Tiền lương đối với kế toán làm việc theo hợp đồng trong cơ quan Nhà nước. Chế độ tiền lương đối với người lao động theo hợp đồng tại cơ quan Nhà nước.
Tiền lương đối với kế toán làm việc theo hợp đồng trong cơ quan Nhà nước. Chế độ tiền lương đối với người lao động theo hợp đồng tại cơ quan Nhà nước.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi làm kế toán tại Trung tâm phát triển quỹ đất tỉnh Sơn La. Tôi được đơn vị ký
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Giải quyết vấn đề:
Theo như bạn trình bày, bạn và đơn vị ký hợp đồng lao động theo quy định tại “Bộ luật lao động 2019” (không nằm trong chỉ tiêu biên chế viên chức) và hệ số lương hiện hưởng của bạn theo ngạch lương trung cấp. Như vậy, bạn thuộc đối tượng điều chỉnh của “Bộ luật lao động 2019”, chế độ chuyển ngạch lương từ hệ trung cấp lên hệ đại học chỉ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức đã có quyết định tuyển dụng chính thức.
Do đó, bạn không có quyền yêu cầu công ty chuyển ngạch lương cho bạn từ hệ trung cấp lệ hệ đại học.
Chế độ tiền lương của bạn áp dụng theo quy định tại “Bộ luật lao động 2019” và các văn bản hướng dẫn thi hành. Tại Điều 21 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định tiền lương như sau:
“Tiền lương theo Khoản 1 và Khoản 2 Điều 90 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định, bao gồm:
>>> Luật sư tư vấn quy định về tiền lương kế toán trưởng: 1900.6568
a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động. Mức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường (không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
b) Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh;
c) Các khoản bổ sung khác là khoản tiền bổ sung ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động, trừ tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ, trợ cấp của người sử dụng lao động không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.”
Như vậy, mức lương theo công việc sẽ dựa trên mức lương trong thanh lương, bảng lương tại Trung tâm phát triển quỹ đất nơi bạn làm việc quy định. Tuy nhiên, mức lương sẽ không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mà hiện nay mức lương tối thiểu vùng áp dụng trên địa bàn tỉnh Sơn La là 2,4 triệu đồng/tháng theo quy định tại Điều 3 của Nghị định 122/2015/NĐ-CP.
