Nghỉ hàng năm. Cách tính tiền lương nghỉ hằng năm cho người lao động. Tiền lương làm căn cứ tình tiền lương nghỉ hàng năm.
Nghỉ hàng năm. Cách tính tiền lương nghỉ hằng năm cho người lao động. Tiền lương làm căn cứ tình tiền lương nghỉ hàng năm.
Tóm tắt câu hỏi:
Em muốn biết phải làm bao nhiêu ngày trên một tháng mới được nghỉ phép năm. Nếu như công ty cho nghỉ phép năm mà trả tiền 1 ngày lương (lương cơ bản) như vậy có được không ?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Điều 111 “Bộ luật lao động 2019” có quy định về vấn đề nghỉ hàng năm đối với người lao động như sau:
“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo
hợp đồng lao động như sau:a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.”
Như vậy, có thể thấy “Bộ luật lao động 2019” không quy định cụ thể làm việc bao nhiêu ngày trong 1 tháng thì sẽ được nghỉ hằng năm mà việc nghỉ hằng năm của bạn trong trường hợp này phải căn cứ vào hợp đồng lao động giữa bạn và công ty và sẽ được áp dụng theo quy định trên.
Về vấn đề tiền lương làm căn cứ để trả tiền lương cho người lao động nghỉ hằng năm được thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:
“Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.”
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài:19006568
Như vậy, theo quy định này, việc trả tiền lương cho bạn trong trường hợp này phụ thuộc vào hợp đồng mà bạn đã kí kết với công ty. Cụ thể tiền lương nghỉ hằng năm là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động giữa bạn và công ty của tháng trước liền kề, chia cho số ngày bạn làm việc bình thường trong tháng nhân với số ngày bạn được nghỉ hằng năm. Vậy, bạn có thể áp dụng cách tính này để áp dụng vào trong trường hợp của mình để xem công ty đưa ra mức lương nghỉ hằng năm cho bạn như thế là đúng hay sai.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Quy định tiền lương tối thiểu vùng mới năm 2016
– Quy định về tiền lương trong thời gian chờ việc
– Chi trả tiền lương cho ca trực ngày lễ, tết
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 19006568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại
