Thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội không?

Thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội không? Thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

---

Tóm tắt câu hỏi:

Cho em hỏi: Em vừa xin nghỉ việc cách đây 1 tháng thì xin vào chỗ mới nhưng chưa kí hợp đồng lao động chính thức, vẫn trong thời gian thử việc. Vậy trong thời gian này em có được hưởng BHXH hay không vậy ạ? Em chưa kí hợp đồng mới vậy có thể về địa phương xin trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp được không ạ? Dù được hay không cũng cho em xin cách thức làm với vì chỗ mới không hợp em cũng định nghỉ việc. Nếu em kí hợp đồng chính thức thì BHXH và BHTN sẽ được tính từ lúc em vào chính thức hay lúc thử việc luôn? Mong sớm nhận phản hồi.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

“Bộ luật lao động 2019”

Luật việc làm 2013

2. Nội dung tư vấn:

Thứ nhất, thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp không?

Tại Điều 23 “Bộ luật lao động 2019” có quy định:

Điều 23 Nội dung hợp đồng lao động.

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Nội dung hợp đồng thử việc quy định tại khoản 1 Điều 26 “Bộ luật lao động 2019”: 

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

Như vậy, trong hợp đồng thử việc không có quy định về Bảo hiểm xã hội nên bạn chưa được đóng Bảo hiểm xã hội. Nếu bạn muốn được đóng Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm thất nghiệp thì bạn phải ký hợp đồng lao động chính thức với công ty.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568

Thứ hai, chưa ký hợp đồng lao động ở công ty mới có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp được quy định tại Điều 49 Luật việc làm 2013 như sau:

– Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc (trừ trường hợp chấm dứt trái pháp luật hoặc hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức hàng tháng)

– Đã đóng bảo hiểm đủ 12 tháng trở lên.

– Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng kể từ khi chấm dứt hợp đồng.

– Chưa tìm được việc làm trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Theo quy định của pháp luật thì một trong những điều kiện được hưởng bảo hiểm thất nghiệp, đó là  chưa tìm được việc làm trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Trong trường hợp của bạn, sau khi nghỉ việc ở công ty cũ bạn đang thử việc ở công ty mới. Theo phân tích ở trên trong thời gian thử việc bạn không được đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp nên việc bạn có việc làm hay chưa phụ thuộc vào khai báo của bạn với Trung tâm giới thiệu việc làm khi làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp. Do đó nếu sau khi kiểm tra mà không có căn cứ chứng minh bạn đã tìm được việc làm, cơ quan bảo hiểm sẽ ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Thứ ba, khi kí hợp đồng lao động thì tham gia bảo hiểm xã hội từ thời gian nào?

Theo quy định trên, thời gian thử việc không được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nên khi bạn ký hợp đồng lao động chính thức với công ty, thời gian bắt đầu tham gia bảo hiểm là thời gian có hiệu lực của hợp đồng lao động.