Thời gian để tính nâng lương cho người bị kỉ luật lao động. Bị kỉ luật lao động khiển trách bằng văn bản, đến thời hạn nâng lương có được nâng lương không?
Thời gian để tính nâng lương cho người bị kỉ
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi muốn hỏi thời gian để tính nâng lương cho người bị kỷ luật lao động.Trong Công ty tôi có 1 trường hợp bị kỷ luật lao động khiển trách bằng văn bản từ 15/8/2015. Đến ngày 01/07/2016 ông này đến hạn nâng lương theo thời hạn. Vậy tôi xin hỏi trường hợp ông này có được nâng lương vào ngày 01/07/2016 không (biết hiện ông này đang hưởng bảng lương kỹ sư (B19-3) theo
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Giải quyết vấn đề:
Theo quy định Luật Lao động 2012 quy định về kỷ luật lao động và xóa kỷ luật lao động như sau:
“Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải.”
“Điều 127. Xoá kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động
1. Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng, hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng, kể từ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm thì đương nhiên được xoá kỷ luật. Trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức cách chức thì sau thời hạn 03 năm, nếu tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì không bị coi là tái phạm.
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ, có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn.”
Pháp luật không quy định trường hợp người lao động có bị kéo dài thời hạn nâng lương khi bị kỷ luật khiển trách hay không mà chỉ quy định trường hợp bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo đối với cán bộ, công chức, viên chức thì sẽ bị kéo dài thời hạn nâng lương. Mặt khác, sau 03 tháng khi có quyết định kỉ luật khiển trách mà người lao động không tái phạm thì đương nhiên bị xóa kỷ luật.
Trường hợp bạn đang thắc mắc, thì người lao động bị kỷ luật khiển trách là kỹ sư đang được hưởng bảng lương kỹ sư (B19-3) theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP Quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty Nhà nước, tức là đang làm việc trong công ty nhà nước. Theo quy định của Nghị định 157/2007/NĐ-CP Quy định chế độ trách nhiệm đối với người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước trong thi hành nhiệm vụ, công vụ.
“Điều 3. Giải thích từ ngữ
3. ''Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu doanh nghiệp nhà nước'' quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 Nghị định này là: Chủ tịch Hội đồng quản trị; các viên chức nhà nước được bổ nhiệm giữ chức Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó giám đốc doanh nghiệp nhà nước.”
Luật Phòng chống tham nhũng 2005 quy định những việc cán bộ, công chức, viên chức không được làm
“Điều 37. Những việc cán bộ, công chức, viên chức không được làm
5. Cán bộ, công chức, viên chức là thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc, Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng và những cán bộ quản lý khác trong doanh nghiệp của Nhà nước không được ký kết hợp đồng với doanh nghiệp thuộc sở hữu của vợ hoặc chồng, bố, mẹ, con, anh, chị, em ruột; cho phép doanh nghiệp thuộc sở hữu của vợ hoặc chồng, bố, mẹ, con, anh, chị, em ruột tham dự các gói thầu của doanh nghiệp mình; bố trí vợ hoặc chồng, bố, mẹ, con, anh, chị, em ruột giữ chức vụ quản lý về tổ chức nhân sự, kế toán – tài vụ, làm thủ quỹ, thủ kho trong doanh nghiệp hoặc giao dịch, mua bán vật tư, hàng hoá, ký kết hợp đồng cho doanh nghiệp.
Như vậy, trong công ty nhà nước, chỉ có những người đứng đầu hoặc giữ chức vụ quản lý mới là cán bộ, công chức hoặc viên chức. Trường hợp người bị xử lý kỉ luật là kỹ sư, đang hưởng lương theo hưởng bảng lương kỹ sư (B19-3) theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP nhưng bạn không nói rõ là cán bộ,công chức hay viên chức nên chúng tôi sẽ chia trường hợp như sau:
Nếu là cán bộ,công chức thì sẽ bị kéo dài thời hạn nâng lương là 6 tháng nếu bị kỉ luật khiển trách theo quy định tại Luật cán bộ, công chức
"Điều 82. Các quy định khác liên quan đến cán bộ, công chức bị kỷ luật
1. Cán bộ, công chức bị khiển trách hoặc cảnh cáo thì thời gian nâng lương bị kéo dài 06 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực; nếu bị giáng chức, cách chức thì thời gian nâng lương bị kéo dài 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực.
2. Cán bộ, công chức bị kỷ luật từ khiển trách đến cách chức thì không thực hiện việc nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực; hết thời hạn này, nếu cán bộ, công chức không vi phạm đến mức phải xử lý kỷ luật thì tiếp tục thực hiện nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm theo quy định của pháp luật.
3. Cán bộ, công chức đang trong thời gian bị xem xét kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được ứng cử, đề cử, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng, thi nâng ngạch, giải quyết nghỉ hưu hoặc thôi việc.
4. Cán bộ, công chức bị kỷ luật cách chức do tham nhũng thì không được bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, quản lý."
>>> Luật sư tư vấn thời gian nâng lương của người bị kỷ luật: 1900.6568
Trường hợp là viên chức thì sẽ bị kéo dài thời hạn nâng lương 3 tháng nếu bị kỷ luật khiển trách theo quy định tại Luật viên chức 2010
"Điều 56. Các quy định khác liên quan đến việc kỷ luật viên chức
1. Viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 03 tháng; bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 06 tháng. Trường hợp viên chức bị cách chức thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 12 tháng, đồng thời đơn vị sự nghiệp công lập bố trí vị trí việc làm khác phù hợp.
2. Viên chức bị kỷ luật từ khiển trách đến cách chức thì không thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực.
3. Viên chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được bổ nhiệm, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng, giải quyết nghỉ hưu hoặc thôi việc.
4. Viên chức quản lý đã bị kỷ luật cách chức do tham nhũng hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng thì không được bổ nhiệm vào vị trí quản lý.
5. Viên chức bị cấm hành nghề hoặc bị hạn chế hoạt động nghề nghiệp trong một thời hạn nhất định theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền, nếu không bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc thì đơn vị sự nghiệp công lập phải bố trí viên chức vào vị trí việc làm khác không liên quan đến hoạt động nghề nghiệp bị cấm hoặc bị hạn chế.
6. Viên chức bị xử lý kỷ luật, bị tạm đình chỉ công tác hoặc phải bồi thường, hoàn trả theo quyết định của đơn vị sự nghiệp công lập nếu thấy không thỏa đáng thì có quyền khiếu nại, khởi kiện hoặc yêu cầu giải quyết theo trình tự do pháp luật quy định."
Nếu không là cán bộ, công chức, viên chức thì khi bị kỷ luật khiển trách sẽ không bị kéo dài thời han nâng lương và sau thời hạn 3 tháng không có vi phạm thì đương nhiên được xóa kỷ luật. Do vậy, đến thời hạn nâng lương 01/07/2016 thì người lao động vẫn được nâng lương bình thường.
