Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể

  • 14/09/2021
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    14/09/2021
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Khái quát về yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể? Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể?

      Tranh chấp lao động mang bản chất của tranh chấp dân sự, ở đó, các bên có quyền tự do ý chí, định đoạt , thương lượng và có quyền lựa chọn các phương thức giải quyết phù hợp để bảo vệ quyền lợi của chính mình. Chính vì, điều đó, pháp luật trao cho họ- người lao động, tập thể người lao động, người sử dụng quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động và quyền đó được áp dụng trong một khoảng thời gian nhất định (đối với tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể về quyền). Trong bài viết dưới đây, Luật Dương Gia sẽ tập trung phân tích quy định của Bộ luật lao động hiện hành về: Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể.

      Dịch vụ Luật sư tư vấn pháp luật qua điện thoại: 1900.6568

      Cơ sở pháp lý:

      Bộ luật lao động năm 2019.

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Khái quát về yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể?
      • 2 2. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể?

      1. Khái quát về yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể?

      Tranh chấp lao động tập thể là tranh chấp về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động. (Điểm b, Khoản 1, Điều 179 Bộ luật lao động).

      Khái niệm về giải quyết tranh chấp lao động tập thể đã được Luật Dương Gia giải thích trong các bài viết khác, nhìn chung, chúng tôi đều thống nhất: Giải quyết tranh chấp tập thể có thể hiểu là việc các cá nhân, tổ chức, cơ quan nhà nước có thẩm quyền tiến hành những thủ tục theo luật định nhằm giải quyết những tranh chấp phát sinh giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về việc thực hiện quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên trong quan hệ lao động; khôi phục các quyền và lợi ích hợp pháp đã bị xâm hại; xoá bỏ mâu thuẫn giữa người lao động và người sử dụng lao động, duy trì và củng cố quan hệ lao động, đảm bảo sự ổn định trong sản xuất.

      Yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể là quyền của cá nhân tổ chức đại diện người lao động, người sử dụng lao động được pháp luật trao, cho phép họ được đề nghị cá nhân, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền tiến hành những thủ tục theo luật định nhằm giải quyết những tranh chấp phát sinh giữa họ về việc thực hiện quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên.

      Xem thêm:  Khái niệm giải quyết tranh chấp lao động bằng Tòa án

      Yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động phát sinh dựa trên các căn cứ khác nhau. Trước hết phải theo nguyên tắc: Tranh chấp lao động tập thể về quyền phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.

      Như vậy, quyền yêu cầu hòa giải của tập thể lao động hoặc người sử dụng lao động sẽ không có vướng mắc gì để bàn tới, tuy nhiên, đối với yêu cầu toà án hoặc Hội đồng trọng tài giải quyết, thì yêu cầu đó chỉ được diễn ra khi: hòa giải không thành hoặc hết thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu từ bên yêu cầu giải quyết tranh chấp này mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải thì các bên tranh chấp có quyền lựa chọn một trong các phương thức sau để giải quyết tranh chấp:

      –  Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết.

      – Yêu cầu Tòa án giải quyết.

      Quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể thể hiện nguyên tắc: Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý (Khoản 5, Điều 180 Bộ luật lao động).

      2. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể?

      Khái niệm về thời hiệu được Bộ luật dân sự giải thích rằng: Thời hiệu là thời hạn do luật quy định mà khi kết thúc thời hạn đó thì phát sinh hậu quả pháp lý đối với chủ thể theo điều kiện do luật quy định. (Khoản 1, Điều 149).

      Từ định nghĩa này, có thể hiểu: Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể là thời hạn luật định mà khi kết thúc thời hạn đó thì tập thể lao động, người sử dụng lao động trong tranh chấp lao động mất quyền yêu cầu cá nhân, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của mình.

      Theo quy định của Bộ luật lao động, thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể chỉ đặt ra đối với yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền và không đặt ra đối với yêu cầu giải quyết tranh chấp tập thể về lợi ích. Vấn đề được đặt ra là tại sao?

      Xem thêm:  Đã hết thời hiệu xử lý vi phạm hành chính có bị xử phạt nữa không?

      Xuất phát từ sự khác nhau trong bản chất về tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể về lợi ích, theo đó:

      – Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động phát sinh trong trường hợp sau đây:

      + Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thỏa thuận hợp pháp khác;

      + Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của pháp luật về lao động;

      + Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động; can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí.

      – Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm:

      + Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể;

      + Khi một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn theo quy định của pháp luật.

      Tranh chấp lao động tập thể về quyền thường phát sinh do có hành vi cố ý vi phạm của một bên, mà bên còn lại cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị ảnh hưởng. Do đó, việc đặt ra vấn đề thời hiệu nhằm rằng buộc trách nhiệm của chủ thể yêu cầu, chủ động thực hiện quyền, nhanh chóng ổn định các quan hệ lao động.

      Khác với tranh chấp lao động tập thể về quyền, bản thân tranh chấp lao động tập thể về lợi ích thường phát sinh do việc không tìm được “tiếng nói chung” trong thỏa thuận, thương lượng, không có thỏa ước lao động tập thể, đồng thời, đối tượng của tranh chấp là một lợi ích (thêm, so với những gì đã có hoặc chưa có), vì vậy, pháp luật lao động tư Bộ luật lao động năm 2012 cho đến Bộ luật lao động năm 2019 đều không đặt ra vấn đề thời hiệu trong trường hợp tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bởi “nội tại” của quan hệ lao động đang có những vấn đề vướng mắc mà các bên không xử lý được hoặc chưa thể xử lý được.

      Thời hiệu cầu giải quyết tranh chấp tập thể về quyền được quy định tại Điều 194 Bộ luật lao động, cụ thể:

      Xem thêm:  Xử phạt vi phạm ngoại tệ theo Nghị định 95/2011/NĐ-CP

      – Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động tập thể về quyền là 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm.

      – Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm.

      – Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm.

      Khác với Bộ luật lao động năm 2012 (trước đây thời hiệu được quy định chung là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.), Điều 194 Bộ luật lao động 2019 đã tách thời hiệu yêu cầu theo từng phương thức giải quyết tranh chấp gắn với cơ quan, cá nhân, tổ chức có thẩm quyền, trong đó, thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp là dài nhất. Điều này cũng dễ hiệu khi Tòa án có khả năng là sự lựa chọn cuối cùng của các bên trong việc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền.

      Một điểm đặc biệt có thể lưu tâm ở đây là, theo quy định tại Khoản 4, Điều 190 Bộ luật lao động về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân: “Trường hợp người yêu cầu chứng minh được vì sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do khác theo quy định của pháp luật mà không thể yêu cầu đúng thời hạn quy định tại Điều này thì thời gian có sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do đó không tính vào thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.” Tuy nhiên, đối với thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền lại không quy định về trường hợp này, điều này đồng nghĩa với việc, cơ quan, cá nhân, tổ chức có thẩm quyền sẽ không chấp nhận bất kỳ trường hợp nào về việc yêu cầu không đúng thời hạn. Phải chăng đây có thể là một vấn đề còn tồn tại, hạn chế trong quy định của pháp luật về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể thuộc chủ đề Thời hiệu, thư mục Pháp luật. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?

      Lao động là lĩnh vực đặc biệt quan trọng trong đời sống xã hội. Một trong những vấn đề trọng tâm trong mối quan hệ lao động giữa các chủ thể tham gia là tiền lương. Bài viết dưới đây sẽ phân tích về tranh chấp tiền lương, và cách giải quyết tranh chấp tiền lương.

      ảnh chủ đề

      Thời hiệu khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Tòa án có thẩm quyền giải quyết khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Thủ tục khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Thủ tục trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân mới nhất

      Thủ tục trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân? Quy định về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

      ảnh chủ đề

      Nguyên tắc, thời hiệu và thủ tục xử lý vi phạm hành chính lĩnh vực hải quan

      Nguyên tắc xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực hải quan? Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực hải quan? Thủ tục xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực hải quan?

      ảnh chủ đề

      Quy định về lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể

      Khái quát về quy trình ký kết thỏa ước lao động tập thể? Quy định về lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Thỏa ước lao động tập thể ngành nhiều doanh nghiệp tham gia

      Thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp là gì? Điều kiện thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp? Một số nội dung liên quan đến thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp tham gia?

      ảnh chủ đề

      Quyền cầm giữ hàng hải? Thời hiệu quyền cầm giữ hàng hải?

      Quyền cầm giữ hàng hải? Quy định của pháp luật về thời hiệu quyền cầm giữ hàng hải?

      ảnh chủ đề

      Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể

      Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể? Quy định về ký kết thỏa ước lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

      Khái quát về tranh chấp lao động cá nhân? Quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

      ảnh chủ đề

      Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động

      Hiện nay, trọng tài là một phương thức giải quyết tranh chấp lao động được nhiều quốc gia trên thế giới sử dụng. Việc sử dụng phương thức giải quyết tranh chấp lao động này một cách hiệu quả đã đem lại những lợi ích to lớn.

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Mua, sử dụng đất trồng lúa để xây khu phần mộ được không?
      • Doanh nghiệp mới thành lập được miễn thuế môn bài không?
      • Điều kiện thủ tục miễn thuế thu nhập cá nhân khi bán nhà đất
      • Mượn tài sản người khác mà không trả có bị phạt tù không?
      • Cách xác định mã số hàng hóa và khai báo trên tờ khai hải quan
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Thời hạn được tạm ngừng kinh doanh tối đa trong bao lâu?
      • Hứa mua hứa bán là gì? Mẫu hợp đồng hứa mua hứa bán?
      • Thủ tục kết hôn người Công giáo? Thủ tục hôn nhân Công giáo?
      • Hạn ngạch thuế quan là gì? Quy định về hạn ngạch thuế quan?
      • Tiêu chuẩn xét danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, toàn quốc
      • Bố mẹ tặng cho, sang tên sổ đỏ cho con có lấy lại được không?
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa trong các vụ án cho vay nặng lãi
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội gây rối trật tự nơi công cộng
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội trốn thuế, mua bán hóa đơn
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội dâm ô, hiếp dâm, cưỡng dâm
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Tân Hiệp (Kiên Giang)
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?

      Lao động là lĩnh vực đặc biệt quan trọng trong đời sống xã hội. Một trong những vấn đề trọng tâm trong mối quan hệ lao động giữa các chủ thể tham gia là tiền lương. Bài viết dưới đây sẽ phân tích về tranh chấp tiền lương, và cách giải quyết tranh chấp tiền lương.

      ảnh chủ đề

      Thời hiệu khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Tòa án có thẩm quyền giải quyết khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Thủ tục khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Thủ tục trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân mới nhất

      Thủ tục trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân? Quy định về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

      ảnh chủ đề

      Nguyên tắc, thời hiệu và thủ tục xử lý vi phạm hành chính lĩnh vực hải quan

      Nguyên tắc xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực hải quan? Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực hải quan? Thủ tục xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực hải quan?

      ảnh chủ đề

      Quy định về lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể

      Khái quát về quy trình ký kết thỏa ước lao động tập thể? Quy định về lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Thỏa ước lao động tập thể ngành nhiều doanh nghiệp tham gia

      Thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp là gì? Điều kiện thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp? Một số nội dung liên quan đến thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp tham gia?

      ảnh chủ đề

      Quyền cầm giữ hàng hải? Thời hiệu quyền cầm giữ hàng hải?

      Quyền cầm giữ hàng hải? Quy định của pháp luật về thời hiệu quyền cầm giữ hàng hải?

      ảnh chủ đề

      Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể

      Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể? Quy định về ký kết thỏa ước lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

      Khái quát về tranh chấp lao động cá nhân? Quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

      ảnh chủ đề

      Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động

      Hiện nay, trọng tài là một phương thức giải quyết tranh chấp lao động được nhiều quốc gia trên thế giới sử dụng. Việc sử dụng phương thức giải quyết tranh chấp lao động này một cách hiệu quả đã đem lại những lợi ích to lớn.

      Xem thêm

      Tags:

      Giải quyết tranh chấp lao động

      Lao động tập thể

      Thời hiệu

      Tranh chấp lao động tập thể


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?

      Lao động là lĩnh vực đặc biệt quan trọng trong đời sống xã hội. Một trong những vấn đề trọng tâm trong mối quan hệ lao động giữa các chủ thể tham gia là tiền lương. Bài viết dưới đây sẽ phân tích về tranh chấp tiền lương, và cách giải quyết tranh chấp tiền lương.

      ảnh chủ đề

      Thời hiệu khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Tòa án có thẩm quyền giải quyết khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Thủ tục khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Thủ tục trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân mới nhất

      Thủ tục trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân? Quy định về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

      ảnh chủ đề

      Nguyên tắc, thời hiệu và thủ tục xử lý vi phạm hành chính lĩnh vực hải quan

      Nguyên tắc xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực hải quan? Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực hải quan? Thủ tục xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực hải quan?

      ảnh chủ đề

      Quy định về lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể

      Khái quát về quy trình ký kết thỏa ước lao động tập thể? Quy định về lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Thỏa ước lao động tập thể ngành nhiều doanh nghiệp tham gia

      Thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp là gì? Điều kiện thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp? Một số nội dung liên quan đến thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp tham gia?

      ảnh chủ đề

      Quyền cầm giữ hàng hải? Thời hiệu quyền cầm giữ hàng hải?

      Quyền cầm giữ hàng hải? Quy định của pháp luật về thời hiệu quyền cầm giữ hàng hải?

      ảnh chủ đề

      Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể

      Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể? Quy định về ký kết thỏa ước lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

      Khái quát về tranh chấp lao động cá nhân? Quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

      ảnh chủ đề

      Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động

      Hiện nay, trọng tài là một phương thức giải quyết tranh chấp lao động được nhiều quốc gia trên thế giới sử dụng. Việc sử dụng phương thức giải quyết tranh chấp lao động này một cách hiệu quả đã đem lại những lợi ích to lớn.

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ