Thuê lại lao động

Hiện nay, xã hội ngày càng phát triển mà theo đó các quan hệ xã hội mới cũng phát sinh theo như việc cho thuê lại nguồn lao động giữa các doanh nghiệp với nhau. Sau đây là những quy định mới nhất của pháp luật về việc cho thuê lại lao động:

Theo quy định của pháp luật, các doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động sẽ cần phải làm thủ tục xin giấy phép cho thuê lại lao động tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Dưới đây là các trường hợp bị thu hồi giấy phép cho thuê lại lao động theo quy định của pháp luật.

Quan hệ cho thuê lại lao động là một trong những quan hệ thường xuyên xảy ra trong môi trường lao động. Dưới đây là các danh mục công việc được phép cho thuê lại lao động.

Hoạt động cho thuê lại lao động là một ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp mà đã có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định. Vậy theo quy định của pháp luật thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động được rút ký quỹ khi nào?

Mỗi chúng ta đều biết, nguồn lao động của Việt Nam luôn nằm trong ngưỡng dồi dào ở tất cả các ngành nghề, lĩnh vực. Hiện nay, cho thuê lại lao động không phải thuật ngữ quá mới mẻ đối với các doanh nghiệp nhưng không phải người sử dụng lao động nào cũng nắm rõ. Cùng tìm hiểu về cho thuê lại lao động.

Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định, pháp luật cho phép các doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động. Tuy nhiên hoạt động này cần đảm bảo các điều kiện đồng thời phải được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động.

rong các trường hợp nhất định, đặc biệt là do mất hoặc hỏng thì doanh nghiệp phải lập hồ sơ và đề nghị cấp lại giấy phép hoạt động cho thuê lao động phù hợp với các quy định của pháp luật.

Trong một số trường hợp doanh nghiệp vận hành không có lợi nhuận dẫn đến phá sản, giải thể hay vi phạm những quy định pháp luật trong hoạt động kinh doanh sẽ bị đề nghị thu hồi giấy phép hoạt động. Đơn đề nghị thu hồi giấy phép hoạt động là gì?

Các nội dung cơ bản của hợp đồng cho thuê lại lao động? Vi phạm nội dung trong hợp đồng cho thuê lại lao động bị xử lý như thế nào?

Điều kiện để doanh nghiệp cho thuê lại lao động? Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động?

Quy định về xử lý vi phạm quy định về cho thuê lại lao động? Những lưu ý để bảo vệ quyền lợi cho các chủ thể tham gia quan hệ cho thuê lao động và các chủ thể liên quan khác?

Quy định về quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động? Bên thuê lại lao động là doanh nghiệp thì có quyền xử lý kỉ luật đối với người lao động hay không?

Khái niệm về chế độ cho thuê lại lao động? Nguyên tắc của việc cho thuê lại lao động? Quy định pháp luật về hợp đồng cho thuê lại lao động? Quyền và nghĩa vụ của các bên chủ thể trong quan hệ thuê lại lao động? Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa là bao nhiêu lâu?

Quy định về nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động? Phân tích về nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động theo Bộ luật lao động?

Thẩm quyền cấp lại giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động do bị mất, hỏng? Thủ tục cấp lại giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động do bị mất, hỏng?

Bình luận quy định của Bộ luật lao động về cho thuê lại lao động? Hoạt động cho thuê lại lao động là gì?

Thủ tục gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động? Điều kiện cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động?

Điều kiện vốn pháp định đối với hoạt động cho thuê lại lao động? Các hành vi bị cấm đối với hoạt động cho thuê lại lao động? Hoạt động cho thuê lại lao động cần những thủ tục như thế nào? Khi nào công ty không được phép cho thuê lại lao động? Xử phạt hành chính khi vi phạm quy định về cho thuê lại lao động?

Báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động là gì? Khi nào doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải báo cáo tình hình hoạt động? Thủ tục báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động? Hình thức xử phạt đối với hành vi không báo cáo tình hình cho thuê lại lao động? Quy định của pháp luật liên quan đến hoạt động cho thuê lại lao động?

Xử phạt hành vi vi phạm về việc thuê lại lao động. Các hành vi vi phạm cho thuê lại lao động không được sự đồng ý bị xử phạt như thế nào?