Chế độ dưỡng sức sau khi sinh: Thời gian, mức hưởng, thủ tục hưởng mới nhất? Các quy định mới nhất về chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh và các vấn đề cần lưu ý?
Tư vấn thời gian hưởng, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh: 1900.6568
Tuy nhiên, không phải trường hợp nào sau sinh, người lao động cũng có đủ sức khỏe để đi làm ngay. Để khắc phục vấn đề này, nhà làm luật đã có những quy định về chế độ dưỡng sức sau sinh của người lao động, tạo điều kiện cho người lao động có đầy đủ sức khỏe trước khi làm việc. Bài viết của chúng tôi sẽ phân tích kĩ hơn về thời gian, mức hưởng, thủ tục hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh như sau:
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:
“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Điều đó cũng có nghĩa rằng, khi hết thời hạn hưởng chế độ thai sản, trong 30 ngày đầu đi làm, nếu sức khỏe của người lao động chưa đủ để tiếp tục làm việc thì người lao động nộp hồ sơ đến người sử dụng lao động đề nghị hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh. Một cuộc khảo sát gần đây trên lamchame.vn với số lượng 2,491 người cho thấy, sau khi sinh con, hầu hết các bà mẹ cảm thấy sức khỏe giảm sút, điều đó cho thấy rằng, sau khi sinh con, sức khỏe của phụ nữ bị suy giảm rất nhiều. Thực tiễn cho thấy, có nhiều phụ nữ nhanh phục hồi sức khỏe sau sinh và có đủ điều kiện về sức khỏe làm việc khi hết thời gian nghỉ thai sản, tuy nhiên, có nhiều phụ nữ, sau khi nghỉ hết chế độ thai sản sức khỏe vẫn chưa phục hồi hẳn và không đủ sức khỏe làm việc. Đây cũng là một trong những nguyên nhân quan trọng giải thích lý do tại sao nhà làm luật lại quy định chế độ dưỡng sức sau sinh.
Mục lục bài viết
- 1 1. Thời gian hưởng dưỡng sức sau sinh:
- 2 2. Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh:
- 3 3. Thủ tục hưởng dưỡng sức sau sinh:
- 4 4. Chế độ dưỡng sức sau sinh gồm giấy tờ nào?
- 5 5. Thời điểm hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản:
- 6 6. Tính thời hạn nghỉ dưỡng sức sau thai sản:
- 7 7. Tính tiền nghỉ dưỡng sức sau khi sinh:
- 8 8. Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh:
1. Thời gian hưởng dưỡng sức sau sinh:
Căn cứ theo Khoản 2 Điều 41
+ Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
+ Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
+ Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Đối với trường hợp, người lao động nghỉ hết 6 tháng thai sản, không quay lại làm việc mà nghỉ tiếp 5 ngày làm việc thì sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức những ngày đó. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều công ty vẫn giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh trong trường hợp này. Vì vậy, nếu người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở đồng ý thì những ngày nghỉ của người lao động được nghỉ dưỡng sức và được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả.
2. Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh:
Căn cứ theo Khoản 3 Điều 41
“Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”
Như vậy, tùy vào thời gian nghỉ chế độ thai sản của người lao động mà 5 ngày, 7 ngày hay 10 ngày mà mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh sẽ khác nhau. Căn cứ theo Nghị định số 72/2018/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có quy định về mức lương cơ sở. Theo đó, mức lương cơ sở tính từ ngày 01/07/2018 là 1.390.000 đồng/tháng.
Trên cơ sở đó, chúng tôi xin được đưa ra công thức tính mức hưởng dưỡng sức sau sinh như sau:
Mức hưởng dưỡng sức sau sinh = thời gian nghỉ dưỡng sức x 1.390.000 x 30%
3. Thủ tục hưởng dưỡng sức sau sinh:
Căn cứ theo Điều 10 Quyết định 636/QĐ-BHXH năm 2016 quy định về việc ban hành quy định về hồ sơ và quy trình giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội có ghi nhận về hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh như sau:
“Danh sách theo mẫu C70a-HD do người sử dụng lao động lập (bản chính)”.
Theo quy định trên,khi người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức thì người sử dụng lao động lập mẫu C70a-HD để giải quyết chế độ này và người lao động không cần nộp thêm giấy tờ khác.
Về thủ tục giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh được quy định tại Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.”
Như vậy, trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh thì người sử dụng lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Hồ sơ này sẽ được cơ quan bảo hiểm giải quyết trong 10 ngày tiếp theo.
Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là một chính sách an sinh xã hội và thể hiện tính nhân văn của nhà nước đối với lao động nữ sau khi sinh con mà chưa đủ sức khỏe để tiếp tục làm việc. Việc nhà làm luật quy định về chế độ dưỡng sức sau sinh có ý nghĩa quan trọng trong việc nâng cao vai trò của người phụ nữ, bởi họ không chỉ làm tốt công việc xây dựng kinh tế của gia đình mà họ còn phải thực hiện chức năng sinh đẻ – một trong những chức năng quan trọng của người phụ nữ trong xã hội. Quy định này hoàn toàn phù hợp với thực tiễn xã hội, đồng thời tạo sự bình đẳng giữa lao động nam với lao động nữ.
4. Chế độ dưỡng sức sau sinh gồm giấy tờ nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Thủ tục hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh gồm những giấy tờ nào?
Luật sư tư vấn:
Thứ nhất, về điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh: Trong khỏang thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con là 06 tháng và thời gian nghỉ thêm đối với trường hợp sinh đôi trở lên, mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Thứ hai, về thời gian nghỉ:
– Tối đa 10 ngày/năm nếu sinh đôi trở lên.
– Tối đa 7 ngày/năm nếu sinh con phải phẫu thuật.
– Nghỉ 5 ngày/năm cho các trường hợp khác.
Mức hưởng:
– 25% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tại nhà).
– 40% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tập trung)
Hồ sơ như sau:
– Người sử dụng lao động phải lậpdDanh sách người lao động đề nghị hưởng trợ cấp nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, (mẫu số C69a-HD): 03 bản.
Trường hợp sinh con phải phẩu thuật thì đề nghị nộp thêm bản photo giấy ra viện có thể hiện phẩu thuật.
5. Thời điểm hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản:
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư, cho em hỏi nếu như em hưởng chế độ thai sản thì có nhận luôn chế độ dưỡng sức không hay em phải đi làm thì mới được hưởng chế độ này? Mức hưởng của chế độ dưỡng sức là bao nhiêu? Mong luật sư hỗ trợ!
Luật sư tư vấn:
Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.
Chế độ thai sản áp dụng khi lao động nữ, nam tham gia đóng bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ.
Căn cứ theo quy định tại Điều 41 của
Ngoài quy định của
6. Tính thời hạn nghỉ dưỡng sức sau thai sản:
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi có vấn đề thắc mắc như sau: Tôi nghỉ theo chế độ thai sản từ ngày 05/09/2015, tới ngày 10/2/2016 tôi xin đi làm lại và được công ty đồng ý. Tới ngày 14/3/2016 tôi cảm thấy sức khỏe mình không đảm bảo và muốn xin nghỉ theo chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh, nhưng bên phía công ty không cho do bảo là tôi đã đi làm lại được hơn 30 ngày nên không được nghỉ theo chế độ này nữa? Vậy xin hỏi là công ty không cho tôi nghỉ như vậy là đúng hay sai? Tôi có cách nào yêu cầu quyền lợi của mình không?
Xin cảm ơn luật sư!
Luật sư tư vấn:
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con.
Theo trình bày của chị thì do chị sinh 1 cháu nên thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản của chị là 6 tháng trước và sau sinh. Do đó tới ngày 5/3/2016 chị mới thôi hưởng chế độ hưởng thai sản.
Căn cứ theo Điều 41 Luật bảo hiểm xã hôi 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.
Theo quy định trên thì thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản của chị tính đến ngày 5/3/ 2016, mà theo quy định thì trong khoảng 30 ngày đầu làm việc ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Như vậy cho đến ngày 5/4/2016 thì trong khoảng thời gian đó chị có quyền được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản. Ngày 14/3/2016 chị xin được nghỉ thì tức là vẫn trong thời gian được phép xin nghỉ hưởng chế độ này mà công ty không cho nghỉ thì tức là công ty bạn đã làm trái quy định của pháp luật.
7. Tính tiền nghỉ dưỡng sức sau khi sinh:
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi muốn hỏi trong cách tính mức tiền hỗ trợ nghỉ dưỡng sức sau sinh với trường hợp sinh thường được tính là 30% lương cơ sở x 05 ngày. Vậy mức lương cơ sở được tính như thế nào? Hiện tại tôi đang tham gia bảo hiểm xã hội ở huyện Bình Xuyên tỉnh Vĩnh Phúc với số tiền đóng bảo hiểm là 3.503.000 đ/ tháng. Tôi sinh con vào tháng 12/2016. Tôi xin cảm ơn?
Luật sư tư vấn:
Căn cứ theo Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về trường hợp nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.
Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 47/2016/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Như vậy, mức lương cơ sở được xác định trong trường hợp của bạn là 1.210.000 đồng/ tháng. Và số tiền nghỉ dưỡng sức sau thai sản bạn được hưởng được tính như sau:
Tiền hưởng dưỡng sức = 05 ngày X 30% X 1.210.000 đồng = 1.815.000 đồng
8. Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh:
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư! Tôi muốn hỏi về quy định hưởng tiền dưỡng sức sau sinh. Cụ thể tôi nghỉ chế độ thai sản từ ngày 9/2/2017 đến 12/8/2017 thì tôi đi làm lại theo lịch của công ty. Sau đó tôi có nghỉ dưỡng sức các ngày 21 đến 24/8 và ngày 26/8 và tôi có nghỉ thêm một ngày không hưởng lương vào 27/8. Tôi có hỏi nhân sự về tiền dưỡng sức thì được trả lời là trường hợp của tôi bảo hiểm không duyệt. Mong luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp của tôi nghỉ dưỡng sức như vậy có đúng quy định không và có được hưởng tiền dưỡng sức không? Tôi xin chân thành cảm ơn!?
Luật sư tư vấn:
Căn cứ theo Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.
Theo đó, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý và các trường hợp lao động nữ sinh con thì trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa từ 05 ngày đến 10 ngày. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trong trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước. Số ngày mà người lao động được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe đó người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì số ngày nghỉ do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được pháp luật quy định như sau:
– Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
– Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
– Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Do đó, sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe của bạn chưa phục hồi thì bạn được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa từ 05 ngày đến 10 ngày. Số ngày nghỉ để dưỡng sức của bạn do công ty bạn quyết định và bạn được hưởng chế độ dưỡng sức theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, theo thông tin bạn cung cấp bạn sinh con và nghỉ chế độ thai sản từ ngày 9/2/2017 đến 12/8/2017 thì bạn đi làm lại. Sau đó bạn có nghỉ dưỡng sức từ ngày 21/8 đến ngày 24/8 và ngày 26/8 và bạn có nghỉ thêm một ngày không hưởng lương vào ngày 27/8. Tuy nhiên, bạn không nói rõ rằng sau thời gian hưởng thai sản sức khỏe của bạn đã phục hồi hay chưa? Và việc bạn nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản của bạn có được sự đồng ý của công ty hay không? Nên chưa thể xác định được việc cơ quan bảo hiểm trả lời như vậy là đúng hay sai. Nên nếu trường hợp sức khỏe của bạn chưa phục hồi và được sự đồng ý của công ty thì bạn được nghỉ dưỡng sức tối đa 05 ngày đến 10 ngày và được hưởng mức trợ cấp theo quy định mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Khi bạn nghỉ dưỡng sức thì người sử dụng lao động phải làm hồ sơ gồm mẫu C70a-HD do người sử dụng lao động lập gửi tới cơ quan bảo hiểm xã hội để được giải quyết chế độ cho bạn. Nếu cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết cho bạn chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi thì bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến cơ quan có thẩm quyền để giải quyết.
