Trong một số trường hợp, tạm đình chỉ công việc là quyền của người sử dụng lao động khi xét thấy cần thiết. Vậy tạm đình chỉ công việc có phải là hình thức xử lý kỷ luật lao động hai không?
Đóng thanh tìm kiếm
Trong một số trường hợp, tạm đình chỉ công việc là quyền của người sử dụng lao động khi xét thấy cần thiết. Vậy tạm đình chỉ công việc có phải là hình thức xử lý kỷ luật lao động hai không?
Có được tạm ứng tiền lương khi đang bị tạm đình chỉ công việc?
Quyền được tạm ứng tiền lương để đáp ứng một số nhu cầu cấp thiết của người lao động được pháp luật bảo vệ. Theo pháp luật có quy định trong một số trường hợp người lao động sẽ được quyền yêu cầu bên công ty phải ứng tiền lương cho mình trước ngày trả lương. Sau đây là một số thông tin tư vấn về vấn đề ứng tiền lương này.
Tạm đình chỉ công việc là gì? Quy định về tạm đình chỉ công việc?
Tạm đình chỉ công việc là gì? Quy định của pháp luật về tạm đình chỉ công việc của người lao động? Lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc của người lao động? Bị tạm đình chỉ công việc có được hưởng lương không?
Khái quát về đình chỉ hoạt động giáo dục? Quy định về các trường hợp đình chỉ hoạt động giáo dục?
Tạm đình chỉ công việc là gì? Các trường hợp tạm đình chỉ công việc? Trình tự thủ tục tạm đình chỉ công việc?
Tạm đình chỉ công việc và hậu quả pháp lý. Khi nào người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động?