Tự ý đóng bảo hiểm xã hội khi công ty không đóng cho người lao động. Các đối tượng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Tóm tắt câu hỏi:
Vui lòng tư vấn giúp em: trường hợp doanh nghiệp ký thỏa thuận thuê khoán việc với người lao động thời hạn dưới 3 tháng, tiền lương trả cho người lao động trong thỏa thuận có ghi đã bao gồm cả BHXH, BHYT và trong thỏa thuận ghi "người lao động tự đóng BHXH, BHYT" như vậy có đúng không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1.Cơ sở pháp lý.
2.Giải quyết vấn đề.
Căn cứ Điểm c, Khoản 1, Điều 22 Bộ luật lao động quy định như sau:
“Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1.Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các trường hợp sau đây:
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”
Như vậy, trường hợp doanh nghiệp ký kết thỏa thuận thuê khoán việc với người lao động thời hạn dưới 03 tháng thì theo quy định trên sẽ là hợp đồng theo một công việc nhất định có thời hạn 12 tháng.
Căn cứ mục 1.2, Khoản 1, Điều 4 quy định đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
“Điều 4. Đối tượng tham gia theo quy định tại Điều 2 Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
1.2. Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng (thực hiện từ ngày 1/1/2018)”
Do đó, trường hợp người lao động kí kết
Căn cứ Khoản 2, Điều 21.
“Điều 21. Trách nhiệm của người sử dụng lao động
2. Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, trong trường hợp người sử dụng lao động thỏa thuận việc người lao động tự thực hiện việc đóng bảo hiểm xã hội thì theo quy định trên là trái quy định của pháp luật vì người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động và trích phần tiền lương hàng tháng theo phần trăm quy định pháp luật để thực hiện việc đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.
Mức đóng bảo hiểm xã hội:
Căn cứ theo Quyết định 595 QĐ-BHXH ban hành quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế quy định mức đóng như sau:
– Người sử dụng lao động gồm: BHXH là 17%, BHTNLĐ – BNN là 0,5%, BHYT là 3%, BHTN là 1%.
– Người lao động gồm: BHXH 8%, BHYT 1,5 %, BHTN là 1%.
