Trong thời gian nuôi con nhỏ công ty có quyền sa thải không? Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.
Trong thời gian nuôi con nhỏ công ty có quyền sa thải không? Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.
Tóm tắt câu hỏi:
Dạ xin chào luật sư, cho em xin hỏi vấn đề về nghỉ thêm sau khi hết thời gian nghỉ thai sản. Em mang thai và nghỉ thai sản tính đến 15/4/2017 là hết thời gian nghỉ 6 tháng nhưng con còn quá nhỏ em muốn xin nghỉ thêm thì bên công ty có được quyền sa thải em không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Căn cứ Khoản 4 Điều 123 “Bộ luật lao động 2019” quy định nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ
“Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ
…
4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;
d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình."
Theo như bạn trình bày, bạn mang thai và nghỉ thai sản tính đến 15/4/2017 là hết thời gian nghỉ 6 tháng; nếu bạn đáp ứng điều kiện theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014:
"Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
…".
Theo quy định Khoản 4 Điều 123 “Bộ luật lao động 2019”, trong thời gian bạn đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì công ty bạn không được xử lý kỷ luật sa thải đối với bạn.
