Quyền của người lao động khi bị tai nạn điện tại nơi làm việc. Quy định của pháp luật về trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Quyền của người lao động khi bị tai nạn điện tại nơi làm việc. Quy định của pháp luật về trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Tóm tắt câu hỏi:
Luật sư cho em hỏi trường hợp của em như sau: Em đang làm việc ở công ty thì bị tai nạn (bị nổ điện khiến em bị bỏng 20% vùng mặt và 2 tay) đến nay em đã xuất viện và về nhà tiếp tục điều trị, em muốn biết trường hợp của em thì được đền bù như thế nào và được hưởng những khoản lương và trợ cấp nào (em làm việc ở công ty hiện tại và đóng bảo hiểm liên tục trong 8 năm)? Em xin cám ơn luật sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Căn cứ pháp lý:
– Luật An toàn vệ sinh lao động 2015;
– Nghị định 44/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về
2. Giải quyết vấn đề:
Trong quá trình làm việc, bạn bị tai nạn do nổ điện khiến bạn bị bỏng 20% vùng mặt và 2 tay được xác định là trường hợp bị tai nạn lao động. Bạn có tham gia bảo hiểm xã hội (bao gồm cả bảo hiểm tai nạn lao động là bảo hiểm bắt buộc tham gia cho người lao động), bạn sẽ được nhận trợ cấp, bồi thường của người sử dụng lao động và trợ cấp tai nạn lao động của quỹ bảo hiểm xã hội.
Thứ nhất, trách nhiệm của người sử dụng lao động
Điều 144, Điều 145 “
1. Chi phí từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho bạn không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả khi bạn có tham gia hiểm y tế, nếu bạn không tham gia bảo hiểm y tế thì toàn bộ chị phí người sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm chi trả ;
2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho cho bạn trong thời gian bạn nghỉ việc để thực hiện điều trị;
3. Bồi thường hoặc trợ cấp một khoản tiền khi bạn bị suy giảm khả năng lao động từ 5% tùy thuộc vào các trường hợp sau:
– Nếu việc bị nổ điện hoàn toàn không có lỗi của bạn:
+ Nếu tỷ lệ suy giảm khả năng lao động của bạn từ 5% đến 80%: Mức bồi thường là ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;
+ Nếu tỷ lệ suy giảm khả năng lao động của bạn từ 81% trở lên: Mức bồi thường là ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động của bạn;
– Nếu việc bị nổ điện có lối của bạn thì bạn được hưởng khoản tiền trợ cấp bằng 40% của trường hợp không có lỗi của bạn nêu trên.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật về tai nạn lao động: 1900.6568
Thứ hai, trợ cấp của bảo hiểm xã hội về chế độ tai nạn lao động
Bạn bị tai nạn lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên sẽ đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp của bảo hiểm xã hội về chế đội tai nạn lao động quy định tại Điều 46,47,48,49 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015. Tùy vào mức độ suy giảm khả năng lao động của bạn, bạn có thể được trợ cấp một lần hoặc hằng tháng, cụ thể như sau:
1. Trợ cấp một lần khi:
– Mức suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30%;
– Mức hường: 5 lần mức lương cơ sở khi bị suy giảm khả năng lao động 5%, cứ suy giảm thêm 1% được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở;
Ngoài những trợ cấp nên trên, bạn còn được hưởng trợ cấp theo số năm đóng bảo hiểm xã hội: Từ 1 năm trở xuống được hưởng 0,5 tháng, cứ thêm một năm được hưởng thêm 0,3 tháng lương tham gia bảo hiểm của tháng liên kề trước khi nghỉ điều trị. Trường hợp của bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 8 năm thì sẽ được hưởng một mức là 2,6 tháng lương tham gia bảo hiểm xã hội.
2. Trợ cấp hàng tháng khi:
– Mức suy giảm khả năng lao động của bạn từ 31% trở lên;
– Mức hưởng: 30% mức lương cơ sở khi bị suy giảm khả năng lao động 31%, cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở;
Ngoài những khoản trợ cấp nêu trên, bạn conf được hưởng thêm một khoảng trợ cấp hàng tháng tính theo số năm bạn đóng bảo hiểm, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm một năm đóng bảo hiểm được tính thêm 0,3% mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm liền kề của trước tháng bị tai nạn lao động.
Theo đó, để xác định được chính xác quyền lợi của bạn được hưởng, bạn cần thực hiện giám định về suy giảm khả năng lao động và căn cứ vào những hướng dẫn trên để tính ra các khoản trợ cấp của mình.
