Cháu đang làm công nhân công ty may kí kết hợp đồng xác định một năm. Việc chấm dứt hợp đồng của cháu đúng không? Cháu có lấy được sổ bảo hiểm xã hội không ạ?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư. Cháu hiện đang làm công nhân cho 1 công ty May. Cháu ký hợp đồng từ ngày 1/4/2014 đến ngày 1/4/2015 hop đồng của cháu hết thời hạn. Trong hop đồng có ghi:trong vòng 30 ngày tu ngày hết hợp đồng nếu không bên nào đơn phương chấm dứt hợp đồng thì hợp đồng đó sẽ trở thành hợp đồng vô thời hạn. Nếu như theo hợp đồng thì cháu không phải báo trước với công ty khi cháu nghỉ phải không ạ? Và cháu đã làm đơn báo trước với Công ty 12 ngày nhưng không được Công ty chấp nhận với lý do cháu phải báo trước 30 ngày. Cháu có nói với công ty là cháu hết hợp đồng, cháu muốn chấm dứt hợp đồng thì được tra lời là "em không thể nói chuyện hết hợp đồng ở đây được "dù cháu đã đưa đơn nhiều lần nhưng không được chấp nhận nên cháu đã làm hết ngày 31/3/2015 rồi cháu nghỉ (cách ngày hết hợp đồng 1ngay)và bây giờ công ty thông báo với cháu là công ty sẽ không trả lương tháng 3 và sổ Bảo hiểm xã hội cho cháu vì lý do cháu nghỉ ngang vậy.Cháu xin hỏi công ty làm như vậy có đúng không ạ và bây giờ cháu phải làm sao để lấy sổ Bảo hiểm xã hội đây ạ?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo điểm b khoản 2 Điều 22 “Bộ luật lao động 2019” :
"
Theo khoản 1 Điều 36 “Bộ luật lao động 2019” quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng: “ Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này”.
Vì vậy việc bạn chấm dứt hợp đồng ngày 31/3/2015 là hoàn toàn đúng pháp luật.
Theo Điều 47 “Bộ luật lao động 2019” quy định về Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:
“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán”.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Ngoài ra ,theo quy định tại Điều 48 “Bộ luật lao động 2019” quy định về trợ cấp thôi việc :
“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc”.
Như vậy,theo quy định của “Bộ luật lao động 2019” thì bạn đã chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật và sẽ có quyền được hưởng lương theo quy định,trợ cấp thôi việc và nhận lại sổ bảo hiểm xã hội.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
