Chế độ thai sản

Người lao động nữ khi sinh con được hưởng chế độ thai sản. Vậy chế độ thai sản là gì? Quy định chế độ thai sản cho lao động nữ như thế nào? Bài viết dưới đây của công ty Luật Dương Gia sẽ giải đáp thắc mắc trên cho bạn đọc.

Quy định của pháp luật về chế độ thai sản đối với nữ? Đang nghỉ thai sản, xin nghỉ việc luôn được hưởng chế độ gì?

Điều kiện hưởng chế độ thai sản. Thời gian hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu.Cách tính tiền hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu. Thủ tục hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu.Trường hợp vợ sẩy thai chồng có được hưởng chế độ thai sản không?

Chế độ thai sản trong trường hợp sẩy thai? Chế độ thai sản, thời gian hưởng chế độ khám thai và các chế độ khi bị sảy thai?

Trợ cấp thai sản là chế độ trợ cấp vật chất cho lao động nữ trong quá trình mang thai và sinh con. Đây là chế độ được rất nhiều lao động nữ quan tâm, một trong số đó là sau khi sinh con nhận tiền trợ cấp thai sản ở đâu? Mời bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây:

Mẫu quyết định nghỉ thai sản là biên bản "hồi đáp" của người sử dụng lao động với người lao động khi họ đáp ứng đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản. Dưới đây là mẫu quyết định nghỉ thai sản mới nhất và hướng dẫn chi tiết:

Khi tham gia đóng bảo hiểm xã hội, một trong những chế độ người lao động được hưởng là chế độ thai sản. Đây là chế độ dành cho người lao động mang thai, lao động nam có vợ sinh con hoặc lao động nữ mang thai hộ,... Vậy khi người lao động chuyển việc khi mang thai có được hưởng chế độ thai sản?

Chế độ thai sản là một trong những chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động. Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ đã có sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Vậy bầu mấy tháng được nghỉ hưởng chế độ thai sản?

Chế độ thai sản là một trong những chế độ mang đến cho người phụ nữ nhiều lợi ích nhất định, tuy nhiên để được hưởng chế độ thai sản thì người lao động cần phải đáp ứng được các điều kiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Vậy theo quy định hiện nay thì điều kiện hưởng chế độ thai sản sau khi đã nghỉ việc bao gồm những gì?

Hiện nay, chế độ thai sản cho người lao động luôn nhận được nhiều sự quan tâm, cá nhân nếu đủ điều kiện đều được hưởng chế độ này, kể cả đối với lao động nam có vợ nghỉ thai sản. Theo quy định hiện hành thì người lao động có được đóng bù BHXH để hưởng chế độ thai sản?

Việc hưởng chế độ thai sản là một vấn đề ngày càng nhận được nhiều sự quan tâm để bảo vệ quyền lợi và phúc lợi của người lao động, đặc biệt là lao động nữ. Vậy, nghỉ việc sớm vì thai yếu có được hưởng chế độ thai sản không?

Người lao động khi đáp ứng đủ các điều kiện để hưởng chế độ thai sản thì cần phải làm hồ sơ nộp lên cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền. Tuy nhiên, một vấn đề nhiều người lao động thắc mắc là thành phần hồ sơ hưởng chế độ thai sản có cần phải nộp giấy ra viện bản gốc?

Lao động nước ngoài hiểu đơn giản là công dân của một quốc gia khác (không mang quốc tịch Việt nam) làm việc trên lãnh thổ của Việt Nam và tuân thủ theo quy định của pháp luật nước Việt Nam. Vậy theo quy định hiện nay thì lao động nước ngoài có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Trong nhiều trường hợp sau khi sinh, con nhỏ ốm đau cần người chăm sóc, người mẹ bắt buộc phải nghỉ công việc hiện tại để có nhiều thời gian ở bên con. Vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, có thể xin nghỉ việc ngay sau khi hết thời gian nghỉ thai sản không?

Thủ tục hưởng chế độ thai sản khi nạo hút hoặc phá thai thường bao gồm các bước cơ bản như sau: Thông báo và đăng ký, thời gian nghỉ, thủ tục y tế, hưởng chế độ thai sản, quay lại làm việc. Thông qua các bước trên, thủ tục hưởng chế độ thai sản khi nạo hút hoặc phá thai được quản lý và thực hiện để đảm bảo quyền lợi và sức khỏe của lao động nữ trong quá trình này.

Chế độ thai sản là quyền lợi cơ bản mà người lao động được hưởng lhi tham gia quá trình đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, chế độ này được đảm bảo từ khi mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ, thực hiện các biện pháp tránh thai và cho lao động nam khi có vợ sinh con. Vậy, Chế độ thai sản đối với giáo viên vùng đặc biệt khó khăn được quy định ra sao?

Nhằm mục đích cắt giảm bớt số lượng của người lao động, không ít công ty trong lúc người lao động đang nghỉ vào hôm chế độ thai sản đã "đuổi việc" người đó. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay, người lao động bị mất việc khi nghỉ chế độ thai sản thì phải làm thế nào?

Ngoài các vấn đề liên quan đến cái điều kiện hưởng chế độ thai sản, thì việc nộp hồ sơ hưởng thai sản không đúng thời hạn cũng ít nhiều ảnh hưởng tới quyền lợi của người lao động, nhiều trường hợp do nguyên nhân khách quan hoặc nguyên nhân chủ quan đã nộp hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản muộn.. Vậy nộp hồ sơ muộn có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, nếu lao động nam là quân nhân đang tham gia chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc thì khi vợ sinh con, quân nhân đó sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản chăm sóc vợ, kể cả trường hợp con chết sau khi sinh. Dưới đây là quy định của pháp luật về chế độ thai sản dành cho quân nhân khi vợ sinh con có thể tham khảo.

Người khuyết tật chính là người mà có bị khiếm khuyết một hoặc là nhiều bộ phận cơ thể hoặc bị suy giảm chức năng được biểu hiện ở dưới dạng tật khiến cho lao động, sinh hoạt, học tập gặp khó khăn. Vậy pháp luật quy định như thế nào về chế độ thai sản cho người khuyết tật?