Theo quy định của pháp luật thì người lao động thuê lại có nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động với bên thuê lại hay không?
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi là người lao động được công ty Bình Hùng thuê lại từ công ty An Nhiên. Luật sư cho tôi hỏi khi tôi sang làm việc ở công ty Bình Hùng thì có cần ký
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Điều 58 “Bộ luật lao động năm 2019” quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại gồm:
“1. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.
2. Chấp hành
3. Được trả lương không thấp hơn tiền lương của những người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau.
4. Khiếu nại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động trong trường hợp bị bên thuê lại lao động vi phạm các thoả thuận trong hợp đồng cho thuê lại lao động.
5. Thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
6. Thỏa thuận để giao kết hợp đồng lao động với bên thuê lại lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.”
Theo quy định này, khi bạn làm việc tại bên thuê lại lao động (công ty Bình Hùng) thì bạn phải tuân thủ những quyền và nghĩa vụ nêu trên. Nếu bạn làm trái hoặc không tuân thủ thì sẽ phải chịu hình thức kỷ luật do bên công ty Bình Hùng nêu ra.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Trong quy định của pháp luật không nêu rõ bạn phải giao kết hợp đồng với bên thuê lại lao động, do đó bạn không bắt buộc phải giao kết hợp đồng trong trường hợp này. Bạn chỉ có thể thỏa thuận để giao kết hợp đồng lao động với bên thuê lại lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.
Để hiểu rõ thêm về vấn đề này, bạn nên nghiên cứu thêm về quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động, quy định cụ thể tại Điều 57 “Bộ luật lao động năm 2019” như sau:
“1. Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình.
2. Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình.
3. Thỏa thuận với người lao động thuê lại nếu huy động họ làm đêm, làm thêm giờ ngoài nội dung hợp đồng cho thuê lại lao động.
4. Không được chuyển người lao động đã thuê lại cho người sử dụng lao động khác.
5. Thỏa thuận với người lao động thuê lại và doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng chính thức người lao động thuê lại làm việc cho mình trong trường hợp hợp đồng lao động của người lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động chưa chấm dứt.
6. Trả lại doanh nghiệp cho thuê lại lao động người lao động không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao động.
7. Cung cấp cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động thuê lại để xem xét xử lý kỷ luật lao động.”
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
