Thời điểm nâng bậc lương sau khi chuyển ngạch

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi tên Nguyễn Văn A công tác tại xã B, chức vụ công chức văn phòng. Hiện đang hưởng ngạch cán sự, mã số 01.004. Bậc 6, hệ số 2.86 đến ngày 01/02/2015 được nâng lên Bậc 7, hệ số 3.06, ngạch cán sự. Tuy nhiên, ngày 25/10/2014 tôi nhận bằng đại học. Như vậy, tôi được chuyển qua ngạch chuyên viên với hệ số 3.0, ba năm sau tôi mới được chuyển tiếp lên hệ số 3.30. Hỏi, tôi có thể để đến ngày 01/02/2015 nâng lên Bậc 7, hệ số 3.06 ngạch cán sự, sau đó đề nghị chuyển qua ngạch chuyên viên với hệ số tương đương 3.30 không? 

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty  LUẬT DƯƠNG GIA  xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 

Việc xếp lương khi chuyển loại công chức được quy định tại khoản 3, Mục II  Thông tư 02/2007/TT-BNV ngày 25/5/2007 của Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức. Theo đó, trường hợp công chức, viên chức đủ tiêu chuẩn và điều kiện được cấp có thẩm quyền quyết định chuyển loại công chức, viên chức từ loại A0 sang loại A1; từ loại B, loại C sang loại A (gồm A0 và A1) hoặc từ loại C sang loại B, thì thực hiện như cách xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức hướng dẫn tại Khoản 1 Mục II Thông tư này.

Tại điểm a, Khoản 1, Mục II Thông tư 02/2007/TT-BNV quy định, trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới.

Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.

Như vậy, theo như thông tin bạn cung cấp bạn đang hưởng lương công chức loại B thì được UBND thị xã quyết định chuyển loại công chức sang loại A

Lương ngạch cũ xếp theo ngạch công chức loại B có 9 bậc. Bậc 6 hệ số 2.86; Bậc 7 hệ số 3.06… Chênh lệch hệ số lương giữa hai bậc liền kề ở ngạch cũ là 0,20.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568    

Chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới và hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ là 3.0-2.86= 0.14, cao hơn chênh lệch hệ số lương giữa hai bậc liên kề ở ngạch cũ là 0,20 – 0,14 = 0,06. Theo đó, thời hạn xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới.

Nếu thực hiện đúng quy định này thì thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới cho bạn được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc 6 ngạch mới, bạn được xét nâng lên bậc 7 có hệ số lương 3.3.