Chuyển địa điểm làm việc do thu hẹp sản xuất

Chuyển địa điểm làm việc do thu hẹp sản xuất. Công ty thu hẹp sản xuất có được chuyển người lao động sang làm việc tại địa điểm khác không?

Tóm tắt câu hỏi:

Công ty tôi có 2 xưởng sản xuất: Xưởng 1 ở thành phố Hải Dương, xưởng 2 Huyện Kim Thành. Khoảng cách các xưởng 30 km. Do thu hẹp sản xuất công ty không thuê xưởng Kim Thành nữa. Hợp đồng lao động với công nhân còn thời hạn, trong hợp đồng ghi địa điểm làm việc tại Kim Thành. Công ty chuyển công nhân lên thành phố Hải Dương làm việc công việc như nhau có đúng luật không? Xin cảm ơn.

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

– “Bộ luật lao động 2019”;

– Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

2. Luật sư tư vấn:

Khoản 1 Điều 44 “Bộ luật lao động 2019” quy định:

Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.

Trong đó thay đổi cơ cấu công nghệ được hướng dẫn tại khoản 1 Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP là một trong các trường hợp sau:

– Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;

– Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm;

– Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568

Theo bạn trình bày, công ty bạn có 2 xưởng sản xuất cách nhau 30km, 1 xưởng ở thành phố Hải Dương, 1 xưởng ở huyện Kim Thành. Do thu hẹp sản xuất công ty không thuê xưởng Kim Thành nữa. Việc công ty thu hẹp sản xuất được coi là thay đổi cơ cấu tổ chức. Vì vậy theo quy định tại khoản 1 Điều 44 “Bộ luật lao động 2019” trên, công ty bạn có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

Như vậy việc công ty bạn sắp xếp công việc cho một số công nhân ở huyện Kim Thành lên thành phố Hải Dương làm việc là không trái quy định pháp luật. Trường hợp vì địa điểm làm việc không tiện đi lại cho công nhân, hai bên có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.