Có được bố trí nhân sự thay thế khi lao động nữ nghỉ thai sản?

Về vấn đề phụ nữ tiếp tục làm việc trong thời gian đang nghỉ thai sản và cách trả lương cho họ, có rất nhiều lao động quan tâm đến vấn đề này. Bài viết dưới đây sẽ tìm hiểu về quy định pháp luật liên quan đến việc làm việc trong thời gian nghỉ thai sản, bao gồm các quy định về bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của phụ nữ lao động trong giai đoạn này.

Ngày nay, bên cạnh việc thực hiện chức năng làm mẹ thì người phụ nữ đã và đang trở thành lực lượng lao động lớn trong xã hội. Vậy lao động nữ nghỉ thai sản xong có được tiếp tục xin nghỉ không lương hay không?

Pháp luật lao động nước ta thừa nhận quyền tự do thỏa thuận về tiền lương, miễn là không trái quy định của pháp luật giữa NSDLĐ và NLĐ. NSDLĐ trả lương cho NLĐ căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

Bộ luật lao động 2019 đã dành hẳn Chương X gồm 8 Điều (từ Điều 135 đến Điều 142) để quy định riêng đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới, trong đó có quy định quyền của người lao động nữ trong lĩnh vực việc làm.

Các biện pháp bảo vệ quyền của lao động nữ là các biện pháp được áp dụng khi quyền, lợi ích của lao động nữ bị xâm phạm, bao gồm các biện pháp sau: bồi thường thiệt hại; xử lý vi phạm hành chính, truy cứu trách nhiệm hình sự; giải quyết tranh chấp lao động.

Pháp luật có những quy định về đảm bảo quyền của lao động nữ khi tham gia quan hệ lao động và thường tập trung vào việc làm; học nghề; bồi dưỡng và nâng cao trình độ nghề; tiền lương, an toàn, vệ sinh lao động; bảo hiểm xã hội; thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi...

Quyền của lao động nữ là những điều mà người lao động nữ được làm trong quan hệ lao động, được pháp luật ghi nhận và đảm bảo thực hiện bằng sức mạnh của quyền lực nhà nước.

Các quy định, chính sách bảo vệ người lao động nữ sẽ thực sự trở nên có hiệu quả khi được đảm bảo bởi các biện pháp bảo vệ quyền lợi của người lao động nữ, bao gồm các biện pháp: xử lý kỷ luật lao động, xử phạt vi phạm hành chính, giải quyết tranh chấp lao động.

Thực hiện theo nguyên tắc bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ cùng làm một công việc có giá trị như nhau, để đảm bảo phù hợp với Công ước số 100 của ILO, pháp luật lao động Việt Nam đã quy định cụ thể quyền lợi về tiền lương và BHXH đối với lao động nữ.

Trong bối cảnh hiện nay, việc đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ là điều cần thiết, đặc biệt các yếu tố về điều kiện lao động, môi trường làm việc của lao động nữ đang ngày càng được quan tâm một cách triệt để.