Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật Lao động

Thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài

  • 21/06/202421/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    21/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Việt Nam đang trong thời kỳ hội nhập và phát triển với thế giới, vì vậy các tranh chấp có yêu tố nước ngoài xảy ra ngày càng nhiều, trong đó có lĩnh vực lao động. Vậy thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động có yêu tố nước ngoài được quy định như thế nào?

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài:
      • 2 2. Dấu hiệu nhận biết các tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài: 
      • 3 3. Thủ tục giải quyết các tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài: 

      1. Thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài:

      Căn cứ theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015, có quy đinh thẩm quyền của tòa án nhân dân cấp huyện như sau:

      Thứ nhất, tòa án nhân dân cấp huyện sẽ có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm những vụ tranh chấp theo quy định của pháp luật như sau:

      – Tranh chấp về dân sự, tranh chấp về hôn nhân gia đình căn cứ theo quy định tại Điều 26 và Điều 28 của Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015; 

      – Tranh chấp về kinh doanh thương mại căn cứ theo quy định tại Điều 30 của Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015; 

      – Những tranh chấp về lao động căn cứ theo quy định tại Điều 32 của Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015.

      Thứ hai, tòa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải quyết những yêu cầu sau đây:

      – Yêu cầu về dân sự căn cứ theo quy định tại các khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4, khoản 6, khoản 7, khoản 8, khoản 9 và khoản 10 Điều 27 của Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015;

      – Yêu cầu về hôn nhân và gia đình căn cứ theo  quy định tại các khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4, khoản 5, khoản 6, khoản 7, khoản 8, khoản 10 và khoản 11 Điều 29 của Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015;

      – Yêu cầu về kinh doanh thương mại căn cứ theo quy định tại khoản 1 và khoản 6 Điều 31 của Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015;

      – Yêu cầu về lao động căn cứ theo quy định tại khoản 1 và khoản 5 Điều 33 của Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015.

      Thứ ba, những tranh chấp, yêu cầu quy định tại khoản 1 và khoản 2 của Điều 35 của Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015, mà có đương sự hoặc tài sản ở nước ngoài hoặc cần phải ủy thác tư pháp cho cơ quan đại diện nước Việt Nam trên lãnh thổ của nước ngoài, cho cơ quan có thẩm quyền là tòa án, cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài không thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân cấp huyện, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 35 của Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015. Đồng thời bên cạnh đó pháp luật hiện nay còn quy định, tòa án nhân dân cấp huyện nơi cư trú của công dân mang quốc tịch Việt Nam tiến hành hoạt động hủy việc kết hôn trái quy định của pháp luật, giải quyết ly hôn hoặc yêu cầu giải quyết các tranh chấp liên quan đến quyền và nghĩa vụ của vợ chồng trong thời kỳ hôn nhân, quyền và nghĩa vụ của cha mẹ con, giải quyết nhu cầu về nhận cha mẹ con hoặc nuôi con nuôi và các quy định liên quan đến người giám hộ giữa công dân mang quốc tịch Việt Nam cư trú ở các khu vực biên giới với những chủ thể được xác định là công dân của nước láng riêng cùng nơi cư trú ở các khu vực biên giới với Việt Nam đó, trong những trường hợp này mặc dù có yếu tố nước ngoài nhưng cũng thuộc thẩm quyền giải quyết của tòa án nhân dân cấp huyện.

      Xem thêm:  Sự vắng mặt của người tham gia tố tụng trong tranh chấp lao động

      Bên cạnh đó, theo Điều 37 của Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015, có quy định thẩm quyền của Tòa án nhân dân cấp tỉnh, cụ thể như sau:

      – Tranh chấp về dân sự, tranh chấp về hôn nhân và gia đình, tranh chấp về kinh doanh thương mại, tranh chấp về lao động quy định tại các Điều 26, Điều 28, Điều 30 và Điều 32 của Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015;

      – Yêu cầu về dân sự, yêu cầu về hôn nhân và gia đình, yêu cầu về kinh doanh thương mại, yêu cầu về lao động quy định tại các Điều 27, Điều 29, Điều 31 và Điều 33 của Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015;

      – Tranh chấp, yêu cầu quy định tại khoản 3 Điều 35 của Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015.

      Như vậy theo phân tích nêu trên thì có thể nói, thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động có yêu tố nước ngoài sẽ thuộc về tòa án nhân dân cấp tỉnh theo quy định của pháp luật hiện nay.

      2. Dấu hiệu nhận biết các tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài: 

      Tranh chấp lao động thường phát sinh từ những mâu thuẫn phải giải quyết trong phạm vi quan hệ lao động. Tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài là một trong những vấn đề của tranh chấp lao động nói chung được pháp luật Việt Nam quy định cụ thể. Nhìn chung thì có thể nói, quan hệ dân sự có yếu tố nước ngoài là khái niệm để chỉ những quan hệ dân sự có ít nhất một trong các bên tham gia vào quan hệ đó là cơ quan tổ chức hoặc cá nhân nước ngoài, những đối tượng được xác định là người Việt Nam định cư ở nước ngoài hoặc là các quan hệ dân sự giữa các bên tham gia là công dân hoặc tổ chức Việt Nam nhưng căn cứ để xác lập/thay đổi/chấm dứt quan hệ đó lại áp dụng pháp luật nước ngoài hoặc phát sinh tại nước ngoài hoặc các tài sản liên quan đến quan hệ đang tồn tại ở nước ngoài. Về cơ bản thì có thể nói, quan hệ lao động có yêu tố nước ngoài là những quan hệ lao động có các dấu hiệu cơ bản sau đây:

      Xem thêm:  Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài

      – Chủ thể tham gia quan hệ lao động có yếu tố nước ngoài. Có nghĩa là bên sử dụng lao động hoặc người lao động có yếu tố nước ngoài theo quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động được xác định là người nước ngoài hoặc người lao động cũng được xác định là người nước ngoài. Đơn cử như người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài, người lao động Việt Nam làm việc cho các công ty nước ngoài, người lao động Việt Nam làm việc cho các doanh nghiệp nước ngoài đặt trụ sở trên lãnh thổ của Việt Nam, công ty Việt Nam thuê lao động có quốc tịch nước ngoài …; 

      – Nơi thực hiện công việc lao động theo thỏa thuận được ghi nhận trong hợp đồng ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động được xác định ở nước ngoài; 

      – Hợp đồng lao động được ký kết ở nước ngoài; 

      – Hợp đồng lao động được ký kết theo pháp luật nước ngoài. 

      Như vậy thì có thể nói, khi tranh chấp lao động xảy ra đồng thời có các dấu hiệu nêu trên thì tranh chấp đó sẽ được xác định là tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài. Và tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài thì cần phải giải quyết theo thẩm quyền được phân tích nêu trên.

      3. Thủ tục giải quyết các tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài: 

      Thành phần hồ sơ và trình tự thủ tục giải quyết các tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài sẽ trải qua những giai đoạn cơ bản sau:

      Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ để giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài nộp đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Thành phần hồ sơ trong trường hợp này sẽ bao gồm các loại giấy tờ và tài liệu sau đây:

      – Đơn khởi kiện tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài theo mẫu do pháp luật quy định; 

      Xem thêm:  Không có hợp đồng lao động có thể khởi kiện không?

      – Bản sao các loại giấy tờ tùy thân của bên khởi kiện tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài; 

      – Hợp đồng lao động được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động; 

      – Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động hoặc quyết định sa thải và quyết định thông báo cho nghỉ việc của người sử dụng lao động; 

      – Quyết định hoặc biên bản hòa giải của hòa giải viên lao động tại các cơ quan lao động cấp quận huyện hoặc của hội đồng trọng tài lao động cấp thành phố đối với những vụ tranh chấp lao động tập thể; 

      – Các tài liệu chứng cứ chứng minh rằng quyền lợi của mình trong quan hệ lao động có yếu tố nước ngoài bị xâm phạm; 

      – Các bản kê khai kèm theo tài liệu khi được cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu. 

      Bước 2: Sau khi chuẩn bị bộ hồ sơ đầy đủ và hợp lệ nếu trên thì người khởi kiện sẽ nộp hồ sơ đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo như phân tích trên. Cơ quan nhà nước có thẩm quyền sẽ tiếp nhận hồ sơ và giải quyết theo quy định của pháp luật. Căn cứ theo quy định tại Điều 188 của Bộ luật lao động năm 2019 thì đối với những tranh chấp lao động cá nhân sẽ phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động theo quy định của pháp luật trước khi yêu cầu hội đồng trọng tài lao động hoặc tòa án giải quyết theo thủ tục luật định, trừ những trường hợp tranh chấp lao động không bắt buộc phải thực hiện thủ tục hòa giải. 

      Bước 3: Trong khoảng thời hạn 05 ngày làm việc được tính kể từ ngày nhận đơn yêu cầu hòa giải thì hòa giải viên lao động sẽ phải giải quyết tranh chấp và kết thúc hòa giải theo quy định của pháp luật. trong trường hợp không bắt buộc phải thực hiện thủ tục hòa giải hoặc hết thời hạn hòa giải những hòa giải viên lao động vẫn không tiến hành hòa giải theo quy định của pháp luật hoặc trường hợp hòa giải không thành công, thì các bên tranh chấp sẽ có quyền nộp đơn đến tòa án nhân dân cấp tỉnh để giải quyết theo quy định của pháp luật.

      Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết: 

      – Bộ luật Lao động năm 2019;

      – Bộ luật Dân sự năm 2015;

      – Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015. 

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài thuộc chủ đề Giải quyết tranh chấp lao động, thư mục Lao động. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?

      Lao động là lĩnh vực đặc biệt quan trọng trong đời sống xã hội. Một trong những vấn đề trọng tâm trong mối quan hệ lao động giữa các chủ thể tham gia là tiền lương. Bài viết dưới đây sẽ phân tích về tranh chấp tiền lương, và cách giải quyết tranh chấp tiền lương.

      ảnh chủ đề

      Thời hiệu khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Tòa án có thẩm quyền giải quyết khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Thủ tục khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Thủ tục trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân mới nhất

      Thủ tục trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân? Quy định về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

      ảnh chủ đề

      Quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

      Khái quát về tranh chấp lao động cá nhân? Quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

      ảnh chủ đề

      Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động

      Hiện nay, trọng tài là một phương thức giải quyết tranh chấp lao động được nhiều quốc gia trên thế giới sử dụng. Việc sử dụng phương thức giải quyết tranh chấp lao động này một cách hiệu quả đã đem lại những lợi ích to lớn.

      ảnh chủ đề

      Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể

      Khái quát về yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể? Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Giải quyết tranh chấp lao động tập thể của Hội đồng trọng tài lao động

      Khái quát về Hội đồng trọng tài lao động? Quy định về giải quyết tranh chấp lao động tập thể của Hội đồng trọng tài lao động?

      ảnh chủ đề

      Trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể 2023

      Cùng với sự phát triển và hội nhập quốc tế, tranh chấp lao động tập thể tại Việt Nam ngày càng phức tạp và gia tăng về số lượng. Điều này đặt ra thách thức lớn trong công tác giải quyết tranh chấp lao động. Các yêu cầu khi giải quyết tranh chấp lao động tập thể là phải đúng thẩm quyền, đúng trình tự, thủ tục, đúng nguyên tắc.

      ảnh chủ đề

      Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động

      Khái quát về đặc điểm của tranh chấp lao động? Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động?

      ảnh chủ đề

      Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức trong giải quyết tranh chấp lao động

      Khái quát về tranh chấp lao động? Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức trong giải quyết tranh chấp lao động?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Sự ảnh hưởng của năng suất lao động và cường độ lao động
      • Nhân viên từ chối đi công tác xa, sếp sa thải có vi phạm không?
      • Hợp đồng học việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
      • Nghỉ hưu trước tuổi được hưởng mức lương hưu là bao nhiêu?
      • Lao động trong thời gian thử việc có được thưởng Tết không?
      • Công ty không thưởng Tết cho nhân viên có vi phạm gì không?
      • Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?
      • Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?
      • Mẫu quyết định tuyển dụng nhân sự (nhân viên) của công ty
      • Có được nghỉ phép trong thời gian báo trước nghỉ việc không?
      • Lịch nghỉ Tết 2023 của học sinh cả nước, sinh viên đại học
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa trong các vụ án cho vay nặng lãi
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội gây rối trật tự nơi công cộng
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội trốn thuế, mua bán hóa đơn
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội dâm ô, hiếp dâm, cưỡng dâm
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Tân Hiệp (Kiên Giang)
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?

      Lao động là lĩnh vực đặc biệt quan trọng trong đời sống xã hội. Một trong những vấn đề trọng tâm trong mối quan hệ lao động giữa các chủ thể tham gia là tiền lương. Bài viết dưới đây sẽ phân tích về tranh chấp tiền lương, và cách giải quyết tranh chấp tiền lương.

      ảnh chủ đề

      Thời hiệu khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Tòa án có thẩm quyền giải quyết khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Thủ tục khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Thủ tục trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân mới nhất

      Thủ tục trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân? Quy định về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

      ảnh chủ đề

      Quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

      Khái quát về tranh chấp lao động cá nhân? Quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

      ảnh chủ đề

      Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động

      Hiện nay, trọng tài là một phương thức giải quyết tranh chấp lao động được nhiều quốc gia trên thế giới sử dụng. Việc sử dụng phương thức giải quyết tranh chấp lao động này một cách hiệu quả đã đem lại những lợi ích to lớn.

      ảnh chủ đề

      Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể

      Khái quát về yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể? Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Giải quyết tranh chấp lao động tập thể của Hội đồng trọng tài lao động

      Khái quát về Hội đồng trọng tài lao động? Quy định về giải quyết tranh chấp lao động tập thể của Hội đồng trọng tài lao động?

      ảnh chủ đề

      Trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể 2023

      Cùng với sự phát triển và hội nhập quốc tế, tranh chấp lao động tập thể tại Việt Nam ngày càng phức tạp và gia tăng về số lượng. Điều này đặt ra thách thức lớn trong công tác giải quyết tranh chấp lao động. Các yêu cầu khi giải quyết tranh chấp lao động tập thể là phải đúng thẩm quyền, đúng trình tự, thủ tục, đúng nguyên tắc.

      ảnh chủ đề

      Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động

      Khái quát về đặc điểm của tranh chấp lao động? Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động?

      ảnh chủ đề

      Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức trong giải quyết tranh chấp lao động

      Khái quát về tranh chấp lao động? Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức trong giải quyết tranh chấp lao động?

      Xem thêm

      Tags:

      Giải quyết tranh chấp lao động


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?

      Lao động là lĩnh vực đặc biệt quan trọng trong đời sống xã hội. Một trong những vấn đề trọng tâm trong mối quan hệ lao động giữa các chủ thể tham gia là tiền lương. Bài viết dưới đây sẽ phân tích về tranh chấp tiền lương, và cách giải quyết tranh chấp tiền lương.

      ảnh chủ đề

      Thời hiệu khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Tòa án có thẩm quyền giải quyết khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Thủ tục khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Thủ tục trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân mới nhất

      Thủ tục trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân? Quy định về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

      ảnh chủ đề

      Quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

      Khái quát về tranh chấp lao động cá nhân? Quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

      ảnh chủ đề

      Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động

      Hiện nay, trọng tài là một phương thức giải quyết tranh chấp lao động được nhiều quốc gia trên thế giới sử dụng. Việc sử dụng phương thức giải quyết tranh chấp lao động này một cách hiệu quả đã đem lại những lợi ích to lớn.

      ảnh chủ đề

      Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể

      Khái quát về yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể? Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Giải quyết tranh chấp lao động tập thể của Hội đồng trọng tài lao động

      Khái quát về Hội đồng trọng tài lao động? Quy định về giải quyết tranh chấp lao động tập thể của Hội đồng trọng tài lao động?

      ảnh chủ đề

      Trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể 2023

      Cùng với sự phát triển và hội nhập quốc tế, tranh chấp lao động tập thể tại Việt Nam ngày càng phức tạp và gia tăng về số lượng. Điều này đặt ra thách thức lớn trong công tác giải quyết tranh chấp lao động. Các yêu cầu khi giải quyết tranh chấp lao động tập thể là phải đúng thẩm quyền, đúng trình tự, thủ tục, đúng nguyên tắc.

      ảnh chủ đề

      Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động

      Khái quát về đặc điểm của tranh chấp lao động? Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động?

      ảnh chủ đề

      Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức trong giải quyết tranh chấp lao động

      Khái quát về tranh chấp lao động? Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức trong giải quyết tranh chấp lao động?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ