Công chức điều động công tác tại hội người mù nghỉ việc được hưởng trợ cấp không? Việc điều động công chức được thực hiện trong các trường hợp nào?
Công chức điều động công tác tại hội người mù nghỉ việc được hưởng trợ cấp không? Việc điều động công chức được thực hiện trong các trường hợp nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Em xin chào CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA đối với công chức điều động về công tác tại Hội người mù cấp huyện, như vậy theo pháp luật hiện thì không có nói về trường hợp này. khi xin nghỉ việc có được xác định là công chức và hưởng trợ cấp như công chức không? em xin cảm ơn. ?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
–
2. Giải quyết vấn đề:
Theo quy định tại Điều 50 Luật cán bộ, công chức 2008 về điều động công chức:
"1. Việc điều động công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ và phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức.
2. Công chức được điều động phải đạt yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm mới."
Đồng thời theo quy định tại Điều 35 Nghị định 24/2010/NĐ-CP:
"Việc điều động công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:
1. Theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể;
2. Chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của pháp luật;
3. Theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị và giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền."
Có thể thấy, tuy bạn là công chức và phải có trách nhiệm tuân theo yêu cầu của cơ quan nhưng việc điều động cũng phải được tiến hành đúng theo trình tự thủ tục và phải có lý do chính đáng, nếu bạn có căn cứ cho rằng việc điều động là trái pháp luật thì bạn hoàn toàn có thể phản ánh việc này bằng văn bản tới cơ quan cấp trên. Về trình tự thủ tục điều động được quy định cụ thể tại Điều 38 Nghị định 24/2010/NĐ-CP về thẩm quyền, trình tự, thủ tục điều động, luân chuyển, biệt phái công chức:
"1. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được phân công, phân cấp quản lý công chức quyết định việc điều động, luân chuyển, biệt phái công chức.
2. Trình tự, thủ tục điều động, luân chuyển, biệt phái công chức thực hiện theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức."
Ngoài ra, khi tiến hành điều động thì bạn sẽ được hưởng những chế độ, chính sách riêng đối với việc công chức được điều động, luân chuyển, biệt phái quy định cụ thể tại Điều 39 Nghị định 24/2010/NĐ-CP:
"1. Trường hợp công chức được điều động, luân chuyển đến vị trí công tác khác không phù hợp với ngạch công chức hiện giữ thì phải chuyển ngạch theo quy định tại Điều 29 Nghị định này và thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đang đảm nhiệm kể từ ngày có quyết định điều động, luân chuyển.
2. Trường hợp công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được điều động đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đang đảm nhiệm thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ trong thời gian 06 tháng.
3. Trường hợp công chức được luân chuyển đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đang đảm nhiệm thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển.
4. Công chức được biệt phái đến làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật."
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trợ cấp công chức bị điều động: 1900.6568
Như vậy, việc bạn được điều động bản chất là việc thuyên chuyển công tác, những chế độ ưu đãi cũ vẫn sẽ được giữ nguyên, tư cách công chức của bạn theo đó cũng sẽ không bị mất và nếu bạn đã ở trong biên chế thì vẫn sẽ tiếp tục được ở trong biên chế và khi nghỉ hữu vẫn sẽ được hưởng lương đối với công chức theo quy định.
