Tiêu chuẩn công nhận doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa

“Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” phải đáp ứng được các tiêu chuẩn quy định tại Điều 5 Thông tư 08/2014/TT-BVHTTDL

Phong trào "xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn cơ quan văn hóa" đã tạo được những chuyển biến tích cực trong các doanh nghiệp, nhiều quy chế thực hiện văn minh công sở tạo môi trường làm việc thoải mái cho người lao động được quan tâm. Do đó, hiện nay đa phần các doanh nghiệp đều đang phấn đấu để được công nhận là “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”.

Tuy nhiên, các doanh nghiệp muốn được công nhân là “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” phải đáp ứng được các tiêu chuẩn quy định tại Điều 5 Thông tư 08/2014/TT-BVHTTDL, bao gồm:

1. Hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, dịch vụ:

– Hoàn thành chỉ tiêu phát triển sản xuất, kinh doanh, dịch vụ đề ra hàng năm;

–  Thương hiệu, sản phẩm của doanh nghiệp có uy tín trên thị trường;

– Có sáng kiến cải tiến quản lý, đổi mới công nghệ, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, giảm chi phí gián tiếp; phân công lao động hợp lý;

– 80% trở lên công nhân thường xuyên được tập huấn, nâng cao tay nghề, thi nâng bậc theo định kỳ; lao động có kỷ luật, năng suất, chất lượng và hiệu quả.

2. Thực hiện nếp sống văn minh, môi trường văn hóa doanh nghiệp:

– Có quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ giữa người lao động và người sử dụng lao động;

– Xây dựng và thực hiện tốt nội quy lao động; đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ;

– 80% trở lên người sử dụng lao động và người lao động thực hiện tốt các quy định về nếp sống văn minh trong việc cưới, việc tang và lễ hội;

– Không có người mắc các tệ nạn xã hội; không sử dụng, tàng trữ, luân chuyển các sản phẩm văn hóa độc hại; đảm bảo trật tự, an ninh, an toàn xã hội;

– Thực hiện tốt quy định về bảo vệ môi trường; hệ thống thu gom, xử lý nước thải, rác thải đạt chuẩn theo quy định pháp luật; khuôn viên doanh nghiệp xanh, sạch, đẹp;

– Không hút thuốc lá tại doanh nghiệp; không uống rượu, bia trong giờ làm việc.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

3. Nâng cao đời sống vật chất, văn hóa tinh thần của người lao động:

– 100% công nhân lao động được ký hợp đồng lao động, có việc làm thường xuyên, thu nhập ổn định;

– Tạo thuận lợi cho công nhân về nơi làm việc, nhà ở, nhà trẻ, mẫu giáo, sinh hoạt đoàn thể; hỗ trợ công nhân lúc khó khăn, hoạn nạn;

– Đảm bảo cơ sở vật chất hoạt động văn hóa, thể thao cho công nhân; thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, tham quan du lịch và vui chơi giải trí cho công nhân lao động.

4. Nghiêm chỉnh chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước:

– 100% người sử dụng lao động và công nhân lao động được phổ biến chính sách, pháp luật về các lĩnh vực có liên quan;

– Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với Nhà nước; tích cực tham gia các chương trình về an sinh xã hội;

– Thực hiện nghiêm mọi chế độ, chính sách, quyền lợi hợp pháp của công nhân theo các quy định của pháp luật;

– Sản xuất, kinh doanh, cạnh tranh lành mạnh theo quy định của pháp luật.