Nhưng vì muốn bảo vệ quyền lợi cũng như thâm niên của nhân viên làm việc tại cty, thì tôi nên làm thế nào cho đúng để quyền lợi nhân viên vẫn đảm bảo?
Tóm tắt câu hỏi:
Xin nhờ Luật Dương Gia tư vấn cho tôi về trường hợp sau: Do Công ty trước đây là Công ty Cổ Phần và sau này mới thành lập thêm Công ty TNHH , nhưng vì cần cân đối số lượng nhân viên giữa 2 công ty nên phải chuyển 1 số nhân viên từ công ty CP sang công ty TNHH. Vậy làm chấm dứt hợp đồng của nhân viên với công ty CP và làm
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Bản chất hai công ty TNHH và công ty cổ phần là tư cách pháp nhân khác nhau, mặc dù chung chủ sở hữu nhưng việc hợp đồng lao động thể hiện sự khác nhau trong công ty.
Việc công ty bạn chấm dứt hợp đồng lao động của công ty này và chuyển sang công ty khác thì hợp đồng sẽ bắt đầu mới lại từ đầu. Còn các vấn đề về thâm niên không được đảm bảo.
Theo quy định của Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì chỉ có việc điểu động người lao động trong phạm vi nội bộ công ty mới có thể đảm bảo được các chế độ về quyền lợi, thâm niên cho người lao động.
Điều 8. Tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác
Người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động tại Khoản 1 Điều 31 của
1. Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:
a) Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh;
b) Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
c) Sự cố điện, nước;
d) Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
2. Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
3. Người sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.
4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại Khoản 3 Điều này mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động.
Như vậy, chấm dứt hợp đồng lao động được coi như không còn sự ràng buộc với công ty mới vì bản chất mô hình công ty khác nhau. Tuy nhiên, người lao động đó cũng được xem xét hưởng phụ cấp, trợ cấp theo quy định.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
