Người sử dụng lao động khi tuyển dụng người lao động làm việc thường đưa ra những ưu đãi, chế độ đãi ngộ và những hình thức xử phạt để người lao động thực hiện theo đúng quy chế của công ty. Theo đó, người sử dụng lao động thừa dựa vào sự chuyên cần, bảng chấm công của người lao động để đánh giá mức độ chuyên cần của người lao động. Vậy công thức tính thưởng chuyên cần, tính trừ tiền chuyên cần được áp dụng như thế nào?