Thay đổi người đại diện thỏa ước lao động có bị chấm dứt hiệu lực không? Khi nào chấm dứt hiệu lực của thỏa ước lap động?
Thay đổi người đại diện thỏa ước lao động có bị chấm dứt hiệu lực không? Khi nào chấm dứt hiệu lực của thỏa ước lap động?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi, khi công ty thay đổi người đại diện theo pháp luật thì Thỏa ước lao động tập thể của người đại diện theo pháp luật trước ký kết (ký kết năm 2015, có hiệu lực từ ngày 1/5/2015 và có hiệu lực trong vòng 3 năm) sẽ được giải quyết như thế nào? Xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Nội dung tư vấn:
Theo quy định tại Khoản 1, Điều 73 “Bộ luật lao động năm 2019”:
Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể.
Chủ thể tham gia ký kết: Đại diện của các bên chủ thể này sẽ trực tiếp tham gia ký kết thỏa ước lao động căn cứ theo Điều 83 và Điều 87 “Bộ luật lao động 2019”. Cụ thể như sau:
– Tập thể lao động: Đại diện cho bên tập thể lao động là đại diện tập thể lao động tại cơ sở nếu là thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp hoặc là chủ tịch công ngành đoàn nếu là thỏa ước lao động tập thể ngành.
-Người sử dụng lao động: Người sử dụng lao động hoặc người đại diện của người sử dụng lao động sẽ tham gia ký kết nếu là thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp. Còn đối với thỏa ước lao động tập thể ngành thì đại diện của tổ chức đại diện người sử dụng lao động đã tham gia thương lượng tập thể ngành sẽ tham gia ký kết hợp đồng này.
Trong trường hợp của bạn người đại diện theo pháp luật cũng chính là giám đốc hoặc người có
>>> Luật sư tư vấn pháp
Căn cứ theo quy định tại Điều 76 “Bộ luật lao động 2019”:
Điều 76. Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể quy định như sau:
Ngày có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể được ghi trong thoả ước. Trường hợp thoả ước lao động tập thể không ghi ngày có hiệu lực thì có hiệu lực kể từ ngày các bên ký kết.
Trong trường hợp của bạn, nếu thỏa ước lao động tập thể của công ty do người đại diện trước đây đã ký kết và có hiệu lực từ ngày 1/5/2015 và các bên thỏa thuận thỏa ước sẽ có hiệu lực trong vòng 3 năm kể từ ngày ký kết. Như vậy, ngay cả khi công ty thay đổi người đại diện theo pháp luật thì thỏa ước lao động đã ký kết vẫn có hiệu lực cho đến ngày 1/5/2018.
