Quản trị nhân sự

Một chất hấp dẫn kỳ lạ phát sinh từ một phương trình vi phân. Phương trình vi phân là một lĩnh vực phân tích toán học quan trọng với nhiều ứng dụng trong khoa học và kỹ thuật. Phân tích là nhánh của toán học liên quan đến các giới hạn và các lý thuyết liên quan. Vậy phương pháp phân tích toán học trong quyết định quản lí là gì? Nội dung?

Dù ở thời kỳ nào từ cổ đại cho đến trung đại rồi bây giờ là thời kì hiện đại thì nhân tài luôn là nguồn lực mà mọi tổ chức, doanh nghiệp và quốc gia muốn có. Để giúp tìm ra nhân tài Giáo sư Dave Ulrich đã xây dựng và phát triển một lý thuyết để tìm kiếm nhân tài, đó là là lý thuyết nhân tài 3c. Cùng tìm hiểu lý thuyết nhân tài 3C là gì? Lý thuyết 3C trong quản trị nhân tài?

Chính sách nhân sự vị chủng là chính sách được tiến hành trong một doanh nghiệp. Với các tính chất được theo đuổi mang đến các thuận lợi trong tìm kiếm và khai thác hiệu quả kinh doanh. Vậy chính sách nhân sự vị chủng là gì? Phân tích ưu và nhược điểm?

Hiện nay với hoạt động của doanh nghiệp thì nhân lực đóng vai trò vô cùng quan trọng nhưng làm thế nào để thực hiện tốt các hoạt động quản trị nhân lực cũng là vấn đề rất khó, với vấn đề này thông thường các doanh nghiệp sẽ sử dụng quản lý qua hệ thống thông tin quản trị nhân lực. Vậy hệ thống thông tin quản trị nhân lực là gì? Chức năng và vai trò?

Hiện nay, để đánh giá hiệu quả công việc, nhiều doanh nghiệp đã sử dụng hình thức đánh giá theo KPIs, và được tiến hành theo định kỳ hàng tháng, hàng quý, hàng năm. Theo đó việc tính lương, thưởng cũng trở nên công bằng và đơn giản hơn khi dựa trên chỉ số KPIs. Vậy thưởng KPIs là gì? Quy định về thưởng hiệu quả công việc như thế nào?