Tự ý nghỉ việc có bị xử lý kỷ luật sa thải không? Các trường hợp áp dụng hình thứ xử lý kỷ luật sa thải.
Tự ý nghỉ việc có bị xử lý kỷ luật sa thải không? Các trường hợp áp dụng hình thứ xử lý kỷ luật sa thải.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư! Vì có lí do gia đình nên tôi đã nghỉ không phép 8 ngày. Hôm nay tôi vào viết đơn thì họ không chịu ký cho tôi nghỉ mà nói: Tôi đã bị sa thải và không trả lương. Vì họ nói nghỉ ngang không có xin phép. Xin luật sư giải thích cho tôi hiểu. Cảm ơn Luật sư!
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Luật sư tư vấn:
Sa thải là hình thức xử lý kỷ
Điều 126 Bộ luật lao động 2012 quy định, người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong những trường hợp sau:
– Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
– Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
– Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đang
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm:
>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568
+ Do thiên tai, hỏa hoạn;
+ Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;
+ Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong
nội quy lao động .+ Các trường hợp khác được quy định trong
nội quy lao động .
Như vậy, trường hợp bạn tự ý nghỉ việc 8 ngày trong 1 tháng mà không xin phép, nếu có lý do chính đáng được quy định trong “Bộ luật lao động 2019” hoặc trong nội quy của công ty thì sẽ không bị xử lý sa thải, còn trong trường hợp không có lý do chính đáng, hoặc không chứng minh được mình nghỉ việc do có ly do chính đáng thì công ty có quyền sa thải bạn.
Khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động chỉ được trừ tiền lương của những ngày người lao động tự ý nghỉ việc, cụ thể là 8 ngày mà bạn nghỉ không phép. Người lao động khi bị sa thải sẽ không được chi trả trợ cấp thôi việc.
