Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật Dân sự

Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên

  • 21/06/202421/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    21/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Khái quát về tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động? Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên?

      Giao kết hợp đồng lao động là hoạt động diễn ra thường xuyên, phổ biến, gắn chặt với lợi ích của các cá nhân, tổ chức. Trong thỏa thuận lao động giữa các bên đôi khi xảy ra những phát sinh mâu thuẫn, tranh chấp không thể tự giải quyết. Dưới đây là bài phân tích về thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên. 

      Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Tranh chấp lao động: 
      • 2 2. Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên:

      1. Tranh chấp lao động: 

      – Lao động là hoạt động nền tảng tạo nên của cải vật chất của con người, nhằm phục vụ cho đời sống cá nhân, gia đình và tạo sự phát triển bền vững cho đất nước.

      – Nhắc đến lao động, ta nhắc đến sự thỏa thuận, giao kết về thời gian làm việc, công việc cụ thể, tiền lương và quyền, lợi ích của các bên. Do đó, trong quá trình lao động thường xuyên xảy ra tranh chấp lao động.

      – Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động. Bên cạnh đó, tranh chấp lao động còn có thể được hiểu là tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

      – Như vậy, tranh chấp lao động gồm các loại sau đây:

      + Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;

      – Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.

      – Hiện nay, tranh chấp lao động, đặc biệt là tranh chấp lao động cá nhân diễn ra khá phổ biến ở nước ta hiện nay. Về cơ bản, tranh chấp lao động cá nhân thường là tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động.

      + Người sử dụng lao động tiến hành tuyển dụng, thuê người lao động phụ trách, thực hiện một hay nhiều nhiệm vụ, công việc cụ thể. Khi tuyển dụng người lao động, nếu người ứng tuyển đảm bảo đầy đủ các điều kiện theo yêu cầu và ngược lại, hai bên sẽ giao kết hợp đồng lao động với nhau. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

      Xem thêm:  Tự thỏa thuận là gì? Phân biệt hòa giải và tự thỏa thuận?

      Trong hợp đồng lao động sẽ có những điều khoản cụ thể, nhằm xác lập quyền và nghĩa vụ của các bên với nhau. Hợp đồng lao động là sự ràng buộc giữa các chủ thể tham gia về tiền lương, thời gian làm việc, điều kiện làm việc, phụ cấp xã hội, bảo hiểm, công việc, chấm dứt hợp đồng,…Đây được xem là căn cứ bảo đảm nghĩa vụ của các bên trong trường hợp phát sinh tranh chấp.

      + Người lao động và người sử dụng lao động thường phát sinh mâu thuẫn, tranh chấp về các vấn đề: Một trong hai bên vi phạm nghĩa vụ hợp đồng; một trong hai bên xâm phạm lợi ích hợp pháp của đối phương.

      + Mỗi khi có tranh chấp, mâu thuẫn xảy ra, người lao động và người sử dụng lao động thường hướng tới việc đàm phán với nhau. Họ sẽ sử dụng hợp đồng lao động là căn cứ quy chuẩn nhằm xác lập tính đúng sai của vấn đề và trách nhiệm liên quan. Tuy nhiên, không phải tranh chấp lao động nào cũng được hòa giải, hướng tới việc giải quyết ổn thỏa. Có những tranh chấp lao động cá nhân mà các bên trong mối quan hệ lao động không tìm được tiếng nói chung.

      Ví dụ: Chị Nguyễn Thị K là công nhân may của công ty TNHH may Kim Lân. Đầu năm 2018, chị K đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty. Trong hợp đồng đã thỏa thuận rõ, thời gian làm việc của chị K là 8 tiếng. Trong trường hợp làm thêm giờ, chị sẽ được hưởng số lương gấp đôi tương đương với số giờ. Đến đầu năm 2022, Công ty TNHH Kim Lân gặp khó khăn về kinh tế. Công ty liên tục yêu cầu công nhân làm việc ngoài giờ. Tuy nhiên, tiền lương mà công nhân nhận về không được đảm bảo theo quy tắc nhân đôi giờ nghe ngoài giờ hành chính. Chị Nguyễn Thị K làm đơn khiếu nại lên ban giám đốc công ty. Bên phía công ty không chấp thuận giải quyết vấn đề. Công ty cho rằng tại thời điểm này, công ty đang rơi vào tình cảnh khó khăn. Mà trong hợp đồng thỏa thuận rõ, nếu công ty rơi vào tình cảnh khó khăn, công nhân sẽ hỗ trợ vượt qua khó khăn. Hai bên xảy ra tranh chấp, không tìm được hướng giải quyết chung.

      Như vậy, đối với những mâu thuẫn lao động cá nhân mà không tìm được hướng giải quyết chung, hòa giải viên sẽ tiến hành can thiệp để giải quyết tranh chấp.

      2. Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên:

      Về nguyên tắc, tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Thực chất, đây là tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động.

      Xem thêm:  Luật hòa giải cơ sở số 35/2013/QH13

      Như đã phân tích ở trên, khi phát sinh tranh chấp lao động cá nhân, Nhà nước và pháp luật sẽ ưu tiên hướng tới việc các bên thỏa thuận, giải quyết mâu thuẫn. Trong trường hợp bên sử dụng lao động và bên người lao động không hướng tới được thỏa thuận chung trong giải quyết vấn đề, thì sẽ nhờ đến sự can thiệp của bên thứ ba. Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là hòa giải viên lao động và tòa án nhân dân.

      Điều 188 Bộ luật lao động 2019 đã quy định hết sức cụ thể và rõ ràng về trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động. Cụ thể như sau:

      – Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.

      – Trong một số trường hợp cụ thể, các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải, đó là:

      + Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

      + Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

      + Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

      + Tranh chấp về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

      + Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

      + Tranh chấp giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.

      – Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu từ bên yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc từ cơ quan quy định tại khoản 3 Điều 181 của Bộ luật này, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.

      Xem thêm:  Những vụ án, vụ việc không được hòa giải trong tố tụng dân sự

      – Theo quy định tại điều luật này, trong phiên họp hòa giải phải có mặt hai bên tranh chấp, các bên tranh chấp có thể ủy quyền cho người khác tham gia phiên họp hòa giải.

      – Hòa giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ các bên thương lượng để giải quyết tranh chấp. Trong trường hợp các bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. Biên bản hòa giải thành phải có chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động. Trường hợp các bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hòa giải để các bên xem xét. Trường hợp các bên chấp nhận phương án hòa giải thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. Biên bản hòa giải thành phải có chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động. Bên cạnh đó, trong trường hợp phương án hòa giải không được chấp nhận hoặc có bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải không thành. Biên bản hòa giải không thành phải có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hòa giải viên lao động.

      – Trường hợp một trong các bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành thì bên kia có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.

      – Trường hợp không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải quy định tại khoản 1 Điều này hoặc trường hợp hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều này mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc trường hợp hòa giải không thành theo quy định tại khoản 4 Điều này thì các bên tranh chấp có quyền lựa chọn một trong các phương thức sau để giải quyết tranh chấp: Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết theo quy định tại Điều 189 của Bộ luật này; hoặc yêu cầu Tòa án giải quyết.

      Có thể thấy, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên hết sức cụ thể và chặt chẽ. Hòa giải viên có vai trò đặc biệt quan trọng trong việc giải quyết mâu thuẫn, tranh chấp lao động giữa các cá nhân. Từ đó, góp phần quan trọng vào việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên trong thỏa thuận lao động: Người sử dụng lao động và người lao động.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên thuộc chủ đề Hòa giải, thư mục Dân sự. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động hòa giải ngoài Tòa án

      Kiến nghị các giải pháp và định hướng hoàn thiện pháp luật để nâng cao hiệu quả hoạt động giải quyết tranh chấp dân sự bằng hòa giải ngoài Tòa án tại Việt Nam.

      ảnh chủ đề

      Giải quyết tranh chấp dân sự thông qua hòa giải ngoài Tòa án 

      Giải quyết tranh chấp dân sự thông qua hòa giải ngoài Tòa án là gì? Đặc điểm, ý nghĩa, nguyên tắc cơ bản và bản chất pháp lý của việc giải quyết tranh chấp dân sự thông qua phương thức hòa giải ngoài Tòa án?

      ảnh chủ đề

      Hòa giải gắn với Tòa án là gì? Đặc điểm của hòa giải gắn với Tòa án?

      Khi xảy ra tranh chấp, biện pháp hòa giải luôn được ưu tiên lựa chọn. Bởi hòa giải có thể giúp các bên tự thống nhất với nhau và giải quyết vấn đề nhanh chóng, hiệu quả. Vậy trong thủ tục tố tụng tại Tòa án, hòa giải gắn với Tòa án là gì? Đặc điểm của hòa giải gắn với Tòa án như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Các hình thức hòa giải hiện nay? Vai trò và ý nghĩa của hòa giải?

      Các hình thức hòa giải hiện nay bao gồm: Hòa giải ngoài tố tụng và Hòa giải trong tố tụng? Phân tích vai trò và ý nghĩa của hòa giải?

      ảnh chủ đề

      Một số mô hình hòa giải gắn với Tòa án điển hình trên thế giới

      Một số mô hình hòa giải gắn với Tòa án điển hình trên thế giới? Phân tích hoạt động hòa giải gắn với Tòa án của một số nước ở Châu Á và Châu Âu?

      ảnh chủ đề

      Chủ thể, nguyên tắc, phạm vi thực hiện hòa giải gắn với Tòa án

      Chủ thể thực hiện hòa giải gắn với Tòa án? Nguyên tắc hòa giải gắn với Tòa án? Phạm vi hòa giải gắn với Tòa án?

      ảnh chủ đề

      Trình tự, thủ tục tiến hành và công nhận hòa giải gắn với Tòa án

      Thời hạn hòa giải gắn với Tòa án? Trình tự xử lý vụ việc hòa giải gắn với Tòa án? Phương thức hòa giải và công nhận kết quả hòa giải thành?

      ảnh chủ đề

      So sánh giữa thương lượng và hòa giải trong thương mại?

      Thương lượng trong thương mại? Hòa giải trong thương mại? So sánh thương lượng và hòa giải trong thương mại?

      ảnh chủ đề

      Biên bản ghi nhận kết quả hòa giải, đối thoại tại Tòa án

      Biên bản ghi nhận kết quả hòa giải, đối thoại tại Tòa án là gì? Mẫu Biên bản ghi nhận kết quả hòa giải, đối thoại tại Tòa án? Hòa giải viên tiến hành hòa giải và lập biên bản ghi nhận kết quả hòa giải, đối thoại tại Tòa án?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Mượn tài sản người khác mà không trả có bị phạt tù không?
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Hứa mua hứa bán là gì? Mẫu hợp đồng hứa mua hứa bán?
      • Bố mẹ tặng cho, sang tên sổ đỏ cho con có lấy lại được không?
      • Các loại vi phạm pháp luật? Trách nhiệm pháp lý thế nào?
      • Thời điểm giao kết hợp đồng là gì? Xác định thời điểm giao kết?
      • Bố mất sang tên sổ đỏ cho mẹ có được không? Thủ tục thế nào?
      • Sự ảnh hưởng của năng suất lao động và cường độ lao động
      • Trách nhiệm khi hứa thưởng nhưng không thực hiện lời hứa?
      • Trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp hợp đồng thương mại
      • Các dạng tranh chấp về pháp luật thừa kế? Lấy ví dụ minh họa?
      • Nhân viên từ chối đi công tác xa, sếp sa thải có vi phạm không?
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Bảo Lâm (Lâm Đồng)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc quận Ninh Kiều (Cần Thơ)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc thị xã Đức Phổ (Quảng Ngãi)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc thị xã Tịnh Biên (An Giang)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc TP Thuận An (Bình Dương)
      • Các biện pháp chăm sóc cây trồng Công nghệ lớp 7 bài 19
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Sông Hinh (Phú Yên)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Cai Lậy (Tiền Giang)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Đức Huệ (Long An)
      • Điều kiện để tốt nghiệp đại học loại giỏi như thế nào?
      • Xuất hay suất? Sơ xuất hay sơ suất? Xuất quà hay suất quà?
      • Viết 4 – 5 câu về tình cảm của em với một người thân
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động hòa giải ngoài Tòa án

      Kiến nghị các giải pháp và định hướng hoàn thiện pháp luật để nâng cao hiệu quả hoạt động giải quyết tranh chấp dân sự bằng hòa giải ngoài Tòa án tại Việt Nam.

      ảnh chủ đề

      Giải quyết tranh chấp dân sự thông qua hòa giải ngoài Tòa án 

      Giải quyết tranh chấp dân sự thông qua hòa giải ngoài Tòa án là gì? Đặc điểm, ý nghĩa, nguyên tắc cơ bản và bản chất pháp lý của việc giải quyết tranh chấp dân sự thông qua phương thức hòa giải ngoài Tòa án?

      ảnh chủ đề

      Hòa giải gắn với Tòa án là gì? Đặc điểm của hòa giải gắn với Tòa án?

      Khi xảy ra tranh chấp, biện pháp hòa giải luôn được ưu tiên lựa chọn. Bởi hòa giải có thể giúp các bên tự thống nhất với nhau và giải quyết vấn đề nhanh chóng, hiệu quả. Vậy trong thủ tục tố tụng tại Tòa án, hòa giải gắn với Tòa án là gì? Đặc điểm của hòa giải gắn với Tòa án như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Các hình thức hòa giải hiện nay? Vai trò và ý nghĩa của hòa giải?

      Các hình thức hòa giải hiện nay bao gồm: Hòa giải ngoài tố tụng và Hòa giải trong tố tụng? Phân tích vai trò và ý nghĩa của hòa giải?

      ảnh chủ đề

      Một số mô hình hòa giải gắn với Tòa án điển hình trên thế giới

      Một số mô hình hòa giải gắn với Tòa án điển hình trên thế giới? Phân tích hoạt động hòa giải gắn với Tòa án của một số nước ở Châu Á và Châu Âu?

      ảnh chủ đề

      Chủ thể, nguyên tắc, phạm vi thực hiện hòa giải gắn với Tòa án

      Chủ thể thực hiện hòa giải gắn với Tòa án? Nguyên tắc hòa giải gắn với Tòa án? Phạm vi hòa giải gắn với Tòa án?

      ảnh chủ đề

      Trình tự, thủ tục tiến hành và công nhận hòa giải gắn với Tòa án

      Thời hạn hòa giải gắn với Tòa án? Trình tự xử lý vụ việc hòa giải gắn với Tòa án? Phương thức hòa giải và công nhận kết quả hòa giải thành?

      ảnh chủ đề

      So sánh giữa thương lượng và hòa giải trong thương mại?

      Thương lượng trong thương mại? Hòa giải trong thương mại? So sánh thương lượng và hòa giải trong thương mại?

      ảnh chủ đề

      Biên bản ghi nhận kết quả hòa giải, đối thoại tại Tòa án

      Biên bản ghi nhận kết quả hòa giải, đối thoại tại Tòa án là gì? Mẫu Biên bản ghi nhận kết quả hòa giải, đối thoại tại Tòa án? Hòa giải viên tiến hành hòa giải và lập biên bản ghi nhận kết quả hòa giải, đối thoại tại Tòa án?

      Xem thêm

      Tags:

      Hòa giải

      Hòa giải tranh chấp lao động


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động hòa giải ngoài Tòa án

      Kiến nghị các giải pháp và định hướng hoàn thiện pháp luật để nâng cao hiệu quả hoạt động giải quyết tranh chấp dân sự bằng hòa giải ngoài Tòa án tại Việt Nam.

      ảnh chủ đề

      Giải quyết tranh chấp dân sự thông qua hòa giải ngoài Tòa án 

      Giải quyết tranh chấp dân sự thông qua hòa giải ngoài Tòa án là gì? Đặc điểm, ý nghĩa, nguyên tắc cơ bản và bản chất pháp lý của việc giải quyết tranh chấp dân sự thông qua phương thức hòa giải ngoài Tòa án?

      ảnh chủ đề

      Hòa giải gắn với Tòa án là gì? Đặc điểm của hòa giải gắn với Tòa án?

      Khi xảy ra tranh chấp, biện pháp hòa giải luôn được ưu tiên lựa chọn. Bởi hòa giải có thể giúp các bên tự thống nhất với nhau và giải quyết vấn đề nhanh chóng, hiệu quả. Vậy trong thủ tục tố tụng tại Tòa án, hòa giải gắn với Tòa án là gì? Đặc điểm của hòa giải gắn với Tòa án như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Các hình thức hòa giải hiện nay? Vai trò và ý nghĩa của hòa giải?

      Các hình thức hòa giải hiện nay bao gồm: Hòa giải ngoài tố tụng và Hòa giải trong tố tụng? Phân tích vai trò và ý nghĩa của hòa giải?

      ảnh chủ đề

      Một số mô hình hòa giải gắn với Tòa án điển hình trên thế giới

      Một số mô hình hòa giải gắn với Tòa án điển hình trên thế giới? Phân tích hoạt động hòa giải gắn với Tòa án của một số nước ở Châu Á và Châu Âu?

      ảnh chủ đề

      Chủ thể, nguyên tắc, phạm vi thực hiện hòa giải gắn với Tòa án

      Chủ thể thực hiện hòa giải gắn với Tòa án? Nguyên tắc hòa giải gắn với Tòa án? Phạm vi hòa giải gắn với Tòa án?

      ảnh chủ đề

      Trình tự, thủ tục tiến hành và công nhận hòa giải gắn với Tòa án

      Thời hạn hòa giải gắn với Tòa án? Trình tự xử lý vụ việc hòa giải gắn với Tòa án? Phương thức hòa giải và công nhận kết quả hòa giải thành?

      ảnh chủ đề

      So sánh giữa thương lượng và hòa giải trong thương mại?

      Thương lượng trong thương mại? Hòa giải trong thương mại? So sánh thương lượng và hòa giải trong thương mại?

      ảnh chủ đề

      Biên bản ghi nhận kết quả hòa giải, đối thoại tại Tòa án

      Biên bản ghi nhận kết quả hòa giải, đối thoại tại Tòa án là gì? Mẫu Biên bản ghi nhận kết quả hòa giải, đối thoại tại Tòa án? Hòa giải viên tiến hành hòa giải và lập biên bản ghi nhận kết quả hòa giải, đối thoại tại Tòa án?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ