Đơn phương chấm dứt hợp đồng bồi thường như thế nào với những ngày không báo trước. Bồi thường thời hạn báo trước.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng bồi thường như thế nào với những ngày không báo trước. Bồi thường thời hạn báo trước.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào các anh chị. Em tên là đạt. Và em muốn hỏi các anh chị : Em làm trong công ty TNHH YOONIL VINA. Em ký hợp đồng 1 năm. Nhưng làm được 8 tháng là em viết đơn xin nghỉ. Quy định của công ty là phải viết trước 15 ngày. Và em đã tự ý nghỉ trong thời gian viết đơn. Vậy em muốn hỏi là em có bị phạt và bị khấu trừ lương của tháng trước không ạ ? Em mong các anh chị trả lời giúp em câu hỏi này . Em xin chân thành cảm ơn !?
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
– “Bộ luật lao động năm 2019”.
2. Luật sư tư vấn:
Căn cứ khoản 1 Điều 37 “Bộ luật lao động năm 2019” quy định về quyền đơn phương chấm dứt
"1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
….
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;"
>>> Luật sư tư vấn pháp
Trong trường hợp này anh làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn, nên anh chỉ được phép nghỉ việc trước thời hạn trong những trường hợp nêu trên. Theo như thông tin anh cung cấp, anh làm trong công ty TNHH YOONIL VINA. Anh ký hợp đồng 1 năm, nhưng làm được 8 tháng anh viết đơn xin nghỉ. Trường hợp anh chưa làm hết thời hạn hợp đồng kí kết mà muốn nghỉ việc, không tuân thủ quy định tại Điều 37 “Bộ luật lao động 2019” về thời hạn báo trước mà cụ thể là thỏa thuận báo trước 15 ngày, nên trường hợp này của anh là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Theo quy định Điều 43 “Bộ luật lao động 2019” nghĩa vụ của người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:
“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.
Trong trường hợp này, quy định của công ty là phải viết trước 15 ngày và anh đã tự ý nghỉ trong thời gian viết đơn vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.. Ngoài ra, anh phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương quy định theo hợp đồng lao động.
