Chế độ thai sản là một trong những chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động. Một trong những người lao động được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng đủ các điều kiện pháp luật quy định đó là giáo viên. Vậy khi giáo viên sinh con thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản?
Mục lục bài viết
1. Giáo viên sinh con thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản?
Khoản 1 Điều 4 Văn bản hợp nhất số 19/VBHN-VPQH 2019 của Văn phòng Quốc hội về Luật Bảo hiểm xã hội có quy định về những chế độ của Bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động, Điều này quy định bảo hiểm xã hội bắt buộc có những chế độ sau:
– Chế độ ốm đau;
– Chế độ thai sản;
– Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
– Chế độ hưu trí;
– Chế độ tử tuất.
Theo đó, chế độ thai sản là một trong những chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc của những người lao động. Những người lao động sẽ được quyền hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng đủ các điều kiện của pháp luật gồm có:
– Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có xác định thời hạn
– Người làm việc theo hợp đồng lao động mà có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
– Các cán bộ, công chức, viên chức;
– Các công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
– Các Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân;
– Các sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân;
– Những người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
– Những người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.
Thêm nữa, Điều 30 Văn bản hợp nhất số 19/VBHN-VPQH 2019 của Văn phòng Quốc hội về Luật Bảo hiểm xã hội quy định một trong các đối tượng áp dụng chế độ thai sản đó chính là viên chức. Chính vì thế, giáo viên là một trong các đối tượng được hưởng chế độ thai sản.
Ngoài ra, Điều 31 Văn bản hợp nhất số 19/VBHN-VPQH 2019 của Văn phòng Quốc hội về Luật Bảo hiểm xã hội quy định về các điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
– Khi người lao động có thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Là lao động nữ mang thai;
+ Là lao động nữ sinh con;
+ Là lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
+ Là người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
+ Là nao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
+ Là lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
– Người người lao động dưới đây sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi:
+ Người lao động nữ sinh con;
+ Người lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
+ Người lao động mà nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.
-Lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi người này mang thai phải nghỉ việc để được dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội với thời gian là từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Như vậy, pháp luật không có quy định nào về vấn đề giáo viên sinh con thứ ba không được hưởng chế độ thai sản, mà chỉ cần đáp ứng được các điều kiện để được hưởng chế độ thai sản mà pháp luật quy định thì giáo viên sinh con thứ ba sẽ được hưởng chế độ thai sản.
2. Các chế độ thai sản khi giáo viên sinh con thứ 3 được hưởng:
Như đã phân tích ở mục trên, giáo viên sinh con thứ ba vẫn được hưởng chế độ thai sản. Các chế độ thai sản khi giáo viên sinh con thứ 3 được hưởng bao gồm có:
2.1. Thời gian nghỉ để khám thai:
Trong thời gian mang thai, giáo viên sinh con thứ 3 được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp giáo viên sinh con thứ 3 ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc giáo viên sinh con thứ 3 có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
2.2. Chế độ mà giáo viên sinh con thứ 03 khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý:
Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì giáo viên sinh con thứ 3 được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian để giáo viên sinh con thứ 3 nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
– 10 ngày nếu thai của giáo viên sinh con thứ 3 dưới 05 tuần tuổi;
– 20 ngày nếu thai của giáo viên sinh con thứ 3 từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
– 40 ngày nếu thai của giáo viên sinh con thứ 3 từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
– 50 ngày nếu thai của giáo viên sinh con thứ 3 từ 25 tuần tuổi trở lên.
2.3. Chế độ khi giáo viên sinh con thứ ba sinh con:
Giáo viên sinh con thứ 3 được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi mình sinh con là 06 tháng. Căn cứ Điều 39 Văn bản hợp nhất số 19/VBHN-VPQH 2019 của Văn phòng Quốc hội về Luật Bảo hiểm xã hội thì mức hưởng của một tháng khi Giáo viên sinh con thứ 3 nghỉ hưởng chế độ thai sản là bằng 100% của mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi Giáo viên sinh con thứ 3 nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Ví dụ, Chị Nguyễn Thị A là giáo viên, chị sinh con vào ngày 16/3/2016, có quá trình đóng BHXH như dưới đây:
– Từ tháng 10/2015 đến tháng 01/2016 (chị có 4 tháng) đóng BHXH với mức lương 5.000.000 đồng/tháng;
– Từ tháng 02/2016 đến tháng 3/2016 (chị có 2 tháng) đóng BHXH với mức lương 6.500.000 đồng/tháng.
Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của chị Nguyễn Thị A sẽ được tính như sau:
Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi chị Nguyễn Thị A nghỉ việc được tính = ((5.000.000 x 4) + (6.500.000 x 2))/6 = 5.500.000 (đồng/tháng)
Như vậy, mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi chị A nghỉ việc để sinh con thứ 03 để làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản của chị A là 5.500.000 đồng/tháng.
Và số tiền hưởng chế độ thai sản trong thời gian sinh con của chị A là = 5.500.000 đồng/tháng x 6 tháng = 33.000.000 đồng.
Ngoài việc Giáo viên sinh con thứ 3 được hưởng tiền thai sản trong thời gian sinh con thì Giáo viên sinh con thứ 3 sau thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sẽ còn được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản. Căn cứ vào Điều 41 của Văn bản hợp nhất số 19/VBHN-VPQH 2019 của Văn phòng Quốc hội về Luật Bảo hiểm xã hội thì giáo viên sinh con thứ 03 được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản như sau:
– Giáo viên sinh con thứ 3 sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ của Giáo viên sinh con thứ 3 chưa được phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
– Thời gian để nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe của Giáo viên sinh con thứ 3 được quy định như sau:
+ Tối đa là 10 ngày đối với Giáo viên sinh con thứ 3 sinh một lần từ hai con trở lên;
+ Tối đa là 07 ngày đối với Giáo viên sinh con thứ 3 sinh con phải phẫu thuật;
+ Tối đa là 05 ngày đối với các trường hợp khác.
– Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản một ngày của Giáo viên sinh con thứ 3 bằng vớ 30% mức lương cơ sở.
Những văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:
– Văn bản hợp nhất số 19/VBHN-VPQH 2019 của Văn phòng Quốc hội về Luật Bảo hiểm xã hội có quy định về những chế độ của Bảo hiểm xã hội.
THAM KHẢO THÊM:
