Công ty tổ chức đi du lịch nước ngoài có được tính ngày công không? Đi du lịch cùng công ty có được chấm công hưởng lương không?
Công ty tổ chức đi du lịch nước ngoài có được tính ngày công không? Đi du lịch cùng công ty có được chấm công hưởng lương không?
Tóm tắt câu hỏi:
Xin cho hỏi? Trường hợp cơ quan tổ chức đi tham quan nước ngoài bằng chi phí công ty thì có được chấm công không? Căn cứ vào điều mấy thông tư nào? Hay căn cứ nào quy định? Cám ơn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Nội dung tư vấn:
“Bộ luật lao động 2019” quy định: Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.
Bộ luật lao động cũng quy định về thời gian làm việc như sau: Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Liên quan đến việc tính công lao động trong trường hợp đơn vị sử dụng lao động tổ chức đi tham quan nước ngoài bằng chi phí của công ty thì có được tính vào công lao động hay không thì pháp luật lao động không có quy định điều chỉnh cụ thể về vấn đề này, tuy nhiên, Điều 119 “Bộ luật lao động 2019” có quy định về nội quy lao động như sau:
"1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
b) Trật tự tại nơi làm việc;
>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568
c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;
d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.
3. Trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
4. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.”
Như vậy, thông qua quy định về nội quy lao động, có thể xác định, việc trong trường hợp người lao động được công ty tổ chức cho đi tham quan nước ngoài có được tính công trong những ngày đó không sẽ tùy thuộc vào nội quy công ty bạn quy định như thế nào? Nếu nội quy công ty quy định những ngày đó vẫn được xác định là ngày công làm việc thì vẫn được tính công theo quy định của công ty.
