Xác định mức độ nghiêm trọng trong xử lý kỷ luật người lao động. Quy định về điều kiện, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải người lao động.
Xác định mức độ nghiêm trọng trong xử lý kỷ luật người lao động. Quy định về điều kiện, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải người lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin cho tôi hỏi, hình thức xử lý kỷ
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Luật sư tư vấn:
Theo Điều 126 Bộ luật lao động quy định về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với các trường hợp sau:
"Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1.Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động.
…"
Tuy không quy định trực tiếp thế nào là thiệt hại nghiêm trọng nhưng trong “Bộ luật lao động 2019” cũng gián tiếp khi quy định về bồi thường thiệt hại trong các trường hợp gây thiệt hại không nghiêm trọng tại khoản 1, Điều 130, cụ thể như sau:
"Điều 130. Bồi thường thiệt hại
1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này
…"
Như vậy, theo như điều luật quy định thì có thể hiểu gây thiệt hại nghiêm trọng là gây thiệt hại với giá trị thiệt hại về tài sản trên 10 tháng lương tối thiểu vùng, không nghiêm trọng là dưới 10 tháng lương tối thiểu vùng.
Việc xác định lương tối thiểu vùng được xác định theo quy định và xác đinh theo Điều 3 Nghị định 122/2015/NĐ-CP:
"Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng
1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp như sau:
a) Mức 3.500.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
b) Mức 3.100.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
c) Mức 2.700.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùngIII.
d) Mức 2.400.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùngIV.
2. Địa bàn thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568
Trong trường hợp của bạn, việc nhân viên mang hung khí vào doanh nghiệp, tuy chưa thực hiện được hành vi phạm tội nhưng hành vi nếu xác định là khi thực hiện hành vi đó có khả năng gây thiệt hại nghiêm trọng, đe dọa gây thiệt hại đến doanh nghiệp hoặc lợi ích của người sử dụng lao động thì áp dụng hình thức sa thải đối với người nhân viên đó.
