Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật Lao động

Có được ty trả lương khi tham gia tập dân quân tự vệ?

  • 21/06/202421/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    21/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Công dân khi tham gia dân quân tự vệ sẽ vẫn được hưởng một số quyền lợi theo quy định như phụ cấp, trợ cấp tham gia. Vậy có được công ty trả lương khi tham gia tập dân quân tự vệ?

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Có được công ty trả lương khi tham gia tập dân quân tự vệ?  
      • 2 2. Người lao động sau khi hòan thành nghĩa vụ dân quân tự về thì người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?
      • 3 3. Người sử dụng lao động có được chấm dứt hợp đồng khi cá nhân hoàn tất nghĩa vụ dân quân tự vệ trùng với thời gian hết hạn hơp đồng?

      1. Có được công ty trả lương khi tham gia tập dân quân tự vệ?  

      Dân quân tự vệ được biết đến là lực lượng vũ trang quần chúng không thoát ly sản xuất, công tác, được tổ chức ở địa phương gọi là dân quân, được tổ chức ở cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, đơn vị sự nghiệp, tổ chức kinh tế gọi là tự vệ. Cá nhân để thực hiện nghĩa vụ thành dân quân tự vệ thì phải đảm bảo độ tuổi và tuân theo thời hạn thực hiện nghĩa vụ, cụ thể được quy định tại Điều 8 Luật Dân quân tự vệ 2019, như sau:

      – Công dân thực hiện nghĩa vụ theo quy định thì có thể là công dân nam, công dân nữ. Đối với công dân nam sẽ thực hiện nghĩa vụ từ đủ 18 tuổi đến hết 45 tuổi, còn công dân nữ từ đủ 18 tuổi đến hết 40 tuổi có nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ; trong trường hợp nếu tình nguyện tham gia Dân quân tự vệ thì thời gian này có thể kéo dài đến hết 50 tuổi đối với nam, đến hết 45 tuổi đối với nữ;

      – Liên quan đến thời hạn thực hiện nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ tại chỗ, Dân quân tự vệ cơ động, Dân quân tự vệ biển, Dân quân tự vệ phòng không, pháo binh, trinh sát, thông tin, công binh, phòng hóa, y tế thì mặc định thời gian là 04 năm; còn với việc thực hiện nghĩa vụ là dân quân thường trực là 02 năm. Căn cứ yêu cầu, nhiệm vụ quốc phòng, quân sự của địa phương, cơ quan, tổ chức, thời hạn thực hiện nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ được kéo dài nhưng không quá 02 năm; Liên quan đối với trường hợp dân quân biển, tự vệ và chỉ huy đơn vị Dân quân tự vệ được kéo dài hơn nhưng không quá độ tuổi quy định tại khoản 1 Điều 8 Luật Dân quân tự vệ 2019;

      Bất kỳ cá nhân nào tham gia trở thành dân quân tự vệ thì vẫn có những thay đổi nhất định trong đời sống, trong đó phải nhắc đến quá trình đang làm việc cho một tổ chức, đơn vị. Theo quy định thì cá nhân tham gia dân quân tự vệ mà còn đang trong thời hạn làm việc với người sử dụng lao động thì có thể được hoãn hợp đồng, cụ thể được quy định tại Điều 30 Bộ luật lao động 2019, như sau:

      Xem thêm:  Có thể thỏa thuận hình thức trả lương với công ty không?

      + Người lao động khi đi thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ sẽ được hoãn hợp đồng lao động, thời hạn không quy định cụ thể;

      + Cá nhân là người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự cũng nằm trong trường hợp này;

      + Đồng thời, người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

      + Thêm một trường hợp quan trọng nữa là lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;

      + Liên quan đến trường hợp thuộc về lĩnh vực doanh nghiệp thì người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

      + Người lao động đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp thông qua hoạt động ủy quyền đã được thực hiện;

      + Cá nhân đang là người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

      + Nếu các bên có sự thỏa thuận với nhau thì được pháp luật tôn trọng. 

      – Cá nhân đang trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác;

      Như vậy, trường hợp người lao động đi thực hiện nghĩa vụ trở thành dân quân tự vệ thì có thể thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng. Trong suốt thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động thì người lao động sẽ không được hưởng lương, còn trong trường hợp có thỏa thuận khác thì được pháp luật ghi nhận.

      2. Người lao động sau khi hòan thành nghĩa vụ dân quân tự về thì người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?

      Có thể thấy, một cá nhân đi thực hiện nghĩa vụ dân quân tự vệ là trách nhiệm cao quý của công dân Việt Nam, phần nào thể hiện được tinh thần yêu nước, sẵn sàng bảo vệ tổ quốc, nhân dân nên có thể đánh giá đây là sự kiện mang tính khách quan, không thể trốn tránh nên hoạt động này gây nên sự gián đoạn trong thời gian làm việc không phải ý chí chủ quan của người lao động ( người đi nghĩa vụ dân quân tự vệ). Đối với trường hợp này thì tại Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định, trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động không được gây khó khăn và phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

      Xem thêm:  Trả lương cho người lao động

      Người sử dụng lao động dùng bất kỳ lý do để không nhận người lao động trở lại làm việc sẽ bị xử lý theo quy định. Căn cứ khoản 2, khoản 5 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

      – Cá nhân là người sử dụng lao động bị áp dụng mức phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

      + Cá hành động bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động;

      + Từ chối nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác;

      + Tự ý thực hiện việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không nêu được lý do chính đáng; ngoài ra không tuân thủ về thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật….

      – Hành vi vi phạm ngoài việc bị xử phạt vi phạm hành chính thì còn có thể bị áp dụng thêm biện pháp khắc phục hậu quả, như:

      + Bắt buộc người sử dụng lao động bố trí người lao động làm việc ở địa điểm đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều 31;

      + Việc từ chối người lao động trở lại làm việc trái quy định thì người sử dụng lao động sẽ bị buộc nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác và buộc trả lương cho người lao động trong những ngày không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 2 Điều 31;

      + Đồng thời sẽ buộc người sử dụng lao động bố trí người lao động làm công việc đúng với hợp đồng lao động đã giao kết khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm c khoản 2 Điều 31.

      Lưu ý: căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

      Xem thêm:  Trả lương giáo viên dạy thay theo sự phân công

      Với nội dung nêu trên,  người sử dụng lao động không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác thì cá nhân áp dụng mức phạt tiền từ 3 – 7 triệu đồng còn trong trường hợp tổ chức vi phạm sẽ áp dụng mức phạt từ 6 – 14 triệu đồng.

      Đồng thời, đối tượng vi phạm sẽ còn bị buộc người sử dụng lao động nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác và thực hiện trách nhiệm trả lương cho người lao động trong những ngày không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

      3. Người sử dụng lao động có được chấm dứt hợp đồng khi cá nhân hoàn tất nghĩa vụ dân quân tự vệ trùng với thời gian hết hạn hơp đồng?

      Căn cứ khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người sử dụng lao động được chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.

      Tuy nhiên, khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải thực hiện thông báo chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 45 Bộ luật Lao động năm 2019. 

      – Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.

      – Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ thời điểm có thông báo chấm dứt hoạt động.

      Văn bản pháp luật được sử dụng:

      – Bộ luật Lao động năm 2019;

      – Nghị định số 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ: Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

       

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Có được ty trả lương khi tham gia tập dân quân tự vệ? thuộc chủ đề Trả lương, thư mục Lao động. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương?

      Tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương? Tiền lương có bị khấu trừ hoặc giữ lại khi người lao động tự ý nghỉ việc không báo trước?

      ảnh chủ đề

      Làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại được trả lương thế nào?

      Làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại được trả lương thế nào? Mức lương đối với lao động làm việc trong môi trường độc hại và nguy hiểm?

      ảnh chủ đề

      Trả lương cho người lao động trong thời gian mất tích

      Trong quá trình làm việc, trường hợp người lao động bị mất tích thì doanh nghiệp xử lý như thế nào về vấn đề tiền lương cho người lao động đó? Mời bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây:

      ảnh chủ đề

      Nghỉ ngang thì có được công ty trả lương hay không?

      Khi tham gia vào quá trình lao động, vì nhiều nguyên nhân khác nhau như chán với công việc hiện tại, hay vì những lý do cá nhân không thể tiếp tục làm việc thì người lao động sẽ chọn cách nghỉ ngang. Vậy nghỉ ngang thì có được công ty trả lương hay không?

      ảnh chủ đề

      Có thể thỏa thuận hình thức trả lương với công ty không?

      Thông thường, người sử dụng lao động sẽ trả lương cho người lao động bằng hình thức tiền mặt và trực tiếp khi đến mỗi kỳ trả lương. Vậy người lao động có thể thỏa thuận hình thức trả lương với công ty hay không?

      ảnh chủ đề

      Chậm trả lương cho nhân viên bao nhiêu ngày thì phải bồi thường?

      Công ty chậm trả lương bao nhiêu ngày thì phải bồi thường? Trả lương không đúng hạn bị xử lý thế nào? Mức bồi thường khi doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động.

      ảnh chủ đề

      Chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với cán bộ quản lý

      Chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với cán bộ quản lý. Nhiệm vụ và quyền hạn của Phó hiệu trưởng. Cách tính tiền lương làm thêm giờ.

      ảnh chủ đề

      Quy định về việc trả lương cho người lao động qua tài khoản

      Quy định về việc trả lương cho người lao động qua tài khoản. Các hình thức trả lương cho người lao động với hình thức trả lương qua tài khoản.

      ảnh chủ đề

      Quy định về nguyên tắc trả lương và thời hạn trả lương hàng tháng

      Quy định về nguyên tắc trả lương và thời hạn trả lương hàng tháng. Nguyên tắc trả lương cho người lao động? Thời hạn trả lương cho người lao động đối với trường hợp trả lương theo tháng.

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Sự ảnh hưởng của năng suất lao động và cường độ lao động
      • Nhân viên từ chối đi công tác xa, sếp sa thải có vi phạm không?
      • Hợp đồng học việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
      • Nghỉ hưu trước tuổi được hưởng mức lương hưu là bao nhiêu?
      • Lao động trong thời gian thử việc có được thưởng Tết không?
      • Công ty không thưởng Tết cho nhân viên có vi phạm gì không?
      • Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?
      • Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?
      • Mẫu quyết định tuyển dụng nhân sự (nhân viên) của công ty
      • Có được nghỉ phép trong thời gian báo trước nghỉ việc không?
      • Lịch nghỉ Tết 2023 của học sinh cả nước, sinh viên đại học
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa trong các vụ án cho vay nặng lãi
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội gây rối trật tự nơi công cộng
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội trốn thuế, mua bán hóa đơn
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội dâm ô, hiếp dâm, cưỡng dâm
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Tân Hiệp (Kiên Giang)
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương?

      Tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương? Tiền lương có bị khấu trừ hoặc giữ lại khi người lao động tự ý nghỉ việc không báo trước?

      ảnh chủ đề

      Làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại được trả lương thế nào?

      Làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại được trả lương thế nào? Mức lương đối với lao động làm việc trong môi trường độc hại và nguy hiểm?

      ảnh chủ đề

      Trả lương cho người lao động trong thời gian mất tích

      Trong quá trình làm việc, trường hợp người lao động bị mất tích thì doanh nghiệp xử lý như thế nào về vấn đề tiền lương cho người lao động đó? Mời bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây:

      ảnh chủ đề

      Nghỉ ngang thì có được công ty trả lương hay không?

      Khi tham gia vào quá trình lao động, vì nhiều nguyên nhân khác nhau như chán với công việc hiện tại, hay vì những lý do cá nhân không thể tiếp tục làm việc thì người lao động sẽ chọn cách nghỉ ngang. Vậy nghỉ ngang thì có được công ty trả lương hay không?

      ảnh chủ đề

      Có thể thỏa thuận hình thức trả lương với công ty không?

      Thông thường, người sử dụng lao động sẽ trả lương cho người lao động bằng hình thức tiền mặt và trực tiếp khi đến mỗi kỳ trả lương. Vậy người lao động có thể thỏa thuận hình thức trả lương với công ty hay không?

      ảnh chủ đề

      Chậm trả lương cho nhân viên bao nhiêu ngày thì phải bồi thường?

      Công ty chậm trả lương bao nhiêu ngày thì phải bồi thường? Trả lương không đúng hạn bị xử lý thế nào? Mức bồi thường khi doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động.

      ảnh chủ đề

      Chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với cán bộ quản lý

      Chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với cán bộ quản lý. Nhiệm vụ và quyền hạn của Phó hiệu trưởng. Cách tính tiền lương làm thêm giờ.

      ảnh chủ đề

      Quy định về việc trả lương cho người lao động qua tài khoản

      Quy định về việc trả lương cho người lao động qua tài khoản. Các hình thức trả lương cho người lao động với hình thức trả lương qua tài khoản.

      ảnh chủ đề

      Quy định về nguyên tắc trả lương và thời hạn trả lương hàng tháng

      Quy định về nguyên tắc trả lương và thời hạn trả lương hàng tháng. Nguyên tắc trả lương cho người lao động? Thời hạn trả lương cho người lao động đối với trường hợp trả lương theo tháng.

      Xem thêm

      Tags:

      Trả lương


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương?

      Tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương? Tiền lương có bị khấu trừ hoặc giữ lại khi người lao động tự ý nghỉ việc không báo trước?

      ảnh chủ đề

      Làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại được trả lương thế nào?

      Làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại được trả lương thế nào? Mức lương đối với lao động làm việc trong môi trường độc hại và nguy hiểm?

      ảnh chủ đề

      Trả lương cho người lao động trong thời gian mất tích

      Trong quá trình làm việc, trường hợp người lao động bị mất tích thì doanh nghiệp xử lý như thế nào về vấn đề tiền lương cho người lao động đó? Mời bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây:

      ảnh chủ đề

      Nghỉ ngang thì có được công ty trả lương hay không?

      Khi tham gia vào quá trình lao động, vì nhiều nguyên nhân khác nhau như chán với công việc hiện tại, hay vì những lý do cá nhân không thể tiếp tục làm việc thì người lao động sẽ chọn cách nghỉ ngang. Vậy nghỉ ngang thì có được công ty trả lương hay không?

      ảnh chủ đề

      Có thể thỏa thuận hình thức trả lương với công ty không?

      Thông thường, người sử dụng lao động sẽ trả lương cho người lao động bằng hình thức tiền mặt và trực tiếp khi đến mỗi kỳ trả lương. Vậy người lao động có thể thỏa thuận hình thức trả lương với công ty hay không?

      ảnh chủ đề

      Chậm trả lương cho nhân viên bao nhiêu ngày thì phải bồi thường?

      Công ty chậm trả lương bao nhiêu ngày thì phải bồi thường? Trả lương không đúng hạn bị xử lý thế nào? Mức bồi thường khi doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động.

      ảnh chủ đề

      Chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với cán bộ quản lý

      Chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với cán bộ quản lý. Nhiệm vụ và quyền hạn của Phó hiệu trưởng. Cách tính tiền lương làm thêm giờ.

      ảnh chủ đề

      Quy định về việc trả lương cho người lao động qua tài khoản

      Quy định về việc trả lương cho người lao động qua tài khoản. Các hình thức trả lương cho người lao động với hình thức trả lương qua tài khoản.

      ảnh chủ đề

      Quy định về nguyên tắc trả lương và thời hạn trả lương hàng tháng

      Quy định về nguyên tắc trả lương và thời hạn trả lương hàng tháng. Nguyên tắc trả lương cho người lao động? Thời hạn trả lương cho người lao động đối với trường hợp trả lương theo tháng.

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ