Trách nhiệm thông báo khi cho lao động nghỉ việc vì lý do kinh tế

Trách nhiệm thông báo của công ty khi cho lao động nghỉ việc vì lý do kinh tế. Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng.

Tóm tắt câu hỏi:

Đơn vị của tôi là công ty TNHH hai thành viên, bên công ty hoạt động bên lĩnh vực hàng tiêu dùng (giáy móc gia dụng,…). Đến nay công ty bên tôi chấm dứt hợp đồng lao động với tôi và một số người nữa vì lý do kinh tế, công ty khó khăn. Vậy họ chỉ nói miệng thì không có căn cứ để tôi có thể nghỉ việc, vậy họ có phải thông báo gì không, thông báo cho tôi thôi hay phải là thông báo lên cơ quan có thẩm quyền.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Theo nội dung bạn trình bày hiện tại bạn đang làm việc tại một công ty. Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn vì lý do kinh tế của doanh nghiệp. Vậy việc cho bạn và một số lao động nghỉ việc vì lý do kinh tế, bên đơn vị của bạn có phải thông báo hay không?

Theo quy định của Nghị định số 05/2015/NĐ – CP và Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng 11 năm 2015

Thứ nhất: Nếu như  bên đơn vị bạn thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế mà ảnh hưởng đến việc làm hoặc có nguy cơ mất việc làm, phải cho thôi việc từ 02 người lao động trở thì người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo bằng văn bản trước 30 ngày, kể từ ngày gửi thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh biết trước khi tiến hành cho thôi việc từ 02 người lao động trở lên.

Thứ hai: Văn bản thông báo phải có những nội dung chủ yếu sau:

+ Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và người đại diện theo pháp luật của người sử dụng lao động;

+ Tổng số lao động; số lao động cho thôi việc;

+ Lý do cho người lao động thôi việc; thời điểm người lao động thôi việc;

+ Kinh phí dự kiến chi trả trợ cấp mất việc làm.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

= > Cơ quan lao động cấp tỉnh có trách nhiệm tiếp nhận, theo dõi, kiểm tra việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động của người sử dụng lao động về lý do này.

= > Như vậy, bên công ty bạn phải có thông báo lên cơ quan quản lý lao động cấp tỉnh và bạn phải biết được thông báo này để có căn cứ xác định bên công ty mình vì lý do kinh tế nên mới chấm dứt hợp đồng lao động.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:

– Có được lấy lương khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật?

– Đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị quấy rối tình dục

– Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do thu hẹp sản xuất

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568  để được giải đáp.

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:

– Tư vấn pháp luật doanh nghiệp trực tuyến miễn phí

– Tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại

–  Tư vấn luật miễn phí qua điện thoại