Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật Lao động

Chủ nhà hàng không trả lương phải xử lý như thế nào?

  • 21/06/202421/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    21/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Tiền lương vấn đề quan trọng trong lao động. Tuy nhiên hiện nay, nhiều chủ nhà hàng đã không trả lương đầy đủ cho nhân viên theo thỏa thuận ban đầu. Vậy khi chủ nhà hàng không trả lương thì sẽ phải xử lý như thế nào?

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Chủ nhà hàng không trả lương phải xử lý như thế nào?
      • 2 2. Mức xử phạt đối với chủ nhà hàng không trả lương cho nhân viên: 
      • 3 3. Quy định của pháp luật về nguyên tắc trả lương: 

      1. Chủ nhà hàng không trả lương phải xử lý như thế nào?

      Căn cứ theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động. Theo đó thì các cơ quan tổ chức và cá nhân sau đây sẽ có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động, cụ thể như sau: Hòa giải viên lao động, hội đồng trọng tài lao động và tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền. Theo đó thì có thể nói, khi chủ nhà hàng không trả lương cho nhân viên theo quy định của pháp luật thì người lao động hoàn toàn có quyền yêu cầu hòa giải viên lao động, hội đồng trọng tài lao động hoặc tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục luật định. Sau đây là một số cách giải quyết khi chủ nhà hàng không trả lương cho nhân viên. 

      Thứ nhất, giải quyết thông qua hòa giải viên lao động. Căn cứ theo quy định tại Điều 188 của Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về giải quyết tranh chấp thông qua hòa giải viên lao động. Khi đó thì người lao động sẽ gửi yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động đến hòa giải viên lao động theo quy định của pháp luật. Trong thời hạn 05 ngày làm việc được tính kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp từ người lao động thì hòa giải viên lao động sẽ phải kết thúc việc hòa giải cho các bên tranh chấp và đưa ra hướng xử lý phù hợp. Trong phiên họp hòa giải thì các bên tranh chấp sẽ thỏa thuận với nhau về vấn đề đang tranh chấp. Trong trường hợp hai bên thống nhất được quan điểm với nhau về phương án thỏa thuận giải quyết tranh chấp thì hòa giải viên lao động sẽ lập biên bản hòa giải thành và các bên tranh chấp sẽ thực hiện theo phương án mà hai bên đã thỏa thuận với nhau. Trong trường hợp không thống nhất được phương án giải quyết thì hòa giải viên lao động sẽ lập biên bản hòa giải không thành và người sử dụng lao động hoàn toàn có quyền yêu cầu hội đồng trọng tài hoặc tòa án nhân dân giải quyết theo quy định của pháp luật.

      Thứ hai, yêu cầu hội đồng trọng tài lao động giải quyết theo quy định của pháp luật. Căn cứ theo quy định tại Điều 189 của Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về vấn đề giải quyết tranh chấp thông qua hội đồng trọng tài. Theo đó thì bên có yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động sẽ gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp đến chủ thể có thẩm quyền đó là hội đồng trọng tài theo quy định của pháp luật, và chỉ được yêu cầu hội đồng trọng tài giải quyết khi các bên tranh chấp đều đồng ý với hướng giải quyết tại cơ quan có thẩm quyền này. Sau đó cơ quan có thẩm quyền sẽ thành lập ban trọng tài lao động trong khoảng thời gian 07 ngày làm việc được tính kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động. Ban trọng tài lao động sẽ phải ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp trong khoảng thời gian 30 ngày làm việc theo quy định của pháp luật kể từ ngày ban trọng tài được thành lập trên thực tế. Và trước khi gửi yêu cầu cho hội đồng trọng tài lao động để giải quyết tranh chấp thì các bên cần phải trải qua thủ tục hòa giải bởi hòa giải viên lao động theo như phân tích nêu trên. Bên cạnh đó thì các chủ thể cũng không thể cùng một lúc yêu cầu hội đồng trọng tài lao động và tòa án nhân dân giải quyết đồng thời tranh chấp đó.

      Xem thêm:  Những trường hợp không tiến hành hòa giải, đối thoại tại Tòa án

      Thứ ba, khởi kiện tại tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền. Trong trường hợp hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng theo thỏa thuận đó hoặc trong trường hợp hòa giải không thành hoặc đã hết thời hạn hòa giải theo quy định của pháp luật mà hòa giải viên vẫn không tiến hành hòa giải thì người lao động có thể khởi kiện tại tòa án căn cứ theo quy định tại Điều 32 của Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015 và Điều 219 của Bộ luật lao động năm 2019. Theo đó thì người lao động sẽ gửi đơn khởi kiện đến tòa dân sự thuộc tòa án nhân dân cấp huyện căn cứ theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015. Và trước khi gửi yêu cầu cho tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền để giải quyết tranh chấp thì tranh chấp đó cần phải trải qua thủ tục hòa giải bài hòa giải viên lao động theo quy định của pháp luật. Sau đó tòa án thụ lý vụ việc và tiến hành giải quyết theo thủ tục tố tụng chung.

      2. Mức xử phạt đối với chủ nhà hàng không trả lương cho nhân viên: 

      Căn cứ theo quy định tại Điều 90 của Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về vấn đề tiền lương. Theo đó thì tiền lương là khái niệm để chỉ số tiền mà người sử dụng lao động sẽ phải trả cho người lao động theo thỏa thuận của các bên để thực hiện một công việc nhất định, bảo không tiền lương theo công việc hoặc tiền lương theo chức danh, trong đó bao gồm cả các khoản phụ cấp và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật. Mức lương theo công việc hoặc mức lương theo chức danh sẽ không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Người sử dụng lao động sẽ phải đảm bảo trả lương một cách bình đẳng và không phân biệt đối xử đối với người lao động làm những công việc có giá trị tương đương nhau. Trong trường hợp người sử dụng lao động không trả đủ lương cho nhân viên đó thì sẽ bị coi là hành vi vi phạm quy định về tiền lương. Căn cứ theo quy định tại Điều 17 của Nghị định số 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có quy định về mức xử phạt như sau:

      Xem thêm:  Một số mô hình hòa giải gắn với Tòa án điển hình trên thế giới

      – Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

      – Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

      – Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

      – Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

      – Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

      Lưu ý: Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 của Nghị định số 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, mức xử lý hành chính này là mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân, đối với công ty (tổ chức) mức phạt tiền sẽ gấp 02 lần. Như vậy, người sử dụng lao động không trả lương cho nhân viên sẽ bị xử phạt với mức phạt tương đương số lượng người vi phạm, cụ thể như sau:

      – Đối với cá nhân: Mức phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng;

      – Đối với tổ chức: Mức phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng.

      Xem thêm:  Thủ tục hòa giải vụ án dân sự theo quy định Bộ luật tố tụng dân sự 2015

      3. Quy định của pháp luật về nguyên tắc trả lương: 

      Căn cứ theo quy định tại Điều 95 của Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về vấn đề trả lương. Theo đó thì người sử dụng lao động sẽ trả lương cho người lao động căn cứ vào khoản tiền nước mà các bên đã thỏa thuận và căn cứ vào năng suất lao động của người lao động, căn cứ vào chất lượng thực hiện công việc của người lao động trên thực tế. Tiền lương được các bên thỏa thuận trong hợp đồng và tiền lương phải trả cho người lao động phải được tính bằng đơn vị đồng Việt Nam, trường hợp người lao động được xác định là người nước ngoài làm việc trên lãnh thổ của Việt Nam thì có thể được trả bằng ngoại tệ. Trong mỗi lần trả lương thì người sử dụng lao động sẽ phải thông báo bằng cái lương cho những người lao động, trong bản kê lương đó phải ghi rõ tiền lương và tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm và những nội dung liên quan đến khấu trừ theo quy định của pháp luật. Bên cạnh đó căn cứ theo quy định tại Điều 94 của Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về nguyên tắc trả lương. Theo đó thì người sử dụng lao động sẽ cần phải tuân thủ theo nguyên tắc trả lương như sau:

      – Người sử dụng lao động sẽ phải trả lương trực tiếp và đầy đủ, phải trả lương đúng hạn cho người lao động theo quy định của pháp luật. Trong trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp trên thực tế;

      – Người sử dụng lao động sẽ không được hạn chế hoặc không được can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của những người lao động, người sử dụng lao động cũng không được ép buộc người lao động trí lương vào công việc mua hàng hóa và sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động dưới bất kỳ hình thức nào hoặc của các đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

      Như vậy thì khi trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động cần phải tuân thủ đầy đủ các nguyên tắc nêu trên.

      Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết: 

      – Bộ luật Lao động năm 2019;

      – Nghị định số 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. 

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Chủ nhà hàng không trả lương phải xử lý như thế nào? thuộc chủ đề Hòa giải, thư mục Lao động. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên

      Khái quát về tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động? Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên?

      ảnh chủ đề

      Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động hòa giải ngoài Tòa án

      Kiến nghị các giải pháp và định hướng hoàn thiện pháp luật để nâng cao hiệu quả hoạt động giải quyết tranh chấp dân sự bằng hòa giải ngoài Tòa án tại Việt Nam.

      ảnh chủ đề

      Giải quyết tranh chấp dân sự thông qua hòa giải ngoài Tòa án 

      Giải quyết tranh chấp dân sự thông qua hòa giải ngoài Tòa án là gì? Đặc điểm, ý nghĩa, nguyên tắc cơ bản và bản chất pháp lý của việc giải quyết tranh chấp dân sự thông qua phương thức hòa giải ngoài Tòa án?

      ảnh chủ đề

      Hòa giải gắn với Tòa án là gì? Đặc điểm của hòa giải gắn với Tòa án?

      Khi xảy ra tranh chấp, biện pháp hòa giải luôn được ưu tiên lựa chọn. Bởi hòa giải có thể giúp các bên tự thống nhất với nhau và giải quyết vấn đề nhanh chóng, hiệu quả. Vậy trong thủ tục tố tụng tại Tòa án, hòa giải gắn với Tòa án là gì? Đặc điểm của hòa giải gắn với Tòa án như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Các hình thức hòa giải hiện nay? Vai trò và ý nghĩa của hòa giải?

      Các hình thức hòa giải hiện nay bao gồm: Hòa giải ngoài tố tụng và Hòa giải trong tố tụng? Phân tích vai trò và ý nghĩa của hòa giải?

      ảnh chủ đề

      Một số mô hình hòa giải gắn với Tòa án điển hình trên thế giới

      Một số mô hình hòa giải gắn với Tòa án điển hình trên thế giới? Phân tích hoạt động hòa giải gắn với Tòa án của một số nước ở Châu Á và Châu Âu?

      ảnh chủ đề

      Chủ thể, nguyên tắc, phạm vi thực hiện hòa giải gắn với Tòa án

      Chủ thể thực hiện hòa giải gắn với Tòa án? Nguyên tắc hòa giải gắn với Tòa án? Phạm vi hòa giải gắn với Tòa án?

      ảnh chủ đề

      Trình tự, thủ tục tiến hành và công nhận hòa giải gắn với Tòa án

      Thời hạn hòa giải gắn với Tòa án? Trình tự xử lý vụ việc hòa giải gắn với Tòa án? Phương thức hòa giải và công nhận kết quả hòa giải thành?

      ảnh chủ đề

      So sánh giữa thương lượng và hòa giải trong thương mại?

      Thương lượng trong thương mại? Hòa giải trong thương mại? So sánh thương lượng và hòa giải trong thương mại?

      ảnh chủ đề

      Biên bản ghi nhận kết quả hòa giải, đối thoại tại Tòa án

      Biên bản ghi nhận kết quả hòa giải, đối thoại tại Tòa án là gì? Mẫu Biên bản ghi nhận kết quả hòa giải, đối thoại tại Tòa án? Hòa giải viên tiến hành hòa giải và lập biên bản ghi nhận kết quả hòa giải, đối thoại tại Tòa án?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Sự ảnh hưởng của năng suất lao động và cường độ lao động
      • Nhân viên từ chối đi công tác xa, sếp sa thải có vi phạm không?
      • Hợp đồng học việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
      • Nghỉ hưu trước tuổi được hưởng mức lương hưu là bao nhiêu?
      • Lao động trong thời gian thử việc có được thưởng Tết không?
      • Công ty không thưởng Tết cho nhân viên có vi phạm gì không?
      • Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?
      • Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?
      • Mẫu quyết định tuyển dụng nhân sự (nhân viên) của công ty
      • Có được nghỉ phép trong thời gian báo trước nghỉ việc không?
      • Lịch nghỉ Tết 2023 của học sinh cả nước, sinh viên đại học
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa trong các vụ án cho vay nặng lãi
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội gây rối trật tự nơi công cộng
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội trốn thuế, mua bán hóa đơn
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội dâm ô, hiếp dâm, cưỡng dâm
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên

      Khái quát về tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động? Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên?

      ảnh chủ đề

      Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động hòa giải ngoài Tòa án

      Kiến nghị các giải pháp và định hướng hoàn thiện pháp luật để nâng cao hiệu quả hoạt động giải quyết tranh chấp dân sự bằng hòa giải ngoài Tòa án tại Việt Nam.

      ảnh chủ đề

      Giải quyết tranh chấp dân sự thông qua hòa giải ngoài Tòa án 

      Giải quyết tranh chấp dân sự thông qua hòa giải ngoài Tòa án là gì? Đặc điểm, ý nghĩa, nguyên tắc cơ bản và bản chất pháp lý của việc giải quyết tranh chấp dân sự thông qua phương thức hòa giải ngoài Tòa án?

      ảnh chủ đề

      Hòa giải gắn với Tòa án là gì? Đặc điểm của hòa giải gắn với Tòa án?

      Khi xảy ra tranh chấp, biện pháp hòa giải luôn được ưu tiên lựa chọn. Bởi hòa giải có thể giúp các bên tự thống nhất với nhau và giải quyết vấn đề nhanh chóng, hiệu quả. Vậy trong thủ tục tố tụng tại Tòa án, hòa giải gắn với Tòa án là gì? Đặc điểm của hòa giải gắn với Tòa án như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Các hình thức hòa giải hiện nay? Vai trò và ý nghĩa của hòa giải?

      Các hình thức hòa giải hiện nay bao gồm: Hòa giải ngoài tố tụng và Hòa giải trong tố tụng? Phân tích vai trò và ý nghĩa của hòa giải?

      ảnh chủ đề

      Một số mô hình hòa giải gắn với Tòa án điển hình trên thế giới

      Một số mô hình hòa giải gắn với Tòa án điển hình trên thế giới? Phân tích hoạt động hòa giải gắn với Tòa án của một số nước ở Châu Á và Châu Âu?

      ảnh chủ đề

      Chủ thể, nguyên tắc, phạm vi thực hiện hòa giải gắn với Tòa án

      Chủ thể thực hiện hòa giải gắn với Tòa án? Nguyên tắc hòa giải gắn với Tòa án? Phạm vi hòa giải gắn với Tòa án?

      ảnh chủ đề

      Trình tự, thủ tục tiến hành và công nhận hòa giải gắn với Tòa án

      Thời hạn hòa giải gắn với Tòa án? Trình tự xử lý vụ việc hòa giải gắn với Tòa án? Phương thức hòa giải và công nhận kết quả hòa giải thành?

      ảnh chủ đề

      So sánh giữa thương lượng và hòa giải trong thương mại?

      Thương lượng trong thương mại? Hòa giải trong thương mại? So sánh thương lượng và hòa giải trong thương mại?

      ảnh chủ đề

      Biên bản ghi nhận kết quả hòa giải, đối thoại tại Tòa án

      Biên bản ghi nhận kết quả hòa giải, đối thoại tại Tòa án là gì? Mẫu Biên bản ghi nhận kết quả hòa giải, đối thoại tại Tòa án? Hòa giải viên tiến hành hòa giải và lập biên bản ghi nhận kết quả hòa giải, đối thoại tại Tòa án?

      Xem thêm

      Tags:

      Hòa giải

      Không trả lương


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên

      Khái quát về tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động? Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên?

      ảnh chủ đề

      Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động hòa giải ngoài Tòa án

      Kiến nghị các giải pháp và định hướng hoàn thiện pháp luật để nâng cao hiệu quả hoạt động giải quyết tranh chấp dân sự bằng hòa giải ngoài Tòa án tại Việt Nam.

      ảnh chủ đề

      Giải quyết tranh chấp dân sự thông qua hòa giải ngoài Tòa án 

      Giải quyết tranh chấp dân sự thông qua hòa giải ngoài Tòa án là gì? Đặc điểm, ý nghĩa, nguyên tắc cơ bản và bản chất pháp lý của việc giải quyết tranh chấp dân sự thông qua phương thức hòa giải ngoài Tòa án?

      ảnh chủ đề

      Hòa giải gắn với Tòa án là gì? Đặc điểm của hòa giải gắn với Tòa án?

      Khi xảy ra tranh chấp, biện pháp hòa giải luôn được ưu tiên lựa chọn. Bởi hòa giải có thể giúp các bên tự thống nhất với nhau và giải quyết vấn đề nhanh chóng, hiệu quả. Vậy trong thủ tục tố tụng tại Tòa án, hòa giải gắn với Tòa án là gì? Đặc điểm của hòa giải gắn với Tòa án như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Các hình thức hòa giải hiện nay? Vai trò và ý nghĩa của hòa giải?

      Các hình thức hòa giải hiện nay bao gồm: Hòa giải ngoài tố tụng và Hòa giải trong tố tụng? Phân tích vai trò và ý nghĩa của hòa giải?

      ảnh chủ đề

      Một số mô hình hòa giải gắn với Tòa án điển hình trên thế giới

      Một số mô hình hòa giải gắn với Tòa án điển hình trên thế giới? Phân tích hoạt động hòa giải gắn với Tòa án của một số nước ở Châu Á và Châu Âu?

      ảnh chủ đề

      Chủ thể, nguyên tắc, phạm vi thực hiện hòa giải gắn với Tòa án

      Chủ thể thực hiện hòa giải gắn với Tòa án? Nguyên tắc hòa giải gắn với Tòa án? Phạm vi hòa giải gắn với Tòa án?

      ảnh chủ đề

      Trình tự, thủ tục tiến hành và công nhận hòa giải gắn với Tòa án

      Thời hạn hòa giải gắn với Tòa án? Trình tự xử lý vụ việc hòa giải gắn với Tòa án? Phương thức hòa giải và công nhận kết quả hòa giải thành?

      ảnh chủ đề

      So sánh giữa thương lượng và hòa giải trong thương mại?

      Thương lượng trong thương mại? Hòa giải trong thương mại? So sánh thương lượng và hòa giải trong thương mại?

      ảnh chủ đề

      Biên bản ghi nhận kết quả hòa giải, đối thoại tại Tòa án

      Biên bản ghi nhận kết quả hòa giải, đối thoại tại Tòa án là gì? Mẫu Biên bản ghi nhận kết quả hòa giải, đối thoại tại Tòa án? Hòa giải viên tiến hành hòa giải và lập biên bản ghi nhận kết quả hòa giải, đối thoại tại Tòa án?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ