Người lao động

"Có được sử dụng lao động lớn tuổi làm công việc nặng nhọc?" - Điều này đã và đang trở thành một vấn đề quan trọng trong môi trường lao động, đặc biệt là trong bối cảnh ngày càng tăng số lượng người cao tuổi trong lực lượng lao động.

Để có thể được hưởng hỗ trợ do bị giảm giờ làm, cho nghỉ việc thì người lao động cần phải làm bản cam kết và điền đầy đủ chính xác thông tin theo mẫu tại Quyết định 7785/QĐ-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Trách nhiệm bồi thường thiệt hại là một trong những nghĩa vụ của cá nhân trong khi tham gia quan hệ lao động nếu có sai phạm. Theo pháp luật hiện hành thì người sử dụng lao động có được trừ lương người lao động để bồi thường công ty không?

Khi người lao động vi phạm một số quy định của pháp luật mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì phải bồi thường. Vậy các trường hợp người lao động phải bồi thường cho công ty là gì?

Đình công là một hiện tượng xã hội thu hút nhiều sự quan tâm trong thời gian gần đây. Vậy thực trạng đình công ở Việt Nam hiện nay như thế nào?

Tiền lương là thành quả lao động xứng đáng mà người lao động được hưởng. Nguồn thu nhập chính từ tiền lương này không chỉ được xác định vào một yếu tố là sự kết hợp của nhiều khía cạnh như: tiền lương thỏa thuận, phụ cấp, năng suất lao động, tài chính doanh nghiệp, ngân sách doanh nghiệp,...

Mẫu sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên hiện nay đnag thực hiện theo Mẫu số 06 ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên.

Lương thưởng và thời gian làm việc là những vấn đề được người lao động ở các nước quan tâm đặc biệt. Trong giai đoạn kinh tế khó khăn trên phương diện toàn cầu hiện nay, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn, mức giá leo thang, thuế tăng nhưng mức lương thì lại không tăng. Nhiều nơi, người lao động kiến nghị đòi tăng lương, giảm giờ làm để giành lại quyền lợi cho mình. Vậy Làm thế nào khi người lao động đòi tăng lương, giảm giờ làm? Hãy tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Nhiều trường hợp do sự thay đổi nhu cầu sản xuất kinh doanh hoặc vì nhiều lý do khác để đảm bảo cho hoạt động, các doanh nghiệp sẽ thực hiện tạm thời điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Vậy tiền lương khi điều chuyển người lao động làm công việc khác được chi trả như thế nào?

Khi một người lao động làm việc càng lâu cho một doanh nghiệp thì càng có nhiều các quyền lợi. Quyền lợi của lao động khi làm việc lâu năm cho một công ty có thể kể đến như sau:

Hiện nay, các doanh nghiệp Việt nam mở rộng phạm vi hoạt động của mình không chỉ trong nước mà còn nước ngoài nên doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án nước ngoài diễn ra rất phổ biến. Vậy, Nhà nước có quy định nào về việc đưa người lao động sang làm công trình trúng thầu ở nước ngoài?

Chắc hẳn khi nhắc đến thuận ngữ “Người lao động” thì hoàn toàn không còn xa lạ với mọi người dân. Tuy nhiên để hiểu trên phương diện pháp luật thì không phải ai cũng nắm rõ và hiểu được hết các vấn đề liên quan đến người lao động. Vậy Người lao động là gì?

Người lao động là bộ phận yếu thế được pháp luật quan tâm và bảo vệ. Bảo vệ quyền nhân thân cho người lao động góp phần tạo nên sự cân bằng trong mối quan hệ lao động tạo động lực phát triển xã hội văn minh. Vậy bảo vệ quyền nhân thân của người lao động là gì?

Pháp luật về bảo vệ quyền nhân thân của người lao động? Biện pháp bảo vệ quyền nhân thân của người lao động?

Xử lý kỷ luật lao động là quá trình người sử dụng lao động xem xét và giải quyết về việc người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật bằng cách buộc họ phải chịu một trong các hình thức kỷ luật do nhà nước quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

Nội quy lao động là cơ sở pháp lý quan trọng bậc nhất để thiết lập kỷ luật lao động đối với một doanh nghiệp, là văn bản cụ thể hóa các quy định của pháp luật về nội dung kỷ luật lao động được quy định phù hợp với đặc thù của mỗi doanh nghiệp.

Kỷ luật lao động là những tiêu chuẩn quy định hành vi cá nhân của NLĐ dựa trên ý chí của NSDLĐ và pháp luật hiện hành, NLĐ có nghĩa vụ phải tuân thủ, nếu có vi phạm xảy ra NLĐ phải chịu trách nhiệm trước NSDLĐ về hành vi vi phạm của mình.

Trách nhiệm và các khoản bồi thường khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng? Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải có giấy tờ gì? Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được trả sổ bảo hiểm?

Quyền và nghĩa vụ cơ bản của người lao động, người sử dụng lao động? Theo Luật lao động và hợp đồng lao động thì người lao động, người sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ gì?

Người lao động cao tuổi là gì? Quy định về sử dụng và chế độ của người lao động cao tuổi? Hợp đồng lao động đối với người lao động cao tuổi? Thời gian làm việc của người cao tuổi? Quy định về người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm?