Chấm dứt hợp đồng lao động với phụ nữ mang thai. Công ty có được chấm dứt hợp đồng lao động đối với phụ nữ đang mang thai không?
Chấm dứt
Tóm tắt câu hỏi:
Người sử dụng lao động có được chấm dứt hợp đồng lao động đối với phụ nữ đang mang thai không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Do trường hợp của bạn không nói rõ là người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với lý do gì nên có thể chia ra thành các trường hợp sau:
- Nếu chấm dứt hợp đồng theo Điều 36 Bộ luật lao động:
"Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.
Nếu thuộc các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 36 Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động hoàn toàn có thể chấm dứt hợp đồng với phụ nữ mang thai.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 19006568
- Nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng:
Theo Khoản 3 Điều 155 “Bộ luật lao động 2019” thì:
"Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động"
Như vậy, với phụ nữ đang mang thai, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người đó. Nếu người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là trái quy định của pháp luật
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 37 của Bộ luật lao động
– Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
– Nghĩa vụ của các bên khi chấm dứt hợp đồng đại lý
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 19006568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động
– Tư vấn pháp luật dân sự trực tuyến miễn phí
– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại
