Làm thêm giờ

Bộ luật lao động 2019 quy định rất mở tạo điều kiện cho người lao động tự do, thoải mái trong việc tìm kiếm việc làm miễn đảm bảo chất lượng công việc là tốt nhất. Thực tế, nhiều người lao động họ muốn làm nhiều công việc cùng một lúc hoặc sau công việc chính sẽ làm công việc khác. Vậy người lao động có được làm thêm việc khác sau giờ làm chính không?

Thông thường người lao động sẽ được nghỉ làm vào những dịp lễ, tết. Tuy nhiên do tính chất công việc vẫn có nhiều người đi làm vào những ngày này. Vậy quyền lợi của người lao động khi làm thêm vào ngày lễ, tết như thế nào?

Hiện nay, Bộ luật lao động năm 2019 quy định mới về chế độ làm thêm giờ của người lao động. Theo đó công ty có quyền bắt buộc người lao động làm thêm giờ không?

Việc sử dụng người lao động cao tuổi làm thêm giờ là vấn đề được nhiều người quan tâm. Bài viết này sẽ giải đáp những thắc mắc về việc người lao động cao tuổi có được làm thêm giờ hay không, cũng như những điều kiện và quy định liên quan.

Trên thực tế, có những cán bộ, công chức có lịch đi công tác giải quyết công việc vào ngày được nghỉ. Vậy trường hợp này, cán bộ công chức công tác vào ngày nghỉ có được tính là làm thêm giờ?

Thời giờ làm việc đối với người lao động là một trong các nội dung nhận được nhiều sự quan tâm của người dân bởi tình trạng ép tăng ca vẫn còn tồn tại trên thực tế. Vậy bị công ty bắt đi làm thêm giờ thì phải làm thế nào?

Môi trường làm việc độc hại là môi trường có khả năng gây ảnh hưởng xấu đến sức khỏe của người lao động. Dưới đây là cách tính tiền làm thêm giờ trong môi trường độc hại theo quy định của pháp luật.

Làm thêm giờ là một hoạt động phổ biến trong môi trường làm việc hiện nay. Để đảm bảo quyền lợi cho cả người sử dụng lao động và người lao động, việc sử dụng mẫu cam kết làm thêm giờ là vô cùng quan trọng.

Trong một số trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động hoàn toàn có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất cứ ngày nào, không giới hạn về số giờ làm thêm, người lao động cũng không được từ chối.

Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong Luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Mẫu văn bản thỏa thuận làm thêm giờ được quy định như thế nào?

Mẫu giấy báo làm thêm giờ hiện nay đang được thực hiện theo mẫu số 02/PLIV ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

Để đảm bảo tiến độ công việc, nhiều người sử dụng lao động hiện nay có nhu cầu tăng thêm giờ làm việc đối với người lao động, trong nhiều trường hợp người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm thêm đến 300 giờ/năm.

Làm thêm giờ là hình thức lao động được sử dụng phổ biến trong các doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tuân thủ theo quy định của pháp luật lao động, việc yêu cầu người lao động tăng ca, làm thêm giờ cần đáp ứng một số điều kiện nhất định. Bài viết này sẽ trình bày chi tiết về những điều kiện đó.

Trả tiền làm thêm giờ có được tính làm chi phí hợp lý cho doanh nghiệp? Quy định của luật lao động về việc tính giờ làm thêm giờ? Tiền ăn giữa ca của người lao động có tính vào thu nhập chịu thuế? Tiền lương trong những ngày người lao động làm thêm giờ?

Quy định về làm thêm giờ? Người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ? Trường hợp doanh nghiệp bắt buộc làm thêm giờ phải xử lý như thế nào?

Quy định của pháp luật lao động về làm thêm giờ? Lái xe đưa sếp đi công tác có được tính là làm thêm giờ không?

Mức tiền được nhận khi làm thêm giờ ngày Tết. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc công việc.

Khi tổ chức làm thêm giờ chủ sử dụng lao động có phải gửi thông bao gì không. Được phép làm thêm bao nhiêu giờ/năm?

Người sử dụng lao động phải bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày.

Thời gian tăng ca và cách tính tiền làm thêm giờ. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.