Người lao động nước ngoài muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì cần đảm bảo các điều kiện gì để việc chấm dứt hợp đồng lao động là đúng pháp luật?
Tóm tắt câu hỏi:
Nếu sau khi chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm với Bệnh viện X, người lao động tiếp tục ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm với Bệnh viện X. Nay người lao động nước ngoài muốn chấm dứt hợp đồng lao động này trước thời hạn thì cần đảm bảo các điều kiện gì để việc chấm dứt hợp đồng lao động là đúng pháp luật?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Hợp đồng lao động lần 2 của người lao động với Bệnh viện X là hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm. Do đó, căn cứ Điều 37 “Bộ luật lao động 2019”, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động phải đảm bảo 2 điều kiện cần và đủ là:
Điều kiện 1: Về lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 37 BLLĐ (“Bộ luật lao động năm 2019”), A phải chứng minh A thuộc một trong các trường hợp chấm dứt sau đây:
– Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
– Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
– Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
– Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
– Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
– Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Điều kiện 2: Về thủ tục báo trước trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Theo quy định tại điểm b, khoản 2 Điều 37 BLLĐ, thì trước thời điểm dự kiến đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, A phải báo trước 30 ngày. Việc báo trước được thực hiện bằng đơn xin nghỉ việc và có xác nhận của bệnh viện X về việc đã nhận đơn. Trong đơn ghi rõ lý do như đã nêu tại khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012.
Trong thời hạn 30 ngày báo trước trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động vẫn phải đi làm đầy đủ và tuân theo sự phân công công việc của bệnh viện X.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
Chuyên viên tư vấn: Vũ Hồng Ngọc
