Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Thông tin tuyển dụng
  • Tư vấn pháp luật
  • Tổng đài Luật sư
  • Dịch vụ Luật sư
  • Biểu mẫu
    • Biểu mẫu Luật
    • Biểu mẫu khác
  • Văn bản pháp luật
  • Kinh tế tài chính
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
    • Từ điển pháp luật
    • Thông tin địa chỉ
    • Triết học Mác-Lênin
    • Hoạt động Đảng Đoàn
    • Tư tưởng Hồ Chí Minh
    • Tư vấn tâm lý
    • Các thông tin khác
  • Liên hệ
Home

Đóng thanh tìm kiếm
  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ Luật Cán bộ công chức

Có được điều động cán bộ cấp huyện xuống làm cán bộ xã?

  • 02/12/202202/12/2022
  • bởi Nguyễn Ngọc Ánh
  • Nguyễn Ngọc Ánh
    02/12/2022
    Luật Cán bộ công chức
    0

    Quy định chung của pháp luật về cán bộ. Có được điều động cán bộ cấp huyện xuống làm cán bộ cấp xã? Quy trình điều động cán bộ, công chức mới nhất. Cán bộ được điều động được hưởng các chế độ, chính sách như thế nào. Mẫu quyết định điều động cán bộ. Quyền của cán bộ bao gồm những quyền gì?

      Trong quá trình hoạt động công tác, vì những lý do mà cán bộ phải thực hiện các nhiệm vụ bị điều động từ nơi này qua nơi khác. Thực tế, có được điều động cán bộ cấp huyện xuống làm cán bộ xã được không? Quy trình điều chuyển cán bộ phải trải qua trình tự, thủ tục như thế nào? Mời bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây:

      Tư vấn luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại: 1900.6568

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Quy định chung của pháp luật về cán bộ:
      • 2 2. Có được điều động cán bộ cấp huyện xuống làm cán bộ xã?
      • 3 2. Quy trình điều động cán bộ, công chức mới nhất:
      • 4 4. Cán bộ được điều động được hưởng các chế độ, chính sách như thế nào?
      • 5 5. Mẫu quyết định điều động cán bộ:
      • 6 6. Quyền của cán bộ bao gồm những quyền gì?

      1. Quy định chung của pháp luật về cán bộ:

      Cán bộ theo quy định tại Khoản 1 Điều 4 Luật cán bộ, công chức năm 2008 là công dân Việt Nam và được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh), ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là cấp huyện), trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

      Cán bộ cấp xã là công dân Việt Nam được bầu cử để giữ chức vụ theo nhiệm kỳ trong Thường trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy, người đứng đầu tổ chức chính trị – xã hội; được tuyển dụng giữ một chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

      Là cán bộ cần phải có đạo đức thực hiện cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư trong hoạt động công vụ, biểu hiện thể hiện trong các mối quan hệ với đồng nghiệp tại công sở cũng như với nhân dân. Cụ thể:

      – Trong văn hóa giao tiếp ở công sở: cán bộ phải có thái độ lịch sự cũng như tôn trọng đồng nghiệp; phải đảm bảo phát ngôn lời lẽ đúng chuẩn mực, rõ ràng; biết lắng nghe ý kiến của đồng nghiệp; khi nhận xét, đánh giá thực hiện công việc phải vô tư, khách quan, không được vì lợi ích cá nhân cũng như vì tình cảm; thi thi hành công vụ, cán bộ phải mang phù hiệu; tác động chuẩn chỉnh, nghiêm túc.

      – Trong văn hóa giao tiếp với nhân dân: mục tiêu là do dân và vì dân, như vậy cán bộ phải gần gũi với nhân dân; thái độ nghiêm túc, khiêm tốn; không được hách dịch, lợi dụng chức quyền để hạch sách dân, gây khó khăn cho người dân để ăn chặn hay lợi lộc.

      2. Có được điều động cán bộ cấp huyện xuống làm cán bộ xã?

      Điều động cán bộ theo quy định tại Khoản 10 Điều 7 Luật cán bộ, công chức năm 2008, cụ thể đó là việc cán bộ được cơ quan có thẩm quyền quyết định chuyển từ cơ quan, đơn vị, tổ chức này đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác. Mục đích của việc điều động cán bộ nhằm để phát huy, sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ; nhằm góp phần khắc phục tình trạng khép kín, cục bộ trong từng địa phương, cơ quan, đơn vị; bảo đảm sự ổn định và phát triển của đội ngũ cán bộ.

      Căn cứ, cơ sở để điều động cán bộ bao gồm:

      – Thứ nhất, dựa vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch cán bộ, cán bộ được điều động trong hệ thống các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội

      Xem thêm: Mẫu quyết định điều động nhân sự, điều chỉnh nhân sự mới nhất 2022

      – Thứ hai, việc điều động cán bộ được thực hiện theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền

      Vậy nên, khi người đứng đầu cơ quan công tác xét thấy cần thiết thì thủ trưởng cơ quan đó sẽ điều động cán bộ đến công tác tại cơ quan khác.

      Do đó, có thể điều động cán bộ cấp huyện xuống làm cán bộ cấp xã nếu đáp ứng điều kiện cụ thể.

      2. Quy trình điều động cán bộ, công chức mới nhất:

      Thứ nhất, thẩm quyền tiến hành điều động cán bộ thuộc về Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét và ra quyết định điều động cán bộ từ nơi khác về đảm nhận các vị trí, chức vụ thuộc diện Bộ chính trị, Ban bí thư

      Thứ hai, trình tự, thủ tục điều động cán bộ:

      Bước 1: Tiến hành việc trao đổi, lấy ý kiến tập thể lãnh đạo nơi tiếp nhận cán bộ dự kiến điều động

      Bước 2: Trao đổi và lấy ý kiến tập thể lãnh đạo nơi cán bộ đang công tác

      Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi cán bộ đang công tác về chủ trương điều động (người được giới thiệu phải đạt số phiếu trên 50% so với tổng số người được triệu tập. Nếu như số phiếu đạt tỉ lệ 50% (không quá bán) thì do người đứng đầu xem xét, quyết định)

      Xem thêm: Điều động công chức là gì? Quy định về điều động cán bộ công chức?

      Tiến hành lấy đánh giá và nhận xét của địa phương, cơ quan và hồ sơ nhân sự theo đúng quy định của pháp luật

      Tiến hành gặp gỡ cán bộ để trao đổi yêu cầu nhiệm vụ công tác

      Bước 3: Chủ trì, phối hợp các cơ quan liên quan để thẩm định về nhân sự và sau đó lập báo cáo cấp có thẩm quyền để xem xét, quyết định.

      Trường hợp cán bộ bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện và đáp ứng yêu cầu điều động nhưng địa phương, cơ quan, đơn vị (nơi cán bộ công tác hoặc nơi tiếp nhận cán bộ) hoặc cán bộ còn có ý kiến khác nhau, chưa thống nhất thì cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ tổng hợp, báo cáo đầy đủ các ý kiến và trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo thẩm quyền.

      4. Cán bộ được điều động được hưởng các chế độ, chính sách như thế nào?

      – Cán bộ được điều động đến những vùng khó khăn như miền núi, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo được ưu tiên giải quyết trước thời hạn một số chế độ, chính sách.

      – Các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị liên quan có trách nhiệm tạo điều kiện để cán bộ được điều động, biệt phái sớm ổn định công tác và sinh hoạt.

      – Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo các cơ quan chức năng liên quan quy định chế độ, chính sách cụ thể.

      5. Mẫu quyết định điều động cán bộ:

      [TÊN ĐƠN VỊ]

      CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
      Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

      ——————-

      Số: [SỐ QĐ]

      ………, ngày…….tháng…….năm………

      QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC ĐIỀU ĐỘNG CÁN BỘ

      [CHỨC DANH] [TÊN CQ]

      – Căn cứ vào quyết định [SỐ QĐ], ngày [NGÀY] của [TÊN ĐƠN VỊ] về việc (thành lập mới, tách ra, nhập vào…..) tại …….;

      – Xét nhu cầu công tác của cán bộ;

      – Theo đề nghị của ông (bà) …….chức vụ ………và của Trưởng phòng Tổ chức cán bộ;

      QUYẾT ĐỊNH

      Điều 1. Nay điều động các cán bộ nhân viên [hoặc Ông (Bà)] có tên sau đây:

      Ông……..Chức vụ………Công tác tại…….

      Bà……….Chức vụ………Công tác tại…….

      Đến nhận công tác tại ……….. kể từ ngày………..

      Điều 2. Lương và các khoản phụ cấp khác của các cán bộ, nhân viên nói ở Điều 1 sẽ do …….mới trả theo giấy thôi trả lương của……..cũ kể từ ngày đến nhận công tác.

      Điều 3.……….cơ quan (đơn vị) cũ và mới, các ông Trưởng phòng hành chính); Tổ chức cán bộ và các cán bộ, nhân viên có tên ở Điều 1 chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

      Nơi nhận:

      • Như điều 3
      • Hồ sơ đương sự
      • Lưu văn thư
      THỦ TRƯỞNG

      6. Quyền của cán bộ bao gồm những quyền gì?

      Thứ nhất, quyền của cán bộ được bảo đảm điều kiện thi hành công vụ:

      – Được cung cấp thông tin liên quan đến nhiệm vụ, quyền hạn được giao

      – Được giao quyền tương xứng với nhiệm vụ

      – Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ

      – Được bảo đảm trang thiết bị và các điều kiện làm việc khác theo quy định của pháp luật

      Thứ hai, quyền của cán bộ về tiền lương:

      – Cán bộ được đảm bảo tiền lương tương xứng với nhiệm vụ, quyền hạn được giao và phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội

      – Trong điều kiện đặc biệt tại miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các ngành, nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm: cán bộ sẽ được hưởng những phụ cấp và ưu đãi theo quy định của pháp luật

      – Nếu làm thêm giờ, làm đêm cán bộ cũng sẽ được hưởng chi phí cho những giờ làm thêm, làm đêm và công tác phí cũng như các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

      Thứ ba, chế độ nghỉ ngơi của cán bộ: 

      Theo quy định, cán bộ được hưởng các chế độ nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

      Nếu do yêu cầu nhiệm vụ,  cán bộ không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

      Thứ tư, các quyền khác của cán bộ, bao gồm: quyền học tập, nghiên cứu khoa học, tham gia các hoạt động kinh tế, xã hội; nếu bị thương hoặc hy sinh trong khi thi hành công vụ thì được xem xét hưởng chế độ, chính sách như thương binh hoặc được xem xét để công nhận là liệt sĩ và các quyền khác theo quy định của pháp luật; được hưởng chính sách ưu đãi về nhà ở, phương tiện đi lại, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.

        Xem thêm: So sánh giữa điều động, biệt phái, luân chuyển cán bộ công chức, viên chức?

        Tải văn bản tại đây

        Theo dõi chúng tôi trên
        5 / 5 ( 1 bình chọn )
        Gọi luật sư ngay
        Tư vấn luật qua Email
        Báo giá trọn gói vụ việc
        Đặt lịch hẹn luật sư
        Đặt câu hỏi tại đây

        Tags:

        Điều động

        Điều động công chức

        Mẫu điều động công việc


        CÙNG CHỦ ĐỀ

        Điều động sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ Công an nhân dân

        Quyền điều động Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ Công an nhân dân? Nghĩa vụ của Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ Công an nhân dân trong phục tùng điều động?

        So sánh giữa điều động, biệt phái, luân chuyển cán bộ công chức, viên chức?

        Điều động cán bộ công chức, viên chức? Luân chuyển cán bộ công chức, viên chức? Biệt phái cán bộ công chức, viên chức? Yêu cầu về hồ sơ, giấy tờ cần thiết để chuyển nơi công tác của cán bộ, viên chức? Bảng so sánh điều động, biệt phái, luân chuyển cán bộ công chức, viên chức?

        Tiêu chuẩn, thủ tục chuyển từ công chức sang viên chức?

        Theo quy định của pháp luật về công chức, viên chức có cho phép việc chuyển đổi từ viên chức sang công chức, nếu đủ điều kiện quy định để chuyển. Tuy nhiên, trên thực tế cũng có những trường hợp được phép công chức chuyển sang viên chức.

        Phân biệt giữa điều động công chức và biệt phái công chức

        Phân biệt giữa điều động công chức và biệt phái công chức? Quyền lợi của công chức khi bị điều động hoặc biệt phái? Trường hợp nào công chức bị điều động? Trường hợp nào công chức bị biệt phái?

        Điều động công chức là gì? Quy định về điều động cán bộ công chức?

        Điều động công chức là gì? Các trường hợp được điều động, luân chuyển công tác của cán bộ công chức? Quy trình chuyển nơi công tác của cán bộ, viên chức?

        Có được điều động giáo viên đến trường học khác công tác không?

        Có được điều động giáo viên đến trường học khác công tác không? Tôi là giáo viên nhận được quyết định điều động đến trường khác công tác của Phòng giáo dục.

        Mẫu quyết định điều động nhân sự, điều chỉnh nhân sự mới nhất 2022

        Mẫu quyết định điều động nhân sự, điều chỉnh nhân sự mới nhất năm 2022. Các trường hợp được phép điều chuyển người lao động và chế độ khi điều chuyển.

        Hỏi về quyền điều động giáo viên của hiệu trưởng Trường trung học cơ sở

        Chào luật sư, tôi muốn hỏi về quyền điều động giáo viên của hiệu trưởng Trường trung học cơ sở.

        Có được điều động làm công tác tổ chức bầu cử tại nơi công tác

        Có được điều động làm công tác tổ chức bầu cử tại nơi công tác. Quy định về công tác tổ chức bầu cử theo quy định hiện hành.

        Xem thêm

        Tìm kiếm

        Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

        Đặt câu hỏi trực tuyến

        Đặt lịch hẹn luật sư

        Văn phòng Hà Nội:

        Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội

        Điện thoại: 1900.6568

        Email: dichvu@luatduonggia.vn

        Văn phòng Miền Trung:

        Địa chỉ:  141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, TP Đà Nẵng

        Điện thoại: 1900.6568

        Email: danang@luatduonggia.vn

        Văn phòng Miền Nam:

        Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (Đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, TP Hồ Chí Minh

        Điện thoại: 1900.6568

        Email: luatsu@luatduonggia.vn

        Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
        Scroll to top
        • Gọi ngay
        • Chỉ đường
          • HÀ NỘI
          • ĐÀ NẴNG
          • TP.HCM
        • Đặt câu hỏi
        • Trang chủ