Viên chức xin thôi việc sau bao lâu thì được giải quyết? Thủ tục giải quyết thôi việc khi viên chức có đơn xin thôi việc.
Viên chức xin thôi việc sau bao lâu thì được giải quyết? Thủ tục giải quyết thôi việc khi viên chức có đơn xin thôi việc.
Tóm tắt câu hỏi:
Trung tâm cai nghiện trực thuộc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội có viên chức nộp dơn xin nghi việc chuyển công tác vì không phù hợp công việc đặc thù và hoàn cảnh gia dình. Đơn nộp từ ngày 04/11/2015. Trung tâm đã báo cáo Sở giải quyết nghỉ thôi việc theo nguyên vọng viên chức nhưng đến nay chưa thực hiện. Đề nghị hướng dẫn giúp. Trân trọng cảm ơn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Nội dung tư vấn:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 38 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, viên chức được giải quyết thôi việc trong các trường hợp sau:
– Viên chức có đơn tự nguyện xin thôi việc được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản. Trong trường hợp này, trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc; nếu không đồng ý cho viên chức thôi việc thì trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do. Những lý do chưa cho viên chứcthôi việc là một trong những lý do được quy định tại khoản 2 Điều 38 Nghị định 29/2012/NĐ-CP sau:
a) Đang bị xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự;
b) Chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo hoặc khi được xét tuyển;
c) Chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập;
d) Do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế
– Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại Khoản 4 và Khoản 5 Điều 29 Luật viên chức. Cụ thể:
+) Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày.
+) Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng và phải báo cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 30 ngày.
– Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức khi có một trong các trường hợp quy định tại Điểm c, Điểm d và Điểm đ Khoản 1 Điều 29 Luật viên chức.
Theo bạn trình bày rõ viên chức xin thôi việc vì lý do công việc không phù hợp và hoàn cảnh gia đình. Do đó tùy loại hợp đồng, việc thôi việc của viên chức được giải quyết như sau:
+) Hợp đồng không xác định thời hạn: Viên chức có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng sau khi báo cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước 45 ngày.
>>> Luật sư tư vấn pháp
+) Hợp đồng xác định thời hạn: Viên chức chứng minh được bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh thật sự khó khăn và không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc thì có quyền đơn phương chấm dứt
Theo thông tin bạn cũng cấp, viên chức đã nộp đơn xin thôi việc từ ngày 04 tháng 11 năm 2015 nhưng đến nay chưa được giải quyết. Vì vậy, bạn cần liên hệ trực tiếp với Giám đốc Sở lao động, Thương binh và Xã hội để tìm hiểu lý do Giám đốc Sở chưa có phản hồi về đơn xin thôi việc của viên chức.
