Thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp là gì? Điều kiện thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp? Một số nội dung liên quan đến thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp tham gia?
Pháp luật lao động của nhiều quốc gia trên thế giới từ lâu đều thừa nhận kết quả thương lượng tập thể bằng văn bản mang tên thỏa ước lao động tập thể. Dù ở những mức độ thể hiện khác nhau song điểm chung trong pháp luật các quốc gia là đều ghi nhận vai trò to lớn của thỏa ước lao động tập thể trong việc đảm bảo và duy trì quan hệ lao động của nền kinh tế thị trường. Hiện nay, vấn đề quan hệ lao động được nhiều doanh nghiệp quan tâm, đặc biệt là việc tìm hiểu về thỏa ước lao động tập thể trong việc xác định quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động khi tham gia vào quan hệ lao động. Bài viết này chia sẻ về vấn đề thỏa ước lao động tập thể ngành nhiều doanh nghiệp tham gia.
Dịch vụ Luật sư
Cơ sở pháp lý
1. Thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp là gì?
Thỏa ước lao động tập thể là sản phẩm của quá trình thương lượng tập thể thành công, là kết quả cuối cùng các bên đạt được khi cuộc thương lượng kết thúc. Thỏa ước lao động tập thể có nhiều loại, trong đó có thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp tham gia.
Thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản giữa tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở với nhiều người sử dụng lao động. Thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với toàn bộ người sử dụng lao động và người lao động của các doanh nghiệp tham gia thỏa ước lao động tập thể.
Từ những phân tích trên, bạn đọc có thể hiểu thỏa ước lao động tập thể là gì, thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp tham gia là như thế nào để có được cái nhìn chung nhất về vấn đề này. Tuy nhiên, để thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp có được hiệu lực trên thực tế thì cần phải đáp ứng những điều kiện nhất định được trình bày ở phần tiếp theo đây.
2. Điều kiện thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp?
Việc ký kết thỏa ước lao động tập thể nói chung và ký kết thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp tham gia nói riêng cần phải thỏa mãn các điều kiệu sau:
Thứ nhất, về nội dung của thỏa ước lao động tập thể:
Các bên thương lượng lựa chọn một hoặc một số nội dung sau để tiến hành thương lượng tập thể:
+ Tiền lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn và các chế độ khác;
+ Mức lao động và thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca;
+ Bảo đảm việc làm đối với người lao động;
+ Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động;
+ Điều kiện, phương tiện hoạt động của tổ chức đại diện người lao động; mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động;
+ Cơ chế, phương thức phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động;
+ Bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ thai sản, nghỉ hằng năm; phòng, chống bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
+ Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.
Các bên phải đảm bảo rằng các nội dung này không được trái với quy định của pháp luật lao động và pháp luật khác có liên quan. So với trước đây, pháp luật hiện hành đã quy định chặt chẽ hơn điều kiện về nội dung thỏa ước lao động tập thể. Điều đó nhằm tăng cường trách nhiệm của các bên trong việc thương lượng các vấn đề về quyền, nghĩa vụ, lợi ích, góp phần nâng cao chất lượng của thỏa ước lao động tập thể cũng như bảo đảm mục đích của việc ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Thứ hai, về chủ thể ký kết:
– Thỏa ước lao động tập thể được ký kết bởi đại diện hợp pháp của các bên thương lượng. Trường hợp thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp được tiến hành thông qua Hội đồng thương lượng tập thể thì được ký kết bởi Chủ tịch Hội đồng thương lượng tập thể và đại diện hợp pháp của các bên thương lượng.
Thứ ba, về thủ tục ký kết:
Trước khi ký kết thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp tham gia, các bên cần tiến hành thương lượng tập thể. Điều 72, 73 Bộ luật lao động 2019 quy định về quy trình thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia như sau:
– Nguyên tắc, nội dung thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia được thực hiện theo quy định giống như quy trình thương lượng tập thể doanh nghiệp. Về nguyên tắc thương lượng tập thể: Thương lượng tập thể được tiến hành theo nguyên tắc tự nguyện, hợp tác, thiện chí, bình đẳng, công khai và minh bạch. Còn về nội dung thương lượng tập thể thì các bên có thể lựa chọn các nội dung theo quy định tại Điều 67 Bộ luật lao động 2019.
– Quy trình tiến hành thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia do các bên thỏa thuận quyết định, bao gồm cả việc thỏa thuận tiến hành thương lượng tập thể thông qua Hội đồng thương lượng tập thể.
– Đại diện thương lượng do các bên thương lượng quyết định trên cơ sở tự nguyện, thỏa thuận.
– Thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia thông qua Hội đồng thương lượng tập thể, cụ thể như sau:
+ Khi tập thể các bên tham gia trong thương lượng nhận được yêu cầu của các bên thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia thì Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định thành lập Hội đồng thương lượng tập thể để tổ chức việc thương lượng tập thể. Thành phần Hội đồng thương lượng tập thể bao gồm: Chủ tịch Hội đồng do các bên quyết định và có trách nhiệm điều phối hoạt động của Hội đồng thương lượng tập thể, hỗ trợ cho việc thương lượng tập thể của các bên; Đại diện các bên thương lượng tập thể do mỗi bên cử. Số lượng đại diện mỗi bên thương lượng tham gia Hội đồng do các bên thỏa thuận; Đại diện Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
+ Hội đồng thương lượng tập thể tiến hành thương lượng theo yêu cầu của các bên và tự chấm dứt hoạt động khi thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia được ký kết hoặc theo thỏa thuận của các bên.
Theo đó, đối với việc ký kết thỏa ước lao động được pháp luật quy định thực hiện theo nội dung trình tự nhất định từ việc xác định nội dung cần phải ký kết trong thỏa ước, xác định đúng chủ thể đại diện pháp luật hợp pháp có quyền ký kết cho cả các bên tham gia và thực hiện theo một trình tự nhất định.
Về việc ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành nhiều doanh nghiệp:
– Thỏa ước lao động tập thể phải được gửi cho mỗi bên ký kết và cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo quy định. Đối với thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp thì từng người sử dụng lao động và từng tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thỏa ước phải được nhận 01 bản.
– Sau khi thỏa ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động phải công bố cho người lao động của mình biết.
Từ việc nắm được các điều kiện để thỏa ước lao đông tập thể nhiều doanh nghiệp có hiệu lực pháp luật, bạn đọc cần lưu ý trong quá trình thương lượng, ký kết cần phải đặc biệt chú ý đến vấn đề này, nếu xảy ra vi phạm, đây sẽ là nguyên nhân trực tiếp khiến thỏa ước lao động tập thể có thể bị vô hiệu một phần hoặc toàn bộ.
3. Một số nội dung liên quan đến thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp tham gia?
– Về hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp tham gia
+ Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể do các bên thỏa thuận và được ghi trong thỏa ước. Trường hợp các bên không thỏa thuận ngày có hiệu lực thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết.
+ Thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với toàn bộ người sử dụng lao động và người lao động của các doanh nghiệp tham gia thỏa ước lao động tập thể.
+ Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Thời hạn cụ thể do các bên thỏa thuận và ghi trong thỏa ước lao động tập thể. Các bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nhau đối với các nội dung của thỏa ước lao động tập thể.
– Thỏa ước lao động tập thể hết hạn
+ Trong thời hạn 90 ngày trước ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, các bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể hoặc ký kết thỏa ước lao động tập thể mới.
+ Khi thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà các bên vẫn tiếp tục thương lượng thì thỏa ước lao động tập thể cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời hạn không quá 90 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
– Gia nhập và rút khỏi thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp
+ Doanh nghiệp có thể gia nhập thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp khi có sự đồng thuận của tất cả người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp là thành viên của thỏa ước.
+ Doanh nghiệp thành viên của thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp được rút khỏi thỏa ước lao động tập thể khi có sự đồng thuận của tất cả người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp là thành viên của thỏa ước, trừ trường hợp có khó khăn đặc biệt trong hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Bên cạnh trình thự tủ tục cần thiết đối với ký kết thỏa ước lao động thì người tham gia cũng cần lưu ý một số nội dung khác đó là về thời hiệu thực hiện thỏa ước đã ký để tránh trường hợp hết hạn thỏa ước những những nội dung trong đó giữa các bên tham gia chưa hoàn thiện cũng như việc quyết định gia nhập thêm hoặc rút khỏi thỏa ước đối với doanh nghiệp.
Thông qua những phân tích của bài viết, bạn đọc đã có cái nhìn rõ nét về khái niệm, điều kiện cũng như các vấn đề khác liên quan đến thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp tham gia, để từ đó nắm được cơ sở pháp lý trong quá trình tham gia vào quan hệ lao động để đảm bảo thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình.
