Việc kiểm điểm lại bản thân trong quá trình hoạt động, công tác hàng năm đối với Đảng viên là điều rất cần thiết. Đảng viên luôn phải thực hiện việc kiểm điểm tự phê bình, phê bình, đánh giá, xếp loại chất lượng để từng cá nhân tự soi, tự sửa lại mình. Dưới đây là hướng dẫn cách viết bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm hay nhất.
Mục lục bài viết
1. Hướng dẫn cách viết bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm hay:
– Phía bên tay trái ghi tên rõ ràng của Đảng bộ/ Chi bộ.
– Ngang hàng ở góc phía bên tay phải viết in hoa:
ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM
– Phía bên dưới là địa điểm, kèm theo ngày tháng năm viết bản kiểm điểm cá nhân.
– Tên văn bản: viết in hoa, trình bày tại giữa dòng:
BẢN KIỂM ĐIỂM CÁ NHÂN
và ghi rõ năm.
– Tiếp theo ghi đầy đủ thông tin của người làm kiểm điểm, bao gồm:
+ Họ và tên.
+ Ngày tháng năm sinh.
+ Chức vụ Đảng.
+ Chức vụ chính quyền.
+ Chức vụ đoàn thể.
+ Đơn vị công tác.
+ Chi bộ.
– Trình bày đầy đủ ưu điểm và kết quả đạt được trong năm:
Về tư tưởng chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống; ý thức tổ chức kỷ luật; tác phong, lề lối làm việc:
+ Về tư tưởng chính trị:
Trung thành tuyệt đối với chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và đường lối đổi mới của Đảng.
Chấp hành, tuyên truyền, vận động gia đình thực hiện theo chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.
+ Về phẩm chất đạo đức, lối sống: Có tinh thần cầu thị, lắng nghe, tiếp thu sửa chữa khuyết điểm và đấu tranh với các biểu hiện quan liêu, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; Giữ gìn đạo đức, lối sống.
+ Về ý thức tổ chức kỷ luật: Gương mẫu thực hiện nghĩa vụ công dân và thường xuyên giữ mối liên hệ với chi ủy, đảng ủy cơ sở nơi cư trú; thực hiện nghiêm túc những điều Đảng viên không được làm; sinh hoạt và đóng đảng phí đầy đủ; chấp hành sự phân công của tổ chức.
+ Về tác phong, lề lối làm việc: có tinh thần hợp tác, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp; làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc; năng động, sáng tạo, quyết liệt trong thực hiện nhiệm vụ.
+ Việc đấu tranh phòng, chống những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” của cá nhân.
Tự thực hiện đánh giá cấp độ thực hiện theo các cấp sau: xuất sắc; tốt; trung bình; kém.
Về thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao:
+ Việc thực hiện chức trách, quyền hạn theo quy định (Đảng, chính quyền, đoàn thể):
Đóng Đảng phí đầy đủ.
Thực hiện theo đúng quyền hạn, chức trách của mình.
+ Về kết quả thực hiện chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm:
Hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ được cấp trên giao trong năm, đạt được những kết quả khả quan.
+ Trách nhiệm cá nhân liên quan đến kết quả, hạn chế, khuyết điểm ở lĩnh vực, địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị do mình phụ trách:
Ví dụ là: thỉnh thoảng vẫn còn xao nhãng, chưa tập trung vào công việc và dẫn đến hậu quả.
Tiếp theo tự đánh giá về cấp độ thực hiện: gồm các cấp xuất sắc; tốt; trung bình; kém.
– Trình bày rõ ràng về những hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân xảy ra:
+ Hạn chế, khuyết điểm:
Chưa dành nhiều thời gian thích hợp để nghiên cứu, tìm hiểu sâu về Cương lĩnh, Điều lệ, Nghị quyết, quy định của Đảng.
Không tập trung hoàn thành các nhiệm vụ được giao từ cấp trên.
+ Nguyên nhân dẫn đến việc hạn chế, khuyết điểm:
Còn tự ti, thấy lo lắng.
Chưa sắp xếp được thời gian hợp lý để thực hiện khiến không đủ thời gian để nghiên cứu, tìm hiểu về Cương lĩnh, Điều lệ, Nghị quyết, quy định của Đảng, pháp luật…
– Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước:
+ Đưa ra biện pháp, kế hoạch để xây dựng giúp hạn chế, khuyết điểm.
+ Tự đánh giá về cấp độ thực hiện: các cấp độ xuất sắc; tốt; trung bình; kém.
– Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm.
– Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể (nếu có).
– Tự nhận mức xếp loại chất lượng.
+ Xếp loại cán bộ, công chức, viên chức:
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Hoàn thành nhiệm vụ.
Không hoàn thành nhiệm vụ.
+ Xếp loại Đảng viên:
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Hoàn thành nhiệm vụ.
Không hoàn thành nhiệm vụ.
– Cuối cùng là người tự kiểm điểm ký và ghi rõ họ tên.
– Nhận xét, đánh giá của người quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.
– Mức xếp loại chất lượng công chức, viên chức.
– Xác nhận của thủ trưởng cơ quan, đơn vị.
– Nhận xét và đánh giá của chi ủy (chi bộ).
– Nhận xét và đánh giá của Đảng ủy.
2. Mẫu bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm hay:
ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM
………., ngày…..tháng….năm…….
BẢN KIỂM ĐIỂM CÁ NHÂN
Năm………….
Họ và tên:………….. Ngày sinh:…………
Chức vụ Đảng:………………
Chức vụ chính quyền:…………….
Chức vụ đoàn thể:…………….
Đơn vị công tác:…………..
Chi bộ……………
I. Ưu điểm, kết quả đạt được
1. Về tư tưởng chính trị; phẩm chất đạo đức, lối sống; ý thức tổ chức kỷ luật; tác phong, lề lối làm việc:
– Về tư tưởng chính trị……………
– Về phẩm chất đạo đức, lối sống……………
– Về ý thức tổ chức kỷ luật…………
– Về tác phong, lề lối làm việc……………
– Việc đấu tranh phòng, chống những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” của cá nhân. (Đối chiếu với 27 biểu hiện, cá nhân tự nhận diện)…………
Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:
□ Xuất sắc □ Tốt □ Trung bình □ Kém
2. Về thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao
– Việc thực hiện chức trách, quyền hạn theo quy định (Đảng, chính quyền, đoàn thể)……………
– Kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm……………
– Trách nhiệm cá nhân liên quan đến kết quả, hạn chế, khuyết điểm ở lĩnh vực, địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị do mình phụ trách……………
Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:
□ Xuất sắc □ Tốt □ Trung bình □ Kém
3. Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm
II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân
1. Hạn chế, khuyết điểm (theo 03 nội dung nêu trên)…………
2. Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm………
III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước
Kiểm điểm rõ từng hạn chế, khuyết điểm (đã được khắc phục; đang khắc phục, mức độ khắc phục; chưa được khắc phục); những khó khăn, vướng mắc (nếu có); trách nhiệm của cá nhân…………
Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:
□ Xuất sắc □ Tốt □ Trung bình □ Kém
IV. Giải trình những vấn đề được gơi ý kiểm điểm (nếu có)
Giải trình từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên nhân, xác định trách nhiệm của cá nhân đối với từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm……………
V. Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể (nếu có)
VI. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm
VII. Tự nhận mức xếp loại chất lượng
1. Xếp loại cán bộ, công chức, viên chức:
□ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
□ Hoàn thành tốt nhiệm vụ
□ Hoàn thành nhiệm vụ
□ Không hoàn thành nhiệm vụ
2. Xếp loại Đảng viên:
□ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
□ Hoàn thành tốt nhiệm vụ
□ Hoàn thành nhiệm vụ
□ Không hoàn thành nhiệm vụ
NGƯỜI TỰ KIỂM ĐIỂM
(Ký, ghi rõ họ tên)
Đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
– Nhận xét, đánh giá của người quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức:……………
– Mức xếp loại chất lượng công chức, viên chức:……….
THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ
(Xác lập thời điểm, ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)
Đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên
– Nhận xét, đánh giá của chi ủy:………….
– Chi bộ đề xuất xếp loại mức chất lượng:…………..
T/M CHI ỦY (CHI BỘ)
(Xác lập thời điểm, ký, ghi rõ họ tên)
– Đảng ủy, chi ủy cơ sở xếp loại mức chất lượng:…………
T/M ĐẢNG ỦY (CHI ỦY)
(Xác lập thời điểm, ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)
3. Mục đích viết bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm:
Đảng viên là đối tượng làm gương cho nhân dân về mọi mặt trong đời sống xã hội. Mục tiêu suốt đời của họ là phấn đấu xây dựng đất nước Việt Nam độc lập, dân chủ, xã hội công bằng, văn minh, không còn tình trạng bóc lột, quan liêu,… Do đó, việc kiểm điểm lại bản thân trong quá trình hoạt động, công tác hàng năm đối với Đảng viên là điều cần thiết.
Hằng năm, Đảng viên luôn phải thực hiện việc kiểm điểm tự phê bình, phê bình, đánh giá, xếp loại chất lượng để từng cá nhân tự soi, tự sửa lại mình. Từ đó, nhìn nhận lại để đưa ra phương án khắc phục khuyết điểm, những điểm mạnh thì cần phát huy.
Đây cũng là một cách để hoàn thiện lại cơ chế, bộ máy trong các đơn vị, cơ quan, khắc phục được những tình trạng suy thoái về chính trị, đạo đức, quan liêu, tham nhũng,…
