Ngày làm việc trùng với ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ, tết. Có nghỉ bù khi ngày làm việc trùng với ngày nghỉ?
Ngày làm việc trùng với ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ, tết. Có nghỉ bù khi ngày làm việc trùng với ngày nghỉ?
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào luật sư Dương Gia. Tôi có một vấn đề muốn hỏi như sau, mong luật sư giúp đỡ. Tôi phải làm việc theo ca, 1 ngày làm hành chính, 1 ngày trực 24/24 và 1 ngày nghỉ bù ra trực. Nếu ngày ra trực này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần hoặc trùng vào ngày nghỉ lễ, Tết thì tôi có được nghỉ bù vào ngày khác không? (Ghi chú:Tôi được trả lương theo đúng quy định của những ngày trực vào ngày nghỉ hàng tuần và nghỉ lễ, Tết này). Mong luật sư tư vấn giúp tôi. Rất mong được sự hồi âm. Chân thành cám ơn.
Luât sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo Điều 115 “Bộ luật lao động năm 2019” quy định:
“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp”.
Với quy định khoản 3 Điều 115 “Bộ luật lao động năm 2019”, những ngày nghỉ hàng tuần trùng với các ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 19006568
Trong trường hợp của bạn, nếu ngày nghỉ của bạn trùng với ngày nghỉ lễ, tết bạn sẽ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Nếu ngày trực của bạn trùng vào ngày nghỉ hằng tuần hoặc trùng vào ngày nghỉ lễ, Tết tức bạn sẽ đi làm trong ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ, Tết, thì theo quy định pháp luật bạn được hưởng lương tiền làm thêm giờ, bạn không được nghỉ bù. Trong trường hợp, bạn thỏa thuận với người sử dụng lao động nghỉ bù vào ngày kế tiếp hoặc ngày khác, sau khi làm vào những ngày nghỉ hằng tuần, hoặc ngày nghỉ lễ tết thì bạn sẽ được nghỉ bù nếu thỏa thuận thành.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Nghỉ đau ốm dài ngày trùng với nghỉ Tết có được hưởng nguyên lương?
– Thử việc trong thời gian nghỉ lễ có được hưởng lương không?
– Nghỉ việc trước Tết có được hưởng lương tháng 13?
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 19006568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn pháp luật doanh nghiệp miễn phí qua tổng đài
