Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật Lao động

Thời gian nghỉ thai sản được hưởng phụ cấp thu hút không?

  • 21/06/202421/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    21/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Phụ cấp thu hút được xem là chính sách để thu hút nhân sự chất lượng tại những vùng khó khăn, góp phần cải thiện kinh tế đất nước. Vậy thời gian nghỉ thai sản có được hưởng chợ cấp thu hút hay không?

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Thời gian nghỉ thai sản được hưởng phụ cấp thu hút không?
      • 2 2. Đối tượng được hưởng phụ cấp thu hút gồm những ai?
      • 3 3. Cách tính thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn để làm căn cứ tính hưởng trợ cấp thu hút: 

      1. Thời gian nghỉ thai sản được hưởng phụ cấp thu hút không?

      Trước hết, căn cứ theo quy định tại Điều 13 của Nghị định 76/2019/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, có quy định cụ thể về thời gian không được tính hưởng các chế độ phụ cấp, chế độ trợ cấp. Cụ thể bao gồm các khoản thời gian sau:

      – Thời gian đi công tác, thời gian làm việc, thời gian học tập không ở những vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn trong khoảng thời gian từ 30 ngày trở lên;

      – Thời gian nghỉ việc không hưởng lương trong khoảng thời gian liên tục từ 30 ngày trở lên;

      – Thời gian nghỉ việc để hưởng chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

      – Thời gian tạm đình chỉ công tác, thời gian bị tạm giữ hoặc tạm giam theo quyết định hoặc bản án của cơ quan có thẩm quyền.

      Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Điều 12 của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, có quy định cụ thể về mức hưởng chế độ thai sản. Theo đó, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng sẽ được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội căn cứ theo quy định tại Điều 39 của Văn bản hợp nhất luật bảo hiểm xã hội năm 2019, được hướng dẫn cụ thể như sau:

      – Trong trường hợp, hợp đồng lao động hết thời hạn trong khoảng thời gian người lao động nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản, thì thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động từ khi người lao động đó nghỉ việc đến khi hợp đồng lao động hết thời hạn sẽ được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng lao động của người lao động hết hạn thì sẽ không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội;

      – Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm người lao động đó sinh con hoặc người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi căn cứ theo quy định tại Điều 31 của Văn bản hợp nhất luật bảo hiểm xã hội năm 2019 sẽ không được tính là khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội;

      Xem thêm:  Nghỉ thai sản, đang mang thai có bị xét tinh giản biên chế?

      – Trong trường hợp người lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định của pháp luật về lao động, thì thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động từ khi người lao động đó nghỉ việc đến khi người lao động đi làm, trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con sẽ được tính là khoảng thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm người lao động đi làm đến khi hết thời hạn người lao động nghỉ sinh con thì người lao động nữ vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn căn cứ theo quy định tại Điều 34 của Văn bản hợp nhất luật bảo hiểm xã hội năm 2019 nhưng người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

      – Trong trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng, người mẹ nhờ mang thai hộ, người cha nhờ mang thai hộ theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chế độ thai sản mà không nghỉ việc, thì người lao động và người sử dụng lao động vẫn sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.

      Theo đó thì có thể nói, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người lao động từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng sẽ được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, khi đó sẽ được tưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, vì vậy thời gian nghỉ thai sản của người lao động sẽ không được hưởng phụ cấp thu hút.

      2. Đối tượng được hưởng phụ cấp thu hút gồm những ai?

      Căn cứ theo quy định tại Điều 2 của Nghị định 76/2019/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, có quy định cụ thể về đối tượng áp dụng của nghị định này. Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong các cơ quan và đơn vị của đảng, nhà nước, tổ chức chính trị xã hội từ trung ương đến địa phương, người được hưởng lương trong lực lượng vũ trang đã được xếp lương theo bảng lương do cơ quan có thẩm quyền của đảng và nhà nước quy định, đang công tác và đến công tác tại những vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn. Cụ thể bao gồm:

      Xem thêm:  Chế độ thai sản cho chồng khi vợ không tham gia BHXH là gì?

      – Các cán bộ, công chức, viên chức, trong đó bao gồm cả những người tập sự trong các cơ quan và đơn vị sự nghiệp của đảng, của nhà nước, các tổ chức chính trị xã hội từ trung ương đến địa phương;

      – Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan và đơn vị của Đảng, nhà nước, tổ chức chính trị được quy định cụ thể tại nghị định số 68/2000 của Chính phủ;

      – Các đối tượng được xác định là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, những người lao động làm việc theo hợp đồng có gần lương từ ngân sách nhà nước thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

      – Các đối tượng được xác định là sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và những người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có gửi lương từ ngân sách nhà nước thuộc công an nhân dân Việt Nam;

      – Những người làm việc trong các tổ chức và lực lượng cơ yếu;

      – Những người làm việc trong chỉ tiêu biên chế trong các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ nguồn kinh phí hoạt động.

      Theo đó thì có thể nói, các đối tượng nêu trên sẽ là những đối tượng được hưởng chế độ phụ cấp thu hút theo Nghị định 76/2019/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.

      3. Cách tính thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn để làm căn cứ tính hưởng trợ cấp thu hút: 

      Căn cứ theo quy định tại Điều 13 của Nghị định 76/2019/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, có quy định cụ thể về thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn, từ đó làm căn cứ tính các chế độ phụ cấp và trợ cấp, trong đó có chế độ phụ cấp thu hút. Cụ thể như sau:

      – Thời gian thực tế làm việc ở những vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định của pháp luật sẽ được xác định là tổng thời gian làm việc có thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở những nơi có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn, nếu có thời gian đứt quãng mà chưa được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì sẽ được cộng dồn. Cụ thể bao gồm:

      Xem thêm:  Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho nam giới khi vợ sinh con

      + Thời gian làm việc trong các tổ chức và các đơn vị sự nghiệp công lập của đảng, của nhà nước hoặc các tổ chức chính trị xã hội;

      + Thời gian làm việc trong quân đội nhân dân Việt Nam, công an nhân dân hoặc các lực lượng cơ yếu.

      – Cách tính thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn cụ thể như sau:

      + Đối với trường hợp tính thời gian làm việc thực tế theo tháng: Trong trường hợp có từ 50% trở lên khoảng thời gian trong tháng thực tế làm việc ở những nơi có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn theo chế độ làm việc do cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định, thì sẽ được tính là cả tháng. Trong trường hợp có khoảng thời gian dưới 50% thời gian trong tháng thực tế làm việc ở những nơi có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn thì sẽ không được tính. Đối với trường hợp các nhà giáo đạt từ 50% định mức rõ ràng trong tháng trở lên thì sẽ được tính là cả tháng;

      + Đối với trường hợp tính theo năm. Dưới 90 ngày thì sẽ không được tính, từ đủ thời gian 90 ngày đếm đủ 06 tháng thì sẽ được tính là một phần hai (1/2) năm công tác, trong trường hợp trên khoảng thời gian sáu06 tháng thì sẽ được tính là một năm công tác.

      Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết: 

      – Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;

      – Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;

      – Thông tư 37/2021/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng, thời điểm hưởng lương hưu đối với trường hợp không còn hồ sơ gốc;

      – Nghị định 76/2019/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Thời gian nghỉ thai sản được hưởng phụ cấp thu hút không? thuộc chủ đề chế độ nghỉ thai sản, thư mục Lao động. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Hướng dẫn cách tra cứu tiền bảo hiểm thai sản online nhanh

      Hướng dẫn cách tra cứu tiền bảo hiểm thai sản online nhanh. Điều kiện hưởng chế độ thai sản. Mức hưởng chế độ thai sản. Thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản.

      ảnh chủ đề

      Nghỉ hết 6 tháng thai sản, muốn xin nghỉ thêm có được không?

      Nghỉ hết 6 tháng thai sản, muốn xin nghỉ thêm có được không? Lao động nữ phải trở lại Công ty làm việc sau nghỉ thai sản?

      ảnh chủ đề

      Lao động nữ được nghỉ dưỡng thai tối đa bao nhiêu ngày?

      Do ảnh hưởng của sức khỏe trong thời kỳ thai sản, nhiều người lao động nữ đã bắt buộc phải nghỉ việc đang dưỡng thai theo chỉ định của y bác sĩ, bệnh viện. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì người lao động nữ được nghỉ dưỡng thai tối đa trong khoảng thời gian bao nhiêu ngày?

      ảnh chủ đề

      Xin nghỉ thai sản 2 tháng trước khi sinh con được không?

      Bảo hiểm thai sản là một trong những loại bảo hiểm vô cùng quan trọng và cần thiết đối với phụ nữ, giúp cho người mẹ và trẻ em được hỗ trợ chi phí y tế trong suốt quá trình mang thai và sau sinh. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì người lao động có thể xin nghỉ thai sản 02 tháng trước khi sinh con có được không?

      ảnh chủ đề

      Giáo viên sinh con thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản?

      Chế độ thai sản là một trong những chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động. Một trong những người lao động được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng đủ các điều kiện pháp luật quy định đó là giáo viên. Vậy khi giáo viên sinh con thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản?

      ảnh chủ đề

      Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng các phụ cấp không?

      Chế độ nghỉ thai sản là một trong những chế định được áp dụng đối với cá nhân là lao động có tham gia bảo hiểm xã hội, trong đó phải để đến cá nhân là giáo viên. Theo quy định pháp luật hiện hành thì giáo viên sẽ được hưởng các chế độ phụ cấp khác nhau nếu đủ điều kiện. Vậy khi giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng các phụ cấp không?

      ảnh chủ đề

      Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho nam giới khi vợ sinh con

      Chế độ thai sản là một trong những chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động. Khi làm thủ tục hưởng chế độ thai sản thì người lao động phải chuẩn bị đầy đủ giấy tờ, hồ sơ để nộp lại cho người sử dụng lao động làm thủ tục thai sản. Vậy hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho nam giới khi vợ sinh con được quy định như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Thời hạn giải quyết hưởng chế độ thai sản là bao lâu?

      Chế độ trợ cấp thai sản là một trong những chế độ quan trọng mang tính xã hội hóa cao, đây là một trong các chế độ chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc có ý nghĩa to lớn đối với lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản. Vậy thời gian giải quyết hưởng chế độ thai sản hiện nay là bao lâu?

      ảnh chủ đề

      Chế độ thai sản của cán bộ không chuyên trách ở phường

      ảnh chủ đề

      Lao động nữ đi làm sớm sau sinh cần những giấy tờ gì?

      Để có thêm tiền trang trải cho cuộc sống gia đình sau khi sinh con, nhiều người mẹ đã lựa chọn phương án đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ chế độ thai sản. Đây là một trong những quyền lợi pháp luật dành cho người lao động nữ sau sinh con. Vậy lao động nữ đi làm sớm sau sinh cần phải có những giấy tờ gì?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Sự ảnh hưởng của năng suất lao động và cường độ lao động
      • Nhân viên từ chối đi công tác xa, sếp sa thải có vi phạm không?
      • Hợp đồng học việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
      • Nghỉ hưu trước tuổi được hưởng mức lương hưu là bao nhiêu?
      • Lao động trong thời gian thử việc có được thưởng Tết không?
      • Công ty không thưởng Tết cho nhân viên có vi phạm gì không?
      • Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?
      • Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?
      • Mẫu quyết định tuyển dụng nhân sự (nhân viên) của công ty
      • Có được nghỉ phép trong thời gian báo trước nghỉ việc không?
      • Lịch nghỉ Tết 2023 của học sinh cả nước, sinh viên đại học
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Thuyết minh Vườn quốc gia Cát Tiên (Đồng Nai) hay nhất
      • Bản đồ, xã phường thuộc huyện Bắc Trà My (Quảng Nam)
      • Phân tích và cảm nhận về chân dung Đô-xtôi-ép-ki hay nhất
      • Cây công nghiệp lâu năm được phát triển ở Đồng bằng sông Cửu Long là?
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Bảo Lâm (Lâm Đồng)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc quận Ninh Kiều (Cần Thơ)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc thị xã Đức Phổ (Quảng Ngãi)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc thị xã Tịnh Biên (An Giang)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc TP Thuận An (Bình Dương)
      • Các biện pháp chăm sóc cây trồng Công nghệ lớp 7 bài 19
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Sông Hinh (Phú Yên)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Cai Lậy (Tiền Giang)
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Hướng dẫn cách tra cứu tiền bảo hiểm thai sản online nhanh

      Hướng dẫn cách tra cứu tiền bảo hiểm thai sản online nhanh. Điều kiện hưởng chế độ thai sản. Mức hưởng chế độ thai sản. Thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản.

      ảnh chủ đề

      Nghỉ hết 6 tháng thai sản, muốn xin nghỉ thêm có được không?

      Nghỉ hết 6 tháng thai sản, muốn xin nghỉ thêm có được không? Lao động nữ phải trở lại Công ty làm việc sau nghỉ thai sản?

      ảnh chủ đề

      Lao động nữ được nghỉ dưỡng thai tối đa bao nhiêu ngày?

      Do ảnh hưởng của sức khỏe trong thời kỳ thai sản, nhiều người lao động nữ đã bắt buộc phải nghỉ việc đang dưỡng thai theo chỉ định của y bác sĩ, bệnh viện. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì người lao động nữ được nghỉ dưỡng thai tối đa trong khoảng thời gian bao nhiêu ngày?

      ảnh chủ đề

      Xin nghỉ thai sản 2 tháng trước khi sinh con được không?

      Bảo hiểm thai sản là một trong những loại bảo hiểm vô cùng quan trọng và cần thiết đối với phụ nữ, giúp cho người mẹ và trẻ em được hỗ trợ chi phí y tế trong suốt quá trình mang thai và sau sinh. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì người lao động có thể xin nghỉ thai sản 02 tháng trước khi sinh con có được không?

      ảnh chủ đề

      Giáo viên sinh con thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản?

      Chế độ thai sản là một trong những chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động. Một trong những người lao động được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng đủ các điều kiện pháp luật quy định đó là giáo viên. Vậy khi giáo viên sinh con thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản?

      ảnh chủ đề

      Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng các phụ cấp không?

      Chế độ nghỉ thai sản là một trong những chế định được áp dụng đối với cá nhân là lao động có tham gia bảo hiểm xã hội, trong đó phải để đến cá nhân là giáo viên. Theo quy định pháp luật hiện hành thì giáo viên sẽ được hưởng các chế độ phụ cấp khác nhau nếu đủ điều kiện. Vậy khi giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng các phụ cấp không?

      ảnh chủ đề

      Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho nam giới khi vợ sinh con

      Chế độ thai sản là một trong những chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động. Khi làm thủ tục hưởng chế độ thai sản thì người lao động phải chuẩn bị đầy đủ giấy tờ, hồ sơ để nộp lại cho người sử dụng lao động làm thủ tục thai sản. Vậy hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho nam giới khi vợ sinh con được quy định như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Thời hạn giải quyết hưởng chế độ thai sản là bao lâu?

      Chế độ trợ cấp thai sản là một trong những chế độ quan trọng mang tính xã hội hóa cao, đây là một trong các chế độ chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc có ý nghĩa to lớn đối với lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản. Vậy thời gian giải quyết hưởng chế độ thai sản hiện nay là bao lâu?

      ảnh chủ đề

      Chế độ thai sản của cán bộ không chuyên trách ở phường

      ảnh chủ đề

      Lao động nữ đi làm sớm sau sinh cần những giấy tờ gì?

      Để có thêm tiền trang trải cho cuộc sống gia đình sau khi sinh con, nhiều người mẹ đã lựa chọn phương án đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ chế độ thai sản. Đây là một trong những quyền lợi pháp luật dành cho người lao động nữ sau sinh con. Vậy lao động nữ đi làm sớm sau sinh cần phải có những giấy tờ gì?

      Xem thêm

      Tags:

      chế độ nghỉ thai sản


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Hướng dẫn cách tra cứu tiền bảo hiểm thai sản online nhanh

      Hướng dẫn cách tra cứu tiền bảo hiểm thai sản online nhanh. Điều kiện hưởng chế độ thai sản. Mức hưởng chế độ thai sản. Thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản.

      ảnh chủ đề

      Nghỉ hết 6 tháng thai sản, muốn xin nghỉ thêm có được không?

      Nghỉ hết 6 tháng thai sản, muốn xin nghỉ thêm có được không? Lao động nữ phải trở lại Công ty làm việc sau nghỉ thai sản?

      ảnh chủ đề

      Lao động nữ được nghỉ dưỡng thai tối đa bao nhiêu ngày?

      Do ảnh hưởng của sức khỏe trong thời kỳ thai sản, nhiều người lao động nữ đã bắt buộc phải nghỉ việc đang dưỡng thai theo chỉ định của y bác sĩ, bệnh viện. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì người lao động nữ được nghỉ dưỡng thai tối đa trong khoảng thời gian bao nhiêu ngày?

      ảnh chủ đề

      Xin nghỉ thai sản 2 tháng trước khi sinh con được không?

      Bảo hiểm thai sản là một trong những loại bảo hiểm vô cùng quan trọng và cần thiết đối với phụ nữ, giúp cho người mẹ và trẻ em được hỗ trợ chi phí y tế trong suốt quá trình mang thai và sau sinh. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì người lao động có thể xin nghỉ thai sản 02 tháng trước khi sinh con có được không?

      ảnh chủ đề

      Giáo viên sinh con thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản?

      Chế độ thai sản là một trong những chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động. Một trong những người lao động được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng đủ các điều kiện pháp luật quy định đó là giáo viên. Vậy khi giáo viên sinh con thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản?

      ảnh chủ đề

      Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng các phụ cấp không?

      Chế độ nghỉ thai sản là một trong những chế định được áp dụng đối với cá nhân là lao động có tham gia bảo hiểm xã hội, trong đó phải để đến cá nhân là giáo viên. Theo quy định pháp luật hiện hành thì giáo viên sẽ được hưởng các chế độ phụ cấp khác nhau nếu đủ điều kiện. Vậy khi giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng các phụ cấp không?

      ảnh chủ đề

      Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho nam giới khi vợ sinh con

      Chế độ thai sản là một trong những chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động. Khi làm thủ tục hưởng chế độ thai sản thì người lao động phải chuẩn bị đầy đủ giấy tờ, hồ sơ để nộp lại cho người sử dụng lao động làm thủ tục thai sản. Vậy hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho nam giới khi vợ sinh con được quy định như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Thời hạn giải quyết hưởng chế độ thai sản là bao lâu?

      Chế độ trợ cấp thai sản là một trong những chế độ quan trọng mang tính xã hội hóa cao, đây là một trong các chế độ chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc có ý nghĩa to lớn đối với lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản. Vậy thời gian giải quyết hưởng chế độ thai sản hiện nay là bao lâu?

      ảnh chủ đề

      Chế độ thai sản của cán bộ không chuyên trách ở phường

      ảnh chủ đề

      Lao động nữ đi làm sớm sau sinh cần những giấy tờ gì?

      Để có thêm tiền trang trải cho cuộc sống gia đình sau khi sinh con, nhiều người mẹ đã lựa chọn phương án đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ chế độ thai sản. Đây là một trong những quyền lợi pháp luật dành cho người lao động nữ sau sinh con. Vậy lao động nữ đi làm sớm sau sinh cần phải có những giấy tờ gì?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ