Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Thông tin tuyển dụng
  • Tư vấn pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản pháp luật
  • Biểu mẫu
  • Kinh tế tài chính
  • Tư vấn tâm lý
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ » Tư vấn pháp luật » Luật Lao động

Làm thế nào khi người lao động đòi tăng lương, giảm giờ làm?

  • 28/03/2023
  • bởi Phạm Thị Ngọc Ánh
  • Phạm Thị Ngọc Ánh
    28/03/2023
    Luật Lao động
    0

    Lương thưởng và thời gian làm việc là những vấn đề được người lao động ở các nước quan tâm đặc biệt. Trong giai đoạn kinh tế khó khăn trên phương diện toàn cầu hiện nay, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn, mức giá leo thang, thuế tăng nhưng mức lương thì lại không tăng. Nhiều nơi, người lao động kiến nghị đòi tăng lương, giảm giờ làm để giành lại quyền lợi cho mình. Vậy Làm thế nào khi người lao động đòi tăng lương, giảm giờ làm? Hãy tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Quy định pháp luật về thời gian làm việc thông thường của người lao động:
      • 2 2. Mất bao lâu để được công ty tăng lương?
      • 3 3. Khi nào thì người lao động bị giảm lương?
      • 4 4. Làm thế nào khi người lao động đòi tăng lương, giảm giờ làm?
      • 5 5. Đòi tăng lương, giảm giờ làm trong giai đoạn kinh tế hiện nay:

      1. Quy định pháp luật về thời gian làm việc thông thường của người lao động:

      Giờ làm việc thông thường không được vượt quá 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần. Người sử dụng lao động có quyền ấn định giờ làm việc hàng ngày hoặc hàng tuần, nhưng phải thông báo cho người lao động về việc này. Đối với thời giờ làm việc theo tuần, thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong ngày và 48 giờ trong tuần.

      Tuy nhiên, tuần làm việc 40 giờ vẫn được kmnhà nước khuyến khích ưu tiên.

      Người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ giới hạn thời giờ làm việc tiếp xúc với các yếu tố nguy hiểm, có hại theo đúng quy chuẩn kỹ thuật quốc gia cũng như quy định của pháp luật có liên quan.

      2. Mất bao lâu để được công ty tăng lương?

      Căn cứ khoản 1 điều 90 Luật lao động 2019, chúng ta có định nghĩa tiền lương như sau: Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo hợp đồng, bao gồm tiền lương theo chức vụ hoặc chức danh công việc, các khoản phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

      Căn cứ vào Khoản 6 điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn cụ thể về điều kiện, thời gian và mức độ thỏa thuận giữa các bên về chế độ nâng bậc, nâng lương hoặc theo thỏa ước tập thể và tuân thủ quy định của người sử dụng lao động.

      Chúng ta thấy rằng người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận rõ ràng về các điều kiện và khoảng thời gian sau khi tăng lương, hoặc ấn định việc thực hiện tăng lương theo thỏa thuận hoặc thỏa ước lao động tập thể, hay theo quy định của công ty.

      Vì vậy, pháp luật lao động hiện hành không quy định rõ ràng về thời hạn và mức nâng lương như thế nào mà lại phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa các bên, thỏa ước tập thể hoặc quy chế, quy định của công ty.

      Bên cạnh đó, căn cứ vào Khoản 1 điều 93 Luật Lao động 2019, công ty có nghĩa vụ xây dựng bảng lương, mức lương và tiêu chuẩn công việc để làm cơ sở thỏa thuận tiền lương trong hợp đồng lao động và thực hiện trả lương cho nhân viên.

      Trường hợp trong hợp đồng lao động có thỏa thuận về việc thực hiện nâng bậc lương theo nội quy của công ty thì thời điểm nâng bậc lương của người lao động sẽ được đề cập đến trong bảng lương của công ty.

      3. Khi nào thì người lao động bị giảm lương?

      Căn cứ quy định tại Điều 35 Luật Lao động 2012 (có hiệu lực đến ngày 31/12/2020), các quy định này vẫn được áp dụng nguyên tắc tại mục 33 Bộ Luật Lao động 2019 (hiệu lực ngày 01/01/2021):

      – Nếu có bên muốn thay đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết nội dung cần sửa đổi ít nhất 03 ngày làm việc.

      – Nếu các bên thoả thuận được thì nội dung của hợp đồng lao động sẽ được sửa đổi, hoàn thiện. Việc sửa đổi hoàn thiện này sẽ được thực hiện bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hay giao kết hợp đồng lao động mới.

      – Nếu các bên không thỏa thuận được việc thay đổi, hoàn thiện hợp đồng lao động thì hợp đồng lao động đã giao kết được tiếp tục thực hiện.

      Người sử dụng lao động không được tự ý cắt giảm tiền lương của người lao động mà phải báo trước cho người lao động ít nhất 03 ngày làm việc. Bên cạnh đó, phải có được sự đồng ý của người lao động bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hay giao kết hợp đồng lao động mới.

      Nếu vi phạm quy định về tiền lương,doanh nghiệp phải chịu xử phạt hành chính như sau (căn cứ điều 16 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP): 

       – Phạt tiền từ 1.000.000 đến 50.000.000 đồng nếu: không trả hoặc trả không đủ tiền lương đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; Không trả lương hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm, nguy hiểm, đặc biệt khó khăn, nguy hiểm, công việc phải qua đào tạo, giáo dục theo quy định của pháp luật, trả lương thấp hơn mức lương được liệt kê trong thang  lương được gửi đến các cơ quan nhà nước cấp huyện; Không trả hoặc trả lương thấp hơn cho nhân viên tiền lương làm thêm giờ, lương làm đêm hoặc trợ cấp nghỉ phép theo yêu cầu của pháp luật; giữ lại tiền lương của người lao động một cách bất hợp pháp; Trả lương cho người lao động không phù hợp so với hợp đồng lao động nếu họ tạm thời chuyển sang làm công việc khác; Ngày nghỉ không hưởng lương.

      4. Làm thế nào khi người lao động đòi tăng lương, giảm giờ làm?

      Nếu người lao động muốn tăng lương hoặc giảm giờ làm, người sử dụng lao động có thể xử lý như sau: 

      – Thỏa thuận với NLĐ về tiền lương và thời giờ làm việc theo bảng lương, tiền lương và tiêu chuẩn lao động do người sử dụng lao động xây dựng. 

      – Nếu không đạt được thỏa thuận, hợp đồng lao động đã ký với người lao động có thể bị hủy bỏ theo quy định của pháp luật. 

      – Nếu người lao động tổ chức đình công đòi tăng lương, rút ​​ngắn thời giờ làm việc mà không tuân theo các thủ tục và điều kiện do pháp luật quy định, người lao động có thể bị xem xét xử lý kỷ luật hoặc  xử lý theo quy định của pháp luật.

      5. Đòi tăng lương, giảm giờ làm trong giai đoạn kinh tế hiện nay:

      Một trong những lý do để ủng hộ việc rút ngắn thời gian làm việc là đất nước ta đang trên đà phát triển, mức sống của người dân ngày càng được cải thiện; Khoa học và công nghệ được sử dụng ngày càng  thường xuyên hơn và trong nhiều lĩnh vực. Tuy nhiên, nhìn chung điều kiện làm việc của người lao động vẫn còn nhiều khó khăn. Tiền lương của họ vẫn còn thấp và họ không thể chi trả cho việc giáo dục con cái và gia đình của họ. Rút ngắn thời gian làm việc của người lao động tạo tiền đề cho một cuộc sống hạnh phúc hơn. 

      Ngoài ra, giảm giờ làm để người lao động tích lũy kiến ​​thức, kỹ thuật và nghề nghiệp; tạo điều kiện để người lao động khỏe mạnh chỉ làm việc 1 giờ nhưng năng suất cao hơn tới 1,5-2 giờ; tạo điều kiện để người lao động được đoàn tụ với gia đình, để họ yên tâm hơn trong công việc; giúp tạo hứng thú làm việc cho nhân viên, tạo sự phát triển lâu dài và bền vững.

      Ngoài ra, việc rút ngắn thời gian làm việc còn giúp cải thiện thể trạng cũng như thể chất của người Việt Nam. Ngày nay người dân nói chung và người lao động nói riêng còn nhỏ bé so với nhiều nước khác do phải làm việc nặng nhọc trong thời gian dài và ăn uống thiếu chất.

      Về ý kiến ​​cho rằng giảm giờ làm sẽ làm giảm tăng trưởng kinh tế, tuy nhiên không nên nghĩ như vậy. Nói như vậy là không đúng với xu thế phát triển. Rất cần lao động nhưng nhấn mạnh lao động cơ bắp, lao động báo chí là không nên. Dựa vào sức lực và thời gian làm việc để tăng năng suất lao động là không phù hợp với xu thế phát triển của thời đại công nghiệp 4.0 như hiện nay.

      Nên ủng hộ việc giảm thời gian làm việc của người lao động từ 48 giờ xuống 44 giờ/tuần và tăng lương cho người lao động, bởi tăng lương, giảm giờ làm là xu hướng tiến bộ trên thế giới. Thời giờ làm việc của NLĐ phải được tính toán sao cho vừa có thời gian lo việc gia đình, vừa có thời gian học tập nâng cao kiến ​​thức; hưởng thụ văn hóa và nâng cao đời sống tinh thần. Ngoài ra, khi phải làm việc nhiều, người lao động không có thời gian chăm sóc gia đình. Chưa kể họ còn phải tăng ca. Phải hiểu rằng người lao động có sức khoẻ, tri thức  năng lực và khả năng lao động sản xuất; Nhưng sức khỏe suy giảm, mệt mỏi không chỉ ảnh hưởng đến năng suất làm việc mà còn ảnh hưởng đến toàn xã hội.

      Nếu lương đủ sống thì không công nhân nào muốn tăng giờ làm. Họ muốn có thời gian chăm sóc bản thân, chăm sóc gia đình, muốn đưa những đứa con thân yêu của mình đi chơi, nhìn thấy nhiều điều thú vị trong cuộc sống; để học hỏi và nâng cao kiến ​​thức. Vì vậy, bên cạnh việc giảm giờ làm, người lao động phải được trả lương cao hơn để họ có thể đảm bảo cuộc sống. 

      Việc rút ngắn thời gian làm việc có thể có tác dụng nhất định trước mắt, nhưng nó là cơ sở để tăng năng suất lao động. Vì người lao động có điều kiện  nâng cao trình độ, tay nghề, hiểu biết và phương pháp sản xuất làm tăng năng suất lao động.

      Tuy nhiên, năng lực quản trị hiện nay còn lộn xộn, chồng chéo và kém hiệu quả trên nhiều lĩnh vực. Ùn tắc giao thông, phí BOT nhiều nơi… làm tăng chi phí vận tải lên nhiều lần. Do đó, nó phải được quản lý hiệu quả và giảm thiểu các chi phí không cần thiết. Đây là điều quan trọng nhất, không kéo dài thời gian làm việc của nhân viên.

      Đã đến lúc doanh nghiệp phải nhận thức rằng để cạnh tranh thành công trên thị trường quốc tế thì phải cải tiến, triển khai và thực hiện các tiến bộ khoa học công nghệ trong quá trình sản xuất, nhưng đừng mong đợi một mức giá rẻ mãi rồi chỉ tập trung vào việc đó, ép buộc nhân viên là không được. Đây là cách các công ty này đi thụt lùi.

      Ngoài ra, việc giảm thời gian làm việc của người lao động cũng cần có sự công bằng đối với người lao động như cán bộ, công chức, viên chức làm việc 44 giờ/tuần.

      Bên cạnh đó, trong thời gian kinh tế khó khăn trên phương diện toàn cầu hiện nay, nhà nước nên có những biện pháp hữu hiệu hơn để giúp đỡ các doanh nghiệp cũng như cân đối giữa lợi ích của đất nước và lợi ích của người lao động.

      Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:

      – Bộ Luật Lao động 2019;

      – Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

        Theo dõi chúng tôi trên Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
        5 / 5 ( 1 bình chọn )
        Gọi luật sư ngay
        Tư vấn luật qua Email
        Báo giá trọn gói vụ việc
        Đặt lịch hẹn luật sư
        Đặt câu hỏi tại đây

        Tags:

        Người lao động

        Tăng lương


        CÙNG CHỦ ĐỀ
        ảnh chủ đề

        Mẫu giấy đề nghị tăng lương dành cho nhân viên mới nhất

        Việc đề nghị tăng lương cũng cần phải được thực hiện một cách có chủ đích và chuẩn bị kỹ càng để đảm bảo hiệu quả đề nghị của bạn. Dưới bài viết dưới đây, hãy cùng chúng tôi tìm hiểu mẫu giấy đề nghị tăng lương dành cho nhân viên mới nhất và chuẩn nhất. 

        ảnh chủ đề

        Khi nào giáo viên được tăng lương, tăng bậc lương?

        Giáo viên là một trong những ngành nghề cáo quý ở nước ta. Khi nào giáo viên được tăng lương, tăng bậc lương là một trong những điều mà những người làm giáo viên đều phải biết. Theo quy định của pháp luật thì giáo viên được tăng lương, tăng bậc lương trong những trường hợp sau:

        ảnh chủ đề

        Khi tăng lương có phải làm lại hợp đồng lao động mới không?

        Tăng lương là một việc rất có lợi cho những người lao động, hầu hết người lao động nào cũng đều mong muốn. Vậy khi tăng lương có phải làm lại hợp đồng lao động mới không?

        ảnh chủ đề

        Mẫu thư đề nghị tăng lương bằng tiếng Anh hữu hiệu nhất

        Tăng lương là mong muốn, nguyện vọng mà người lao động luôn muốn được đảm bảo trong quá trình làm việc. Có rất nhiều hình thức đề nghị tăng lương. Một trong số đó là viết thư đề nghị. Dưới đây là phân tích về mẫu thư đề nghị tăng lương bằng tiếng Anh hữu hiệu nhất.

        ảnh chủ đề

        Công ty không tăng lương như thỏa thuận, có bị phạt không?

        Tăng lương là vấn đề được người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận với nhau tại Hợp đồng lao động. Theo đó, các bên sẽ thực hiện theo cam kết về thời hạn tăng lương theo đúng quy định tại Hợp đồng lao động đó. Vậy trong trường hợp Công ty không tăng lương như thỏa thuận, có bị phạt không?

        ảnh chủ đề

        Tiền lương khi điều chuyển người lao động làm công việc khác

        Nhiều trường hợp do sự thay đổi nhu cầu sản xuất kinh doanh hoặc vì nhiều lý do khác để đảm bảo cho hoạt động, các doanh nghiệp sẽ thực hiện tạm thời điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Vậy tiền lương khi điều chuyển người lao động làm công việc khác được chi trả như thế nào?

        ảnh chủ đề

        Khái niệm bảo vệ quyền nhân thân của người lao động là gì?

        Quyền nhân thân của người lao động là gì? Ý nghĩa của việc bảo vệ quyền nhân thân của người lao động? Điều chỉnh pháp luật về bảo vệ quyền nhân thân của người lao động?

        ảnh chủ đề

        Pháp luật và biện pháp bảo vệ quyền nhân thân của người lao động

        Pháp luật về bảo vệ quyền nhân thân của người lao động? Biện pháp bảo vệ quyền nhân thân của người lao động?

        ảnh chủ đề

        Công ty có phải bắt buộc phải tăng lương hàng năm không?

        Lương là khoản tiền chính mà người lao động nhận được từ hoạt động nghề nghiệp của mình. Hàng năm, người lao động có thể được tăng lương nhiều hoặc ít, theo lộ trình cụ thể. Vậy việc tăng lương có bắt buộc phải thực hiện, là yêu cầu bắt buộc đối với doanh nghiệp hay không?

        Xem thêm

        Tìm kiếm

        Duong Gia Logo

        Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

        Đặt câu hỏi trực tuyến

        Đặt lịch hẹn luật sư

        Văn phòng Hà Nội:

        Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

        Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

        Văn phòng Miền Trung:

        Địa chỉ:  141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

        Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

        Văn phòng Miền Nam:

        Địa chỉ:  227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

        Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

        Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
        Chat zalo Liên hệ theo Zalo Chat Messenger Đặt câu hỏi
        Mở Đóng
        Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu gọi lạiYêu cầu dịch vụ
        • Gọi ngay
        • Chỉ đường

          • HÀ NỘI
          • ĐÀ NẴNG
          • TP.HCM
        • Đặt câu hỏi
        • Trang chủ
        id|744133| parent_id|17528|term_id|34563