Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật

Quy định về xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải

  • 29/07/202129/07/2021
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    29/07/2021
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Kỷ luật lao động là gì? Căn cứ để xác định kỷ luật lao động theo hình thức sa thải? Quy định về xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải?

      Như chúng ta đã biết, trong sử dụng lao động thì các nội quy lao động, hình thức lao động hoặc các quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động được quy định rất rõ ràng trong Bộ luật lao động năm 2019. Theo đó, đối với các quy định khi tham gia ký kết hợp đồng lao động thì việc chấp hành các nội quy nơi làm việc là một điều hiển nhiên, nếu người lao động không chấp hành thì sẽ bị người sử dụng lao động áp dụng các hình thức xử phạt.

      Tổng đài Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7: 1900.6568

      1. Kỷ luật lao động là gì?

      Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019  có quy định về một số khái niệm được sử dụng rộng rãi về lao động như sau:

      Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

       Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

       Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.

      Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.

      Theo đó, khi tham gia lao động người lao động và người sử dụng lao động thực hiện theo đúng quyền và nghĩa vụ của mình trong mối quan hệ lao động làm việc lâu dài theo luật định.

      2. Căn cứ để xác định kỷ luật lao động theo hình thức sa thải

      Trong quy định của pháp luật về lao động thì có 04 hình thức kỷ luật được áp dụng đối với người lao động là khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức và sa thải.

      Theo đó, để áp dụng hình thức kỷ luật sa thải cần phải xác định được căn cứ đó là xét thấy người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động và người lao động có lỗi trong khi làm việc. Bên cạnh đó, để áp dụng hình thức này thì người sử dụng lao động cũng phải tuân thủ các quy định riêng của pháp luật kèm theo đối với hình thức xử lý kỷ luật sa thải.

      Về việc xác định hành vi vi phạm KLLĐ: Để xác định hành vi vi phạm kỷ luật, phải dựa vào nội qui lao động của người sử dụng lao động, hợp đồng lao động thỏa thuận giữa các bên để người sử dụng lao động xác định hành vi vi phạm. Nội quy lao động được quy định gồm những nội dung sau:

      Xem thêm:  Có thể sa thải khi đã nộp đơn xin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      – Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động cho người lao động áp dụng, tuân thủ và làm theo nội quy, nếu người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản để người lao động trực tiếp được đọc.

      – Nội dung nội quy lao động ban hành không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

      + Quy định về thời giờ bắt đầu làm việc làm việc và thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động;

      + Quy định về việc người lao động phải giữ trật tự tại nơi làm việc, không gây ồn ào tránh ảnh hưởng trực tiếp đến công việc;

      + Có trách nhiệm đối với việc thực hiện đầy đủ các giải pháp, chương trình nhằm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc để tránh những tai nạn nghề nghiệp xảy ra.

      + Hành vi cấm trong lao động đó là không được quấy rối tình dục, người lao động phải phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

      + Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

      + Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

      + Không vi phạm vào các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và nếu có dấu hiệu vi phạm sẽ bị áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

      + Phải chịu trách nhiệm vật chất như bồi thường thiệt hại, xử lý bồi thường thiệt hại, khiếu nại về trách nhiệm lao động.

      + Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động sẽ áp dụng các hình thức kỷ luật để xử lý.

      – Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

      – Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

      Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh và nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định nội dung đăng ký lao động. Từ đó, khi người lao động và người sử dụng lao động ký kết hợp đồng sẽ áp dụng các quyền và nghĩa vụ giữa hai bên và áp dụng các nội quy lao động nếu có hành vi vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật.

      Xem thêm:  Sa thải nhân viên sai quy định bồi thường như thế nào?

      3. Quy định về xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải

      Khi áp dụng hình thức sa thải, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định riêng của pháp luật về các trường hợp được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động. Theo Điều 125 BLLĐ 2019, hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp luật định sau đây:

      “Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

      Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

      1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

      2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

      3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

      4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

      Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”.

      Theo đó, pháp luật lao động vẫn tạo độ mở nhất định đối với người sử dụng lao động để họ tiến hành xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải dối với người lao động, điều này thể hiện qua các quy định tại khoản 2 và khoản 3 theo Điều 125. Cụ thể tại khoản 2 trong luật không quy định cụ thể về hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động, nên người sử dụng lao động sẽ được chủ động quy định cụ thể trong Nội quy lao động về mức thiệt hại mà họ cho rằng nghiêm trọng, hay đặc biệt nghiêm trọng tùy thuộc vào quy mô doanh nghiệp, tính chất của hoạt động sản xuất kinh doanh, những yếu tố đặc thù riêng trong mỗi doanh nghiệp… Vì vậy, mỗi doanh nghiệp sẽ có quy định riêng về mức độ thiệt hại nghiêm trọng hay đặc biệt nghiêm trọng tại Nội quy lao động của doanh nghiệp để xem xét đánh giá xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải đối với người lao động vi phạm kỷ luật.

      Xem thêm:  Có được sa thải nhân viên đánh bạc trong giờ làm việc?

      Đối với nội dung tại khoản 3 Điều 125 cũng áp dụng tương tự như khoản 2, theo đó, luật không quy định cụ thể đối với hành vi vi phạm nào, mức độ, tính chất của hành vi ra sao mà sẽ bị kỷ luật bằng hình thức cách chức hoặc kéo dài thời hạn nâng lương, từ điều này doanh nghiệp được chủ động quy định trong Nội quy lao động hoặc thỏa thuận với người lao động trong hợp đồng lao động để làm căn cứ xử lý kỷ luật lao động. Có thể thấy, đây là những quy định mở mà các doanh nghiệp cần lưu ý vận dụng để xây dựng, thiết lập, tăng cường kỷ luật lao động, tăng hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

      Về việc xác định yếu tố lỗi của người lao động: Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 122 Bộ luật lao động năm 2019, để xử lý kỷ luật lao động nói chung và sa thải nói riêng với người lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động, lỗi này có thể là lỗi cố ý hoặc lỗi vô ý tức là người lao động phải thực hiện các hành vi vi phạm kỷ luật nêu trên trong tình trạng nhận thức và điều khiển được hành vi của mình. Vì vậy, nếu người lao động thực hiện hành vi vi phạm kỷ luật trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình thì họ không bị xử lý kỷ luật được áp dụng theo khoản 5 Điều 122 BLLĐ 2019.

      Thời hiệu xử lý kỷ luật nói chung và áp dụng theo hình thức sa thải là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng. Riêng đối với các trường hợp đang trong thời gian không tiến hành xử lý kỷ luật lao động quy định tại khoản 4 Điều 122 BLLĐ 2019, khi hết thời gian quy định này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian kỷ luật.

      Như vậy, khi xét thấy người lao động có những hành vi vi phạm đến nội quy lao động mà người sử dụng loa động đã ban hành và đước đăng ký tại cơ quan có thẩm quyền thì người loa động có quyền và trách nhiệm xử lý kỷ luật áp dụng các hình thức xử phạt theo quy định trong luật định.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Quy định về xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải thuộc chủ đề Sa thải, thư mục Pháp luật. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động? Trình tự xử lý?

      Các hình thức xử lý kỷ luật lao động? Doanh nghiệp được xử lý kỷ luật người lao động khi nào? Các hành vi nào bị cấm khi xử lý kỷ luật? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động? Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động?

      ảnh chủ đề

      Người lao động nghỉ không phép bao nhiêu ngày sẽ bị sa thải?

      Người lao động nghỉ không phép bao nhiêu ngày sẽ bị sa thải? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động nghỉ không phép? Nghỉ không phép bao nhiêu ngày thì không bị sa thải?

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản kỷ luật nhân viên vi phạm nội quy của công ty

      Biên bản kỷ luật được quy định trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Theo đó, chủ thể quản lý có quyền và trách nhiệm kịp thời lập biên bản, tiến hành hình thức kỷ luật đối với nhân viên vi phạm.

      ảnh chủ đề

      Xóa kỷ luật là gì? Thời gian xóa kỷ luật đối với lao động, công chức, viên chức?

      Hình thức xử phạt tại các doanh nghiệp, đơn vị công lập là một trong những vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Hiện nay, để đảm bảo quyền lợi của người lao động và chủ doanh nghiệp pháp luật nước ta quy định hình thức xử lý kỷ luật khá đa dạng và phù hợp với từng mức độ vi phạm của người lao động.

      ảnh chủ đề

      Quy định nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

      Quy định về nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động? Quy định về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động?

      ảnh chủ đề

      Thời hiệu xử lý và các hình thức xử lý kỷ luật lao động

      Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động? Các hình thức xử lý kỷ luật lao động?

      ảnh chủ đề

      Quy định các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động

      Hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động được hiểu như thế nào? Hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động? Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi vi phạm việc xử lý kỷ luật?

      ảnh chủ đề

      Các hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động doanh nghiệp phải biết

      Pháp luật quy định Người sử dụng lao động (NSDLĐ) được xử lý kỷ luật Người lao động (NLĐ), tuy nhiên để đảm bảo lợi ích NLĐ pháp luật quy định các hành vi cấm khi xử lý kỷ luật lao động để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Bài viết dưới đây […]

      ảnh chủ đề

      Các hình thức xử lý kỷ luật lao động? Thời hạn, thời hiệu xử lý kỷ luật?

      Quy trình xử lý kỷ luật lao động trong trường hợp người lao động vi phạm nội quy đã được quy định tại Bộ Luật lao động. Doanh nghiệp đặc biệt lưu ý để không vi phạm những quy định của Pháp luật. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp các thông tin cơ bản […]

      ảnh chủ đề

      Mẫu thông báo phạt nhân viên và hướng dẫn soạn thông báo

      Việc vi phạm các quy định, nội quy sẽ dẫn đến trách nhiệm mà nhân viên phải gánh chịu, đó là các hình thức kỷ luật từ nhẹ đến nặng nhất trong mối tương quan giữa hành vi - mức độ vi phạm- hình thức kỷ luật. Việc "phạt" phải đảm bảo các trình tự, thủ tục nhất định nhằm tránh tình trạng làm quyền của người sử dụng lao động.

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Mua, sử dụng đất trồng lúa để xây khu phần mộ được không?
      • Doanh nghiệp mới thành lập được miễn thuế môn bài không?
      • Điều kiện thủ tục miễn thuế thu nhập cá nhân khi bán nhà đất
      • Mượn tài sản người khác mà không trả có bị phạt tù không?
      • Cách xác định mã số hàng hóa và khai báo trên tờ khai hải quan
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Thời hạn được tạm ngừng kinh doanh tối đa trong bao lâu?
      • Hứa mua hứa bán là gì? Mẫu hợp đồng hứa mua hứa bán?
      • Thủ tục kết hôn người Công giáo? Thủ tục hôn nhân Công giáo?
      • Hạn ngạch thuế quan là gì? Quy định về hạn ngạch thuế quan?
      • Tiêu chuẩn xét danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, toàn quốc
      • Bố mẹ tặng cho, sang tên sổ đỏ cho con có lấy lại được không?
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa trong các vụ án cho vay nặng lãi
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội gây rối trật tự nơi công cộng
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội trốn thuế, mua bán hóa đơn
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội dâm ô, hiếp dâm, cưỡng dâm
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Tân Hiệp (Kiên Giang)
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động? Trình tự xử lý?

      Các hình thức xử lý kỷ luật lao động? Doanh nghiệp được xử lý kỷ luật người lao động khi nào? Các hành vi nào bị cấm khi xử lý kỷ luật? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động? Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động?

      ảnh chủ đề

      Người lao động nghỉ không phép bao nhiêu ngày sẽ bị sa thải?

      Người lao động nghỉ không phép bao nhiêu ngày sẽ bị sa thải? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động nghỉ không phép? Nghỉ không phép bao nhiêu ngày thì không bị sa thải?

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản kỷ luật nhân viên vi phạm nội quy của công ty

      Biên bản kỷ luật được quy định trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Theo đó, chủ thể quản lý có quyền và trách nhiệm kịp thời lập biên bản, tiến hành hình thức kỷ luật đối với nhân viên vi phạm.

      ảnh chủ đề

      Xóa kỷ luật là gì? Thời gian xóa kỷ luật đối với lao động, công chức, viên chức?

      Hình thức xử phạt tại các doanh nghiệp, đơn vị công lập là một trong những vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Hiện nay, để đảm bảo quyền lợi của người lao động và chủ doanh nghiệp pháp luật nước ta quy định hình thức xử lý kỷ luật khá đa dạng và phù hợp với từng mức độ vi phạm của người lao động.

      ảnh chủ đề

      Quy định nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

      Quy định về nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động? Quy định về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động?

      ảnh chủ đề

      Thời hiệu xử lý và các hình thức xử lý kỷ luật lao động

      Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động? Các hình thức xử lý kỷ luật lao động?

      ảnh chủ đề

      Quy định các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động

      Hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động được hiểu như thế nào? Hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động? Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi vi phạm việc xử lý kỷ luật?

      ảnh chủ đề

      Các hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động doanh nghiệp phải biết

      Pháp luật quy định Người sử dụng lao động (NSDLĐ) được xử lý kỷ luật Người lao động (NLĐ), tuy nhiên để đảm bảo lợi ích NLĐ pháp luật quy định các hành vi cấm khi xử lý kỷ luật lao động để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Bài viết dưới đây […]

      ảnh chủ đề

      Các hình thức xử lý kỷ luật lao động? Thời hạn, thời hiệu xử lý kỷ luật?

      Quy trình xử lý kỷ luật lao động trong trường hợp người lao động vi phạm nội quy đã được quy định tại Bộ Luật lao động. Doanh nghiệp đặc biệt lưu ý để không vi phạm những quy định của Pháp luật. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp các thông tin cơ bản […]

      ảnh chủ đề

      Mẫu thông báo phạt nhân viên và hướng dẫn soạn thông báo

      Việc vi phạm các quy định, nội quy sẽ dẫn đến trách nhiệm mà nhân viên phải gánh chịu, đó là các hình thức kỷ luật từ nhẹ đến nặng nhất trong mối tương quan giữa hành vi - mức độ vi phạm- hình thức kỷ luật. Việc "phạt" phải đảm bảo các trình tự, thủ tục nhất định nhằm tránh tình trạng làm quyền của người sử dụng lao động.

      Xem thêm

      Tags:

      Kỷ luật lao động

      Quyết định sa thải người lao động

      Sa thải

      Xử lý kỷ luật lao động


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động? Trình tự xử lý?

      Các hình thức xử lý kỷ luật lao động? Doanh nghiệp được xử lý kỷ luật người lao động khi nào? Các hành vi nào bị cấm khi xử lý kỷ luật? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động? Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động?

      ảnh chủ đề

      Người lao động nghỉ không phép bao nhiêu ngày sẽ bị sa thải?

      Người lao động nghỉ không phép bao nhiêu ngày sẽ bị sa thải? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động nghỉ không phép? Nghỉ không phép bao nhiêu ngày thì không bị sa thải?

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản kỷ luật nhân viên vi phạm nội quy của công ty

      Biên bản kỷ luật được quy định trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Theo đó, chủ thể quản lý có quyền và trách nhiệm kịp thời lập biên bản, tiến hành hình thức kỷ luật đối với nhân viên vi phạm.

      ảnh chủ đề

      Xóa kỷ luật là gì? Thời gian xóa kỷ luật đối với lao động, công chức, viên chức?

      Hình thức xử phạt tại các doanh nghiệp, đơn vị công lập là một trong những vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Hiện nay, để đảm bảo quyền lợi của người lao động và chủ doanh nghiệp pháp luật nước ta quy định hình thức xử lý kỷ luật khá đa dạng và phù hợp với từng mức độ vi phạm của người lao động.

      ảnh chủ đề

      Quy định nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

      Quy định về nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động? Quy định về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động?

      ảnh chủ đề

      Thời hiệu xử lý và các hình thức xử lý kỷ luật lao động

      Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động? Các hình thức xử lý kỷ luật lao động?

      ảnh chủ đề

      Quy định các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động

      Hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động được hiểu như thế nào? Hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động? Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi vi phạm việc xử lý kỷ luật?

      ảnh chủ đề

      Các hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động doanh nghiệp phải biết

      Pháp luật quy định Người sử dụng lao động (NSDLĐ) được xử lý kỷ luật Người lao động (NLĐ), tuy nhiên để đảm bảo lợi ích NLĐ pháp luật quy định các hành vi cấm khi xử lý kỷ luật lao động để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Bài viết dưới đây […]

      ảnh chủ đề

      Các hình thức xử lý kỷ luật lao động? Thời hạn, thời hiệu xử lý kỷ luật?

      Quy trình xử lý kỷ luật lao động trong trường hợp người lao động vi phạm nội quy đã được quy định tại Bộ Luật lao động. Doanh nghiệp đặc biệt lưu ý để không vi phạm những quy định của Pháp luật. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp các thông tin cơ bản […]

      ảnh chủ đề

      Mẫu thông báo phạt nhân viên và hướng dẫn soạn thông báo

      Việc vi phạm các quy định, nội quy sẽ dẫn đến trách nhiệm mà nhân viên phải gánh chịu, đó là các hình thức kỷ luật từ nhẹ đến nặng nhất trong mối tương quan giữa hành vi - mức độ vi phạm- hình thức kỷ luật. Việc "phạt" phải đảm bảo các trình tự, thủ tục nhất định nhằm tránh tình trạng làm quyền của người sử dụng lao động.

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ