Người lao động

Mẫu sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên hiện nay đnag thực hiện theo Mẫu số 06 ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên.

Để có thể được hưởng hỗ trợ do bị giảm giờ làm, cho nghỉ việc thì người lao động cần phải làm bản cam kết và điền đầy đủ chính xác thông tin theo mẫu tại Quyết định 7785/QĐ-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Hiện nay tôi đang có nhu cầu đóng BHYT cho nhân viên trong công ty nhưng không biết thủ tục như thế nào và mua ở đâu?

Người lao động có phải trả thẻ bảo hiểm y tế khi nghỉ việc? Chuyển từ đóng bảo hiểm bắt buộc sang đóng bảo hiểm tự nguyện được không?

Thủ tục điều chỉnh tiền lương tham gia BHXH cho người lao động. Mức đóng bảo hiểm xã hội.

Người lao động nghỉ việc từ 14 ngày trở lên có phải đóng BHXH? Phương thức đóng bảo hiểm xã hội.

Người lao động có hai sổ bảo hiểm xã hội thì sẽ phải xử lý như thế nào? Thủ tục gộp sổ bảo hiểm xã hội.

Công ty có bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động làm việc ở nhiều nơi? Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với doanh nghiệp.

Trường hợp người lao động chết mà chưa hưởng bảo hiểm xã hội. Chi trả tiền bảo hiểm cho người lao động chết mà chưa hưởng bảo hiểm.

Tôi hiện đang giữ sổ bảo hiểm xã hội nhưng tất nhiên trong sổ đó công ty chưa chốt. Vậy tôi có thể mang sổ đó đến BHXH để tự chốt sổ hay không? Thủ tục như thế nào?

Tư vấn về trường hợp chốt sổ bảo hiểm thiếu thời gian đóng. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Những điều cần biết về chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động?

"Có được sử dụng lao động lớn tuổi làm công việc nặng nhọc?" - Điều này đã và đang trở thành một vấn đề quan trọng trong môi trường lao động, đặc biệt là trong bối cảnh ngày càng tăng số lượng người cao tuổi trong lực lượng lao động.

Trách nhiệm bồi thường thiệt hại là một trong những nghĩa vụ của cá nhân trong khi tham gia quan hệ lao động nếu có sai phạm. Theo pháp luật hiện hành thì người sử dụng lao động có được trừ lương người lao động để bồi thường công ty không?

Khi người lao động vi phạm một số quy định của pháp luật mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì phải bồi thường. Vậy các trường hợp người lao động phải bồi thường cho công ty là gì?

Đình công là một hiện tượng xã hội thu hút nhiều sự quan tâm trong thời gian gần đây. Vậy thực trạng đình công ở Việt Nam hiện nay như thế nào?

Tiền lương là thành quả lao động xứng đáng mà người lao động được hưởng. Nguồn thu nhập chính từ tiền lương này không chỉ được xác định vào một yếu tố là sự kết hợp của nhiều khía cạnh như: tiền lương thỏa thuận, phụ cấp, năng suất lao động, tài chính doanh nghiệp, ngân sách doanh nghiệp,...

Lương thưởng và thời gian làm việc là những vấn đề được người lao động ở các nước quan tâm đặc biệt. Trong giai đoạn kinh tế khó khăn trên phương diện toàn cầu hiện nay, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn, mức giá leo thang, thuế tăng nhưng mức lương thì lại không tăng. Nhiều nơi, người lao động kiến nghị đòi tăng lương, giảm giờ làm để giành lại quyền lợi cho mình. Vậy Làm thế nào khi người lao động đòi tăng lương, giảm giờ làm? Hãy tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Nhiều trường hợp do sự thay đổi nhu cầu sản xuất kinh doanh hoặc vì nhiều lý do khác để đảm bảo cho hoạt động, các doanh nghiệp sẽ thực hiện tạm thời điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Vậy tiền lương khi điều chuyển người lao động làm công việc khác được chi trả như thế nào?

Khi một người lao động làm việc càng lâu cho một doanh nghiệp thì càng có nhiều các quyền lợi. Quyền lợi của lao động khi làm việc lâu năm cho một công ty có thể kể đến như sau:

Hiện nay, các doanh nghiệp Việt nam mở rộng phạm vi hoạt động của mình không chỉ trong nước mà còn nước ngoài nên doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án nước ngoài diễn ra rất phổ biến. Vậy, Nhà nước có quy định nào về việc đưa người lao động sang làm công trình trúng thầu ở nước ngoài?