Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật? Chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào là đúng pháp luật? Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ như thế nào? Chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn? Quy định thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Mục lục

1 1. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
2 2. Chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào là đúng pháp luật
3 3. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ như thế nào?
4 4. Chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn
5 5. Quy định thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Dưới đây là bài phân tích mới nhất của Luật Dương Gia về trình tự chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động hợp pháp theo quy định mới nhất năm 2020. Nếu còn bất cứ thắc mắc nào liên quan đến trường hợp này hoặc các vấn đề pháp luật lao động khác, vui lòng liên hệ: 1900.6568 để được tư vấn – hỗ trợ!

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Khi hai bên ký kết hợp đồng lao động sẽ làm phát sinh sự quản lý của người sử dụng lao động đối với người lao động và mối quan hệ này sẽ kết thúc khi hợp đồng lao động chấm dứt. Trong Bộ luật lao động 2012 có quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động và người sử dụng lao động, người lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên, nếu hợp đồng lao động chấm dứt không đúng quy định pháp luật, bên chấm dứt hợp đồng sẽ phải chịu trách nhiệm trước bên còn lại về những vấn đề phát sinh do hành vi chấm dứt hợp đồng trái pháp luật gây ra. Vậy, người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động cần thực hiện theo trình tự nào mới được coi là hợp pháp?

Tại Điều 36 Bộ luật lao động 2012 đã quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trong đó có trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật. Theo đó, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động 2012 sau đây:

– Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động: Cơ sở để đánh giá mức độ thường xuyên không hoàn thành công việc được người sử dụng lao động dựa trên các tiêu chí quy định trong quy chế của doanh nghiệp.

– Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị trong thời gian quy định mà khả năng lao động chưa hồi phục, cụ thể:

+ Trong 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn

+ Đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn

+ Trường hợp lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng: Thời gian điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động mà chưa hồi phục.

– Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc. Trong trường hợp này, những lý do được coi là bất khả kháng bao gồm:

+ Trường hợp do địch họa, dịch bệnh.

Xem thêm: Các nội dung bắt buộc phải có, không thể bỏ qua của hợp đồng lao động

+ Do di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

– Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động quy định tại Điều 33 của Bộ luật lao động 2012

Người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng với người lao động, để đảm bảo việc chấm dứt hợp đồng hợp pháp cần thực hiện theo trình tự sau:

Thứ nhất, người sử dụng lao động cần tuân thủ quy định của luật lao động về thời hạn báo trước cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng.

– Với trường hợp hết hạn hợp đồng lao động, người sử dụng lao động cần phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động trong thời hạn ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn.

– Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, thời hạn báo trước được quy định như sau:

+ Với hợp đồng không xác định thời hạn, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động ít nhất 45 ngày.

+ Báo trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Xem thêm: Quyền và nghĩa vụ cơ bản của người lao động và người sử dụng lao động

+ Báo trước ít nhất 3 ngày làm việc trong các trường hợp: Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị liên tục trong thời gian quy định mà khả năng lao động chưa hồi phục; Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Thứ hai, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Căn cứ theo Khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động 2012, thời gian để hai bên thực hiện trách nhiệm thanh toán là 7 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, đối với những trường hợp đặc biệt, hai bên có thể kéo dài thời gian này nhưng không được quá 30 ngày.

Theo đó, ngoài tiền lương phải chi trả cho người lao động, người sử dụng lao động còn thanh toán các khoản sau:

– Chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên đối với các trường hợp hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định, trừ trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc người lao động bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải quy định tại Khoản 4, Khoản 8 Điều 36 Bộ luật lao động 2012

– Trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; Sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Thứ ba, người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

1. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào Công ty Luật Dương Gia,

Xem thêm: Hợp đồng lao động là gì? Các lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động?

Tôi có 1 hợp đồng Lao động có thời hạn đến năm 2016. Ngày 05/02/2015 tôi nộp đơn xin nghỉ việc và dự định ngày 09/02/2015 sẽ nghỉ. Đây là quyết định xử phạt từ phía Công ty đối với tôi:

Phạt lương của người lao động.

Số tiền phạt = ( lương nhân viên / 22 ngày làm việc)*(22 ngày làm việc – 01 ngày nhân viên thông báo nghỉ việc).

– Nhân viên sẽ không nhận được trợ cấp thôi việc từ công ty.

– Nhân viên sẽ nhận được thông báo từ cơ quan bảo hiểm về việc nghỉ việc đột ngột không theo Luật định.

Xin cho tôi hỏi là Quyết định này có đúng không, nếu không thì tôi phải bồi thường những mức nào theo Quy định của Pháp luật hiện hành.

Tôi xin chân thành cảm ơn!

Luật sư tư vấn:

Xem thêm: Hết hạn hợp đồng lao động có được tự nghỉ hay vẫn phải báo trước?

Theo những thông tin bạn cung cấp thì hợp đồng lao động của bạn là loại hợp đồng xác định thời hạn và bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Về thời hạn báo trước khi nghỉ việc, Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài:1900.6568

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

Xem thêm: Hậu quả khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này…..”

Xem thêm: Hết hạn hợp đồng lao động khi nghỉ thai sản có được ký tiếp?

Như vậy việc bạn nộp đơn xin nghỉ việc vào ngày 05/02/2015 và nghỉ việc chính thức vào ngày 9/02/2015 là vi phạm quy định về thời hạn báo trước và là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Bộ luật lao động 2012 quy định:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Như vậy nếu bạn chỉ có vi phạm về thời hạn báo trước thì bạn phải chịu nghĩa vụ là: bồi thường cho công ty một khoản tiền lương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước. Với những tình tiết mà bạn đưa ra thì bạn mới báo trước cho công ty 3 ngày trước khi nghỉ việc trong khi theo quy định bạn phải báo trước ít nhất 30 ngày. Vậy số tiền mà bạn phải bồi thường cho công ty là 27 ngày lương của bạn.

2. Chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào là đúng pháp luật

Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật sư! Tôi chưa hết hợp đồng lao động, nay tôi làm đơn xin nghỉ và báo trước cho công ty 30 ngày và có giấy tạm trú ở nơi ở mới kèm theo thì có được xác định là chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật hay không? Cảm ơn Luật sư!

Xem thêm: Quy định về việc trả lương cho người lao động qua tài khoản

Luật sư tư vấn:

Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

“- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

+ Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

+ Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

+ Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

+ Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

+ Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

Xem thêm: Mẫu biên bản thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

+ Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

+ Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

– Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

+ Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

+ Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

+ Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

– Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Như vậy, căn cứ theo quy định trên của Bộ luật lao động 2012, trường hợp người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật khi đảm bảo các điều kiện sau:

Xem thêm: Khi nào viên chức bị đơn phương chấm dứt, cắt hợp đồng làm việc?

Thứ nhất: Phải có lý do để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 37

Thứ hai: Phải tuân thủ điều kiện về thời gian báo trước như sau:

+ Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều 37 nêu trên

+ Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn

+ Ít nhất là 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 37

+ Trường hợp lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

+ Trường hợp người lao đồng làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn: người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do, tuy nhiên, phải bảo đảm báo trước ít nhất 45 ngày.

Như vậy, bạn chưa nói rõ thời hạn hợp đồng của bạn ký với công ty là bao lâu, căn cứ bạn đưa ra để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào? Nếu bạn đảm bảo 2 điều kiện trên khi chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật. Tuy nhiên, nếu bạn vi phạm 01 trong 02 điều kiện trên thì bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Xem thêm: Thời gian nâng bậc lương thường xuyên của công chức, viên chức và người lao động

3. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ như thế nào?

Tóm tắt câu hỏi:

Em có ký hợp đồng tại 1 tiệm net 3 tháng, hiện nay đã làm được gần 2 tháng, em có xin ông chủ nghỉ việc nhưng ông đấy không trả lời. Đến giờ em đến làm và ông chủ có đuổi em về và nói là em phá hợp đồng và nói phạt em 1 triệu. Cho em hỏi trong trường hợp này là em hay ông chủ kia sai ạ?

Luật sư tư vấn:

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đã ký hợp đồng làm việc với thời gian 3 tháng thì căn cứ tại khoản 1 Điều 22 Bộ Luật lao động năm 2012 để xác định loại hợp đồng lao động trong trường hợp này:

Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Xem thêm: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật xử lý như thế nào?

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Theo đó, hợp đồng của bạn được xác định là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định. Trường hợp bạn làm việc được gần 2 tháng và xin nghỉ việc thì bạn cần xem xét bạn có ứng điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn căn cứ tại Điều 37 Bộ Luật lao động 2012:

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Theo đó, đối với trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định trước thời hạn thì bạn cần tuân thủ thời gian báo trước tùy vào từng trường hợp cụ thể. Theo như thông tin bạn cung cấp thì bạn đã báo trước với ông chủ nhưng không nêu rõ báo trước mấy ngày và nguyên nhân đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Do đó, nếu bạn đã tuân thủ thời gian báo trước và thuộc một trong những trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn hoàn toàn có quyền nghỉ việc mà không phải trả bất kỳ khoản chi phí nào sau khi nghỉ việc. Đối với trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng không thuộc các trường hợp quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012 thì bạn sẽ thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, theo đó tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Do đó, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì bạn sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng. Ngoài ra, nếu bạn vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước. Như vậy, bạn cần căn cứ vào từng trường hợp cụ thể để xác định việc chấm dứt hợp đồng lao động của bạn là đúng với quy định của pháp luật hay chưa. Nếu bạn đáp ứng đầy đủ các tiêu chí trên mà ông chủ bạn vẫn yêu cầu bạn phải bồi thường thiệt hại 1 triệu đồng thì ông chủ bạn đã vi phạm quy định của pháp luật, do đó bạn có thể tố cáo hành vi của ông chủ bạn tới cơ quan có thẩm quền để được giải quyết.

4. Chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào luật sư! Tôi đi làm từ tháng 11 năm 2006 đến nay.tại công ty cổ phần Than Đèo Nai VInacomin. Hợp đồng không xác định thời hạn. Nay tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy xin hỏi luật sư về quyền lợi được hưởng và nghĩa vụ của tôi.Xin chân thành cảm ơn luật sư.?

Luật sư tư vấn:

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng là một trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 9 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012. Cụ thể Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định cụ thể về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

Theo đó, khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì phải thuộc vào các trường hợp theo quy định từ điểm a đến điểm g khoản 1 Điều 37 nêu trên và phải đảm bảo thời gian báo trước là 45 ngày nếu không thuộc trườn hợp tại điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này. Trong trường hợp bạn không đảm bảo được thời gian báo trước hoặc các điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng, bạn sẽ phải thực hiện các nghĩa vụ theo quy định của Điều 43 Bộ luật Lao động 2012.

Khi chấm dứt hợp đồng bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”

Trong thông tin bạn không nêu về quá trình tham gia bảo hiểm xã hội của mình, bạn có thể tham khảo thêm các quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và các văn bản có liên quan về trợ cấp thất nghiệp nếu không tìm kiếm được công việc mới.

5. Quy định thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi muốn nhờ luật sư tư vấn sự việc như sau Tôi ký hợp đồng không thời hạn với công ty từ năm 2016, từ ngày 11/12/2017-11/3/2018 tôi xin nghỉ tự túc 3 tháng, ngày 9/2/2018 tôi có đơn xin nghỉ việc từ ngày 11/3/2018, Vậy tôi muốn hỏi trong thời gian từ 9/2-11/3/2018 có được tính trong thời gian báo trước hay không? Tôi xin chân thành cảm ơn

Luật sư tư vấn:

Bạn và công ty có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ năm 2016. Trường hợp bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì bạn cần tuân thủ điều kiện sau theo Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:

“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

Ngoài ra, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải báo cho công ty biết trước:

– Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều 37 Luật lao động 2012;

– Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 37 Luật lao động 2012;

– Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 37 Luật lao động thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật lao động 2012.

Như vậy, căn cứ vào quy định trên, hợp đồng của bạn là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải đảm bảo yêu cầu báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất là 45 ngày.

Bạn viết đơn vào ngày 9/2/2018 thì thời gian báo trước của bạn bắt đầu tính từ ngày 9/2/2018. Thời gian từ ngày 9/2/2018 đến 11/3/2018 được tính là thời gian báo trước nhưng chưa đủ 45 ngày. Vì vậy, bạn cần phải làm việc 45 ngày tính từ ngày 9/2/2018 trước khi nghỉ việc. Nếu bạn nghỉ việc vào ngày 11/3/2018, tức là vi phạm thời gian báo trước. Theo đó, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng mà vi phạm thời gian báo trươc, bạn có trách nhiệm như sau:

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

– Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

– Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

– Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2012.