Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật Bảo hiểm xã hội

Tiền phụ cấp có phải tính đóng BHXH và thuế TNCN không?

  • 20/06/202420/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    20/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Các khoản thu nhập đóng BHXH? Thuật ngữ tiếng Anh? Các khoản thu nhập không đóng BHXH? Các khoản phụ cấp nào không phải đóng thuế TNCN?

      Tiền phụ cấp chi trả cho người lao động được xác định cho các mục đích phụ cấp khác nhau. Do đó một số phụ cấp được tính vào đóng BHXH, tính Thuế TNCN. Trong khi một số loại phụ cấp khác lại không xác định vào tiền tiền lương thực hiện chế độ. Tất cả các nội dung này đã được quy định cụ thể trong các văn bản pháp luật liên quan. Do đó việc xác định đâu là khoản thu nhập thực hiện nghĩa vụ có ý nghĩa quan trọng trong xác định giá trị nghĩa vụ của người lao động. Cùng tìm hiểu thông qua nội dung bài viết bên dưới.

      Căn cứ pháp lý:

      – Bộ luật Lao động năm 2019.

      – Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều, khoản sau đây của Bộ luật Lao động về nội dung của Hợp đồng lao động,…

      – Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

      – Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.

      – Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ LĐTB&XH.

      Luật sư tư vấn luật miễn phí qua tổng đài điện thoại: 1900.6568

      Kí hiệu:

      – BHXH: Bảo hiểm xã hội.

      – Thuế TNCN: Thuế Thu nhập cá nhân.

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Các khoản thu nhập đóng BHXH:
      • 2 2. Thuật ngữ tiếng Anh:
      • 3 3. Các khoản thu nhập không đóng BHXH:
      • 4 4. Các khoản phụ cấp không phải đóng thuế TNCN?

      1. Các khoản thu nhập đóng BHXH:

      Tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được xem là thu nhập đóng BHXH. Nội dung quy định tại điểm a, tiết b1 điểm b và tiết c1 điểm c khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH. Cụ thể:

      (1) Tiền lương tính theo công việc hoặc chức danh.

      (2) Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên:

      (3) Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận, trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

      Như vậy có một số loại phụ cấp được xác định vào thu nhập đóng BHXH. Đây là các khoản phụ cấp lương để bù đắp khi mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ. Dựa trên các yếu tố xem xét sau:

      + Điều kiện lao động.

      + Tính chất phức tạp công việc.

      + Điều kiện sinh hoạt.

      + Mức độ thu hút lao động.

      Ngoài các khoản phụ cấp này, những khoản phụ còn lại không thuộc vào thu nhập đóng BHXH.

      2. Thuật ngữ tiếng Anh:

      Tiền phụ cấp tiếng Anh là Allowance.

      Tiền phụ cấp tính đóng BHXH tiếng Anh là Allowances for calculating social insurance contributions.

      Tiền phụ cấp tính đóng thuế TNCN tiếng Anh là Allowance for calculating PIT payment.

      3. Các khoản thu nhập không đóng BHXH:

      Tức là các khoản thu nhập này sẽ trừ ra khi tính nghĩa vụ BHXH của người lao động. Các chế độ và phúc lợi không tính vào thu nhập đóng BHXH bao gồm:

      Xem thêm:  Làm việc ở bộ phận xử lý nước thải công ty giày da được hưởng phụ cấp độc hại không?

      – Thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động;

      Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác theo quy chế nơi làm việc. Người sử dụng lao động căn cứ trên kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động,… để thưởng. Từ đó khuyến khích việc nâng cao chất lượng, cống hiến của người lao động tại doanh nghiệp.

      Như vậy khoản tiền thưởng này tuy có tính chất xác định được giá trị, cách thức thưởng. Tuy nhiên cũng được thực hiện khi người lao động có đủ điều kiện về hiệu quả làm việc để nhận thưởng. Nó không mang tính chất thanh toán định kỳ, cố định theo từng tháng đóng BHXH.

      – Tiền thưởng sáng kiến.

      Được thưởng cho các sáng kiến đóng góp của người lao động. Như trình bày một ý kiến trong kế hoạch kinh doanh, ý tưởng bán hàng,…; Đây là các sáng kiến có thể mang đến chất lượng và hiệu quả phát triển doanh nghiệp.

      Các sáng kiến này đóng góp trong xây dựng, phát triển doanh nghiệp. Cho nên cũng phải căn cứ trên hoàn cảnh, hiệu quả và giá trị sáng kiến thực tế để thưởng. Nó cũng không phải khoản thu nhập cố định.

      – Tiền hỗ trợ ăn giữa ca;

      Tiền ăn đối với các lao động làm ca 8 tiếng hoặc làm ca đêm. Tiền được cộng vào trả lương cho người lao động trong trường hợp họ phải tự chuẩn bị bữa ăn.

      – Các khoản hỗ trợ như:

      + Xăng xe để đi lại, di chuyển hoặc để thực hiện các hoạt động công việc;

      + Tiền điện thoại. Có thể khoán một giá trị tiền hỗ trợ cụ thể để người lao động sử dụng trong hoạt động công việc.

      + Hỗ trợ đi lại;

      + Hỗ trợ tiền nhà ở;

      + Tiền giữ trẻ đối với các lao động có con chưa đến độ tuổi đi học, cần được chăm nom;

      + Nuôi con nhỏ.

      – Hỗ trợ khi người lao động:

      + Có thân nhân bị chết;

      + Có người thân kết hôn;

      + Sinh nhật của người lao động.

      – Trợ cấp cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn khi gặp Tai nạn lao động, Bệnh nghề nghiệp;

      – Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong HĐLĐ theo quy định tại tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH. Doanh nghiệp thực hiện thỏa thuận để chi trả trợ cấp cho người lao động.

      – Phụ cấp chuyên cần không phải đóng bảo hiểm xã hội.

      – Các khoản bổ sung khác.

      Các khoản bổ sung này có đặc điểm là không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động. Tùy vào tình hình làm việc thực tế mà chi trả thêm cho người lao động khoản bổ sung đó. Nó cũng mang tính chất định kỳ hàng tháng để tính vào thu nhập đóng BHXH.

      Xem thêm:  Quyết định 190/1999/QĐ-BLĐTBXH ngày 03 tháng 3 năm 1999

      4. Các khoản phụ cấp không phải đóng thuế TNCN?

      Thuế TNCN là nghĩa vụ thuế của người lao động đóng vào ngân sách nhà nước. Đây là nguồn thu chính, có tính chất ổn định trong hoạt động thu ngân sách nhà nước. Do đó, thu nhập chịu thuế của người lao động phải được xác định chính xác bao gồm những khoản nào. Để từ đó có thể xác định được phần nghĩa vụ thuế phải thanh toán.

      Theo điểm b khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, các khoản phụ cấp, trợ cấp cũng phải tính vào thu thập tính thuế TNCN. Khi đó, một số đầu mục trợ cấp, phụ cấp cũng được xác định là phần thu nhập chịu thuế.

      Trừ các trợ cấp sau đây không tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân (Tức là pháp luật liệt kê các phụ cấp trợ cấp không tính vào thu nhập tính thuế. Nếu các phụ cấp, trợ cấp không thuộc quy định này sẽ được xác định là thu nhập chịu thuế):

      – Trợ cấp hàng tháng, trợ cấp một lần:

      – Trợ cấp, phụ cấp ưu đãi hàng tháng và trợ cấp một lần theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công.

      – Trợ cấp hàng tháng, trợ cấp một lần đối với các đối tượng tham gia kháng chiến, bảo vệ tổ quốc, làm nhiệm vụ quốc tế, thanh niên xung phong đã hoàn thành nhiệm vụ.

      – Trợ cấp cho các chế độ của người lao động:

      – Trợ cấp khó khăn đột xuất.

      – Trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

      – Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

      – Mức hưởng chế độ thai sản, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản.

      – Trợ cấp do suy giảm khả năng lao động.

      – Trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng.

      – Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp.

      – Các khoản trợ cấp khác theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.

      – Khoản trợ cấp một lần có đặc điểm sau:

      – Trợ cấp một lần đối với cá nhân khi chuyển công tác đến vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn.

      – Hỗ trợ một lần đối với cán bộ công chức làm công tác về chủ quyền biển đảo theo quy định của pháp luật.

      – Trợ cấp chuyển vùng một lần đối với người nước ngoài đến cư trú tại Việt Nam, người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, người Việt Nam cư trú dài hạn ở nước ngoài về Việt Nam làm việc.

      Xem thêm:  Nghị định 26/2016/NĐ-CP ngày 06 tháng 4 năm 2016

      Trợ cấp chuyển vùng một lần đối với người nước ngoài đến cư trú tại Việt Nam, người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài được trừ theo mức ghi tại Hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể. Bởi khoản trợ cấp này được áp dụng đối với tất cả người lao động của doanh nghiệp. Khi thực hiện việc điều chuyển công tác này, khoản trợ cấp họ nhận được phải như nhau. Thông qua đó thống nhất trong quản lý doanh nghiệp cũng như hoạt động giám sát của nhà nước. 

      – Một số trợ cấp, phụ cấp khác:

      – Phụ cấp quốc phòng, an ninh; các khoản trợ cấp đối với lực lượng vũ trang.

      – Phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với những ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm.

      – Phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực.

      – Trợ cấp đối với các đối tượng được bảo trợ xã hội theo quy định của pháp luật.

      – Phụ cấp phục vụ đối với lãnh đạo cấp cao.

      – Phụ cấp đối với nhân viên y tế thôn, bản.

      – Phụ cấp đặc thù ngành nghề.

      Nhận xét các quy định pháp luật:

      Các khoản phụ cấp, trợ cấp và mức phụ cấp, trợ cấp không tính vào thu nhập chịu thuế hướng dẫn tại điểm b, khoản 2, Điều này phải được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền quy định. Dựa trên hình thức chi trả trợ cấp, tên của chế độ trợ cấp đó trong hoạt động của doanh nghiệp. Qua đó đảm bảo các ý nghĩa chi trả trợ cấp và mục đích sử dụng của người lao động.

      Trường hợp các văn bản hướng dẫn về các khoản phụ cấp, trợ cấp, mức phụ cấp, trợ cấp áp dụng đối với khu vực Nhà nước thì các thành phần kinh tế khác, các cơ sở kinh doanh khác được căn cứ vào danh mục và mức phụ cấp, trợ cấp hướng dẫn đối với khu vực Nhà nước để tính trừ. Qua đó có cách thức để xác định phần thu nhập cần xác định để thực hiện nghĩa vụ thuế. Bởi vì theo quy định pháp luật, doanh nghiệp sẽ tiến hành tính toán, xác định giá trị thuế thu nhập cá nhân của người lao động để đóng thuế cho họ. 

      Trường hợp khoản phụ cấp, trợ cấp nhận được cao hơn mức phụ cấp, trợ cấp theo hướng dẫn nêu trên thì phần vượt phải tính vào thu nhập chịu thuế. Bởi giá trị trợ cấp, phụ cấp phải được xác định theo mức tối đa. Nếu doanh nghiệp chi trả trợ cấp hơn mức luật định, thì phần dư ra phải tính vào thu nhập chịu thuế. 

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Tiền phụ cấp có phải tính đóng BHXH và thuế TNCN không? thuộc chủ đề Phụ cấp cho người lao động, thư mục Bảo hiểm xã hội. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Các khoản phụ cấp, thu nhập không phải đóng bảo hiểm xã hội?

      Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội? 15 khoản thu nhập không tính đóng BHXH? Các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội? Các khoản thu nhập bắt buộc phải đóng bảo hiểm thất nghiệp? Hồ sơ đăng ký tham gia và cấp số bảo hiểm xã hội?

      ảnh chủ đề

      Phụ cấp ăn trưa là gì? Quy định của pháp luật về phụ cấp ăn trưa?

      Phụ cấp là một khoản tiền được người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động dựa trên công việc theo hợp đồng lao động hoặc phụ cấp được hưởng theo chế độ cơ quan nhà nước. Bài viết dưới đây chúng ta sẽ đi tìm hiểu về phụ cấp ăn trưa là gì?

      ảnh chủ đề

      Phụ cấp lương là gì? Những khoản nào được coi là phụ cấp lương?

      Trong quan hệ lao động, giữa người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Ngoài tiền lương, người lao động còn được trả các khoản phụ cấp lương khác. Những khoản nào được coi là phụ cấp tiền lương? Cách tính phụ cấp lương như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Có bắt buộc trả phụ cấp lương cho người lao động không?

      Bên cạnh tiền lương theo thoả thuận giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) thì phụ cấp lương cũng là một vấn đề được nhiều người quan tâm. Vậy NSDLĐ có bắt buộc phải trả phụ cấp lương cho NLĐ không?

      ảnh chủ đề

      Phụ cấp lưu động là gì? Quy định mức phụ cấp lưu động?

      Bên cạnh tiền lương mà người lao động được hưởng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, người lao động còn được trả một khoản phụ cấp tương ứng với tính chất công việc, môi trường làm việc. Đó chính là khoản phụ cấp lưu động.

      ảnh chủ đề

      Cách định khoản, hạch toán tiền ăn trưa, ăn giữa ca cho người lao động

      Cách định khoản, hạch toán tiền ăn trưa, ăn giữa ca cho người lao động. Thông tư số 111/2013/TT-BTC quy định về phụ cấp ăn trưa, ăn giữa ca và hướng dẫn định khoản, hạch toán chi tiết.

      ảnh chủ đề

      Quy định về chế độ phụ cấp nặng nhọc, độc hại cho người lao động

      Quy định về chế độ phụ cấp nặng nhọc cho người lao động. Mức hưởng, cách tính mức hưởng chế độ phụ cấp nặng nhọc cho người lao động theo quy định mới nhất.

      ảnh chủ đề

      Quyết định 190/1999/QĐ-BLĐTBXH ngày 03 tháng 3 năm 1999

      Quyết định 190/1999/QĐ-BLĐTBXH Về việc ban hành tạm thời Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

      ảnh chủ đề

      Các khoản phụ cấp phải tính đóng bảo hiểm xã hội? Các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội?

      Các khoản trợ phụ cấp phải tính đóng bảo hiểm xã hội? Các khoản phụ cấp không phải tính đóng bảo hiểm xã hội? Phụ cấp chuyên cần và phụ cấp chuyên môn có tính đóng bảo hiểm xã hội không? Người lao động không muốn đóng bảo hiểm xã hội có được không?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Công ty nợ bảo hiểm có được hưởng chế độ thai sản không?
      • Hướng dẫn phụ huynh cách đăng ký tài khoản VssID cho con
      • Hợp đồng học việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
      • Sinh trái tuyến có được hưởng bảo hiểm y tế (BHYT) không?
      • Nghỉ hưu trước tuổi được hưởng mức lương hưu là bao nhiêu?
      • Cách tính mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH đúng
      • Hướng dẫn cách tra cứu tiền bảo hiểm thai sản online nhanh
      • Công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên bị phạt bao nhiêu?
      • Sau thời gian bao lâu người lao động được rút BHXH 1 lần?
      • Đăng ký và sử dụng Bảo hiểm xã hội VssID trên điện thoại
      • Cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí cho người cao tuổi (đủ 80 tuổi)
      • Thủ tục đăng ký nhận lương hưu qua tài khoản ngân hàng, ATM?
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa trong các vụ án cho vay nặng lãi
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội gây rối trật tự nơi công cộng
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội trốn thuế, mua bán hóa đơn
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội dâm ô, hiếp dâm, cưỡng dâm
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Tân Hiệp (Kiên Giang)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc thành phố Bến Tre (Bến Tre)
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Các khoản phụ cấp, thu nhập không phải đóng bảo hiểm xã hội?

      Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội? 15 khoản thu nhập không tính đóng BHXH? Các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội? Các khoản thu nhập bắt buộc phải đóng bảo hiểm thất nghiệp? Hồ sơ đăng ký tham gia và cấp số bảo hiểm xã hội?

      ảnh chủ đề

      Phụ cấp ăn trưa là gì? Quy định của pháp luật về phụ cấp ăn trưa?

      Phụ cấp là một khoản tiền được người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động dựa trên công việc theo hợp đồng lao động hoặc phụ cấp được hưởng theo chế độ cơ quan nhà nước. Bài viết dưới đây chúng ta sẽ đi tìm hiểu về phụ cấp ăn trưa là gì?

      ảnh chủ đề

      Phụ cấp lương là gì? Những khoản nào được coi là phụ cấp lương?

      Trong quan hệ lao động, giữa người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Ngoài tiền lương, người lao động còn được trả các khoản phụ cấp lương khác. Những khoản nào được coi là phụ cấp tiền lương? Cách tính phụ cấp lương như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Có bắt buộc trả phụ cấp lương cho người lao động không?

      Bên cạnh tiền lương theo thoả thuận giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) thì phụ cấp lương cũng là một vấn đề được nhiều người quan tâm. Vậy NSDLĐ có bắt buộc phải trả phụ cấp lương cho NLĐ không?

      ảnh chủ đề

      Phụ cấp lưu động là gì? Quy định mức phụ cấp lưu động?

      Bên cạnh tiền lương mà người lao động được hưởng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, người lao động còn được trả một khoản phụ cấp tương ứng với tính chất công việc, môi trường làm việc. Đó chính là khoản phụ cấp lưu động.

      ảnh chủ đề

      Cách định khoản, hạch toán tiền ăn trưa, ăn giữa ca cho người lao động

      Cách định khoản, hạch toán tiền ăn trưa, ăn giữa ca cho người lao động. Thông tư số 111/2013/TT-BTC quy định về phụ cấp ăn trưa, ăn giữa ca và hướng dẫn định khoản, hạch toán chi tiết.

      ảnh chủ đề

      Quy định về chế độ phụ cấp nặng nhọc, độc hại cho người lao động

      Quy định về chế độ phụ cấp nặng nhọc cho người lao động. Mức hưởng, cách tính mức hưởng chế độ phụ cấp nặng nhọc cho người lao động theo quy định mới nhất.

      ảnh chủ đề

      Quyết định 190/1999/QĐ-BLĐTBXH ngày 03 tháng 3 năm 1999

      Quyết định 190/1999/QĐ-BLĐTBXH Về việc ban hành tạm thời Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

      ảnh chủ đề

      Các khoản phụ cấp phải tính đóng bảo hiểm xã hội? Các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội?

      Các khoản trợ phụ cấp phải tính đóng bảo hiểm xã hội? Các khoản phụ cấp không phải tính đóng bảo hiểm xã hội? Phụ cấp chuyên cần và phụ cấp chuyên môn có tính đóng bảo hiểm xã hội không? Người lao động không muốn đóng bảo hiểm xã hội có được không?

      Xem thêm

      Tags:

      Các trường hợp không phải đóng bảo hiểm xã hội

      Phụ cấp ăn trưa

      Phụ cấp cho người lao động


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Các khoản phụ cấp, thu nhập không phải đóng bảo hiểm xã hội?

      Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội? 15 khoản thu nhập không tính đóng BHXH? Các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội? Các khoản thu nhập bắt buộc phải đóng bảo hiểm thất nghiệp? Hồ sơ đăng ký tham gia và cấp số bảo hiểm xã hội?

      ảnh chủ đề

      Phụ cấp ăn trưa là gì? Quy định của pháp luật về phụ cấp ăn trưa?

      Phụ cấp là một khoản tiền được người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động dựa trên công việc theo hợp đồng lao động hoặc phụ cấp được hưởng theo chế độ cơ quan nhà nước. Bài viết dưới đây chúng ta sẽ đi tìm hiểu về phụ cấp ăn trưa là gì?

      ảnh chủ đề

      Phụ cấp lương là gì? Những khoản nào được coi là phụ cấp lương?

      Trong quan hệ lao động, giữa người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Ngoài tiền lương, người lao động còn được trả các khoản phụ cấp lương khác. Những khoản nào được coi là phụ cấp tiền lương? Cách tính phụ cấp lương như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Có bắt buộc trả phụ cấp lương cho người lao động không?

      Bên cạnh tiền lương theo thoả thuận giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) thì phụ cấp lương cũng là một vấn đề được nhiều người quan tâm. Vậy NSDLĐ có bắt buộc phải trả phụ cấp lương cho NLĐ không?

      ảnh chủ đề

      Phụ cấp lưu động là gì? Quy định mức phụ cấp lưu động?

      Bên cạnh tiền lương mà người lao động được hưởng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, người lao động còn được trả một khoản phụ cấp tương ứng với tính chất công việc, môi trường làm việc. Đó chính là khoản phụ cấp lưu động.

      ảnh chủ đề

      Cách định khoản, hạch toán tiền ăn trưa, ăn giữa ca cho người lao động

      Cách định khoản, hạch toán tiền ăn trưa, ăn giữa ca cho người lao động. Thông tư số 111/2013/TT-BTC quy định về phụ cấp ăn trưa, ăn giữa ca và hướng dẫn định khoản, hạch toán chi tiết.

      ảnh chủ đề

      Quy định về chế độ phụ cấp nặng nhọc, độc hại cho người lao động

      Quy định về chế độ phụ cấp nặng nhọc cho người lao động. Mức hưởng, cách tính mức hưởng chế độ phụ cấp nặng nhọc cho người lao động theo quy định mới nhất.

      ảnh chủ đề

      Quyết định 190/1999/QĐ-BLĐTBXH ngày 03 tháng 3 năm 1999

      Quyết định 190/1999/QĐ-BLĐTBXH Về việc ban hành tạm thời Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

      ảnh chủ đề

      Các khoản phụ cấp phải tính đóng bảo hiểm xã hội? Các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội?

      Các khoản trợ phụ cấp phải tính đóng bảo hiểm xã hội? Các khoản phụ cấp không phải tính đóng bảo hiểm xã hội? Phụ cấp chuyên cần và phụ cấp chuyên môn có tính đóng bảo hiểm xã hội không? Người lao động không muốn đóng bảo hiểm xã hội có được không?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ