Vi phạm quy định về tiền lương

Lĩnh vực lao động là một lĩnh vực khá rộng và thường xuyên xảy ra các tranh chấp giữa người sử dụng lao động và người lao động vì vậy để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động pháp luật đã có những quy định liên quan đến việc xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, tiền lương.

NSDLĐ có được quyền quyết định tiền lương, cam kết đào tạo không? Quyền quyết định tiền lương, thu nhập của người lao động. NSDLĐ được NLĐ bồi thường thiệt hại, hoàn trả chi phí đào tạo khi nào?

Ba hình thức trả lương các bên được quyền lựa chọn? Trả lương qua thẻ ATM, công ty phải chịu phí mở thẻ và chuyển khoản? Thay đổi về tiền lương làm thêm giờ? Thay đổi cách tính lương khi làm việc vào ban đêm? Vi phạm quy định về tiền lương bị xử phạt như thế nào?

Xử phạt hành chính đối với người sử dụng lao động vi phạm quy định về tiền lương được quy định củ thể tại nghị định số 95/2013/NĐ-CP.

Hình thức xử lý vi phạm quy định về tiền lương. Người sử dụng lao động vi phạm các quy định pháp luật về tiền lương thì bị phạt như thế nào?

Thời hạn báo trước khi đề nghị thay đổi mức lương. Sửa đổi, bổ sung nội dung của hợp đồng lao động.