Lao động

Hiện nay, trên thị trường lao động đang xảy ra tình trạng cung lao động lớn hơn cầu lao động, dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm cao là nguy cơ kìm hãm sự phát triển kinh tế, xã hội. Do đó, nghiên cứu các vấn đề về cầu lao động đang là thách thức để mang tới những giải pháp tối ưu nhất cho quá trình giải quyết vấn đề về cầu lao động.

Lao động là không chỉ là điều kiện cơ bản để đảm bảo sự sống của con người mà còn là chìa khóa để mở ra cánh cửa của sự tiến bộ và văn minh cho nhân loại. Chỉ có lao động mới mang lại niềm vui, hạnh phúc cho con người. Và để tìm hiểu thêm giá trị của lao động, mời bạn đọc tham khảo bài viết Nghị luận về câu nói: Lao động là vinh quang hay nhất.

Ngày nay vấn đề người lao động bị các tổ chức, doanh nghiệp chèn ép lương, thời gian làm việc…càng phổ biến. Tuy nhiên, nhiều người lao động không biết đây chính là hành vi vi phạm pháp luật, họ vẫn cố gắng chịu đựng và làm việc. Vậy, cưỡng bức lao động là gì?

Lao động là hoạt động nền tảng tạo nên của cải vật chất của con người. Trong lao động con người không chỉ nâng cao được trình độ hiểu biết về thế giới tự nhiên mà còn cả những kiến thức về xã hội và nhân cách đạo đức. Như vậy, lao động có ý nghĩa cực kỳ quan trọng và việc tìm hiểu về nó là cần thiết.

Phân công lao động là sự phân tách các nhiệm vụ trong bất kỳ hệ thống hoặc tổ chức kinh tế nào để những người tham gia có thể chuyên môn hoá. Vậy phân công lao động trong doanh nghiệp là gì? Các hình thức phân công?

Quy định về nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động? Quy định về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động?

Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin cung cấp cho quý khách hàng quy định của pháp luật về Cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam như sau.

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động tại Việt Nam phải được cơ quan có thẩm quyền tại Việt Nam cấp Giấy phép lao động.

Giải quyết quyền lợi về tiền lương cho những người lao động của công ty khi thỏa ước tập thể của công ty có hiệu lực thi hành.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong lĩnh vực trả lương. Thời hạn trả lương, cách thức trả lương, mức lương tối thiểu.

Cho người lao động nam 59 tuổi, đóng 10 năm bảo hiểm xã hội làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn nghỉ việc.

Hậu quả pháp lý của hợp đồng lao động ký sai thẩm quyền. Người lao động có được bồi thường trong trường hợp hợp đồng lao động sai phạm?

Tôi muốn hỏi trường hợp sa thải người lao động dưới đây có hợp pháp theo Luật lao động 2006 hay không?

Thời hạn thi hành quyết định sa thải người lao động. Sa thải người lao động tự ý nghỉ việc. Quyết định xử lý kỷ luật sa thải.

Chấm dứt hợp đồng lao động khi bị áp lực công việc. Giải quyết chế độ mất việc làm, quyền lợi của người lao động như thế nào?

Mong luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề việc gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì cần phải thực hiện những thủ tục gì? Tôi xin cảm ơn!

Người lao động nước ngoài muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì cần đảm bảo các điều kiện gì để việc chấm dứt hợp đồng lao động là đúng pháp luật?

Quy định về mức phụ cấp tiền ăn ca đối với người lao động. Mức phụ cấp tiền ăn ca của người lao động là bao nhiêu, có bị giới hạn không?

Thời hạn hợp đồng lao động đối với người nước ngoài. Thuê một người nước ngoài làm giám đốc thì thời hạn hợp đồng là bao lâu?